| תאריך |
|---|
מחבר: גיל
תאריך: 20.02.2023
שעה: 20:37
עובד במסגרת גוף ממשלתי למעלה מ 20 שנה, נמצא בפנסיה תקציבית, לפתע בתיקונים מסויימים שביצעתי התעורר הנושא שאיני זכאי כלל לפנסיה תקציבית ואני בכלל צריך להיות בצוברת, הסיבה היחידה שנשארתי במקום העבודה כי ידעתי שאני בפנסיה תקציבית, אם הייצי יודע לרגע שאני בפנסייה צוברת לא הייתי נשאר והייתי מוצא תעסוקה אחרת, ואו עצמאי,ועכשיו רוצים להעביר אותי לצוברת, האם חל על זאת חוק ההתיישנות והאם ניתן לשנות את החלטתם, לטענתם הייתה להם טעות. מדובר מבחינתי בפגיעה כלכלית קשה.
אודה על התייחסותך.
|
מחבר: נתנאל
תאריך: 20.02.2023
שעה: 14:57
היי
יש לנו בחברה תהליך עדכון שכר ובונוסים פעם בשנה,
הזכאים לקבל הם עם ותק שנה לפחות.
הייתי עובד חיצוני במהלך 9 חודשים ראשונים בתפקידי, ורק אז נקלטתי לחברה.
בסה"כ אני כבר מעל שנה, אבל אמרו לי שאני לאז זכאי כי המועד הרישמי הוא לא מתי שהתחלתי בפועל אלא מתי שנקלטתי. האם זה חוקי לא להתחשב בתקופה הזו? כי הבנתי שע"פ הותק אמור להישמר.
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 26.02.2023
שעה: 13:27
שלום רב,
הוותק של העובד, לצורך חישוב תנאים סוציאליים, יחושב מיום תחילת העבודה אצל המעסיק כעובד קבלן כוח אדם.
יש לשים לב מדובר בתנאים סוצאלים כמו מחופש והבראה לא עידכוני שכר ובונוסים.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטירון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: ארז
תאריך: 19.02.2023
שעה: 23:28
שלום
עובד שטוען שעבד בימים נוספים מעבר למה שהמעביד טוען.
האם המעביד יכול לבקש מבית המשפט לבצע איכון סלולרי למכשיר של העובד ובכך להוכיח שהוא כלל לא היה בימים אלו במקום העבודה?
האם זו פרקטיקה מקובלת?
ומה עלות של איכון סלולרי?
על מי זה מוטל? ובאם מתברר ע"י האיכון שהעובד שיקר האם אז הוא ישא בעלות של האיכון או בכל מקרה מאחר והמעביד ביקש זאת עליו לשאת בעלות אף שנאלץ לעשות זאת בכדי להוכיח את צדקתו?
תודה
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 20.02.2023
שעה: 14:16
שלום רב,
מי שמבקש את העיכון הוא זה שישלם את עלותו. בכל מקרה אם בסופו של יום תדחה תביעת העובד הרי שיהיה אפשר לבקש מבית הדין לקחת בחשבון את העלויות של המעסיק ובית הדין יכול לפסוק לטובתך הוצאות.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אס
תאריך: 19.02.2023
שעה: 13:29
שלום רב,
המעסיק שפיטר אותי נותן לעובדים מידי חודש סכום של עד 500 שח למימוש בסיבוס ובשכר זוקף את הסכום שבו העובד השתמש לצורכי מס, שכן זו הטבה. ניתן למשוך את כל הסכום באותו יום או לפרוש לאורך החודש, אין הגבלה.
יתכן שעובד ישתמש גם בפחות מ500 שח בחודש, לרוב כולם משתמשים בכל הסכום.
השאלה האם לצורך חישוב פדיון ימי חופשה יש להתחשב גם בסכום הזה שהמעסיק נותן לעובדים? הרי אם העובד היה מממש את ימי החופשה שלו בזמן ההעסקה היו בידיו עוד 500 שח באותו חודש שעליהם היה משולם רק מס.
תודה
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 20.02.2023
שעה: 14:14
שלום רב,
לא,הסיבוס אינו בא בחישוב שווי יום חופשה כי אינו שכר לכל דבר ועניין זו הטבה שהמעסיק נותן לעוב דשעובד.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטירון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אס
תאריך: 19.02.2023
שעה: 13:30
|
מחבר: ביבי
תאריך: 18.02.2023
שעה: 18:03
האם מותר לפטר עובד מהיום להיום ,אם עבד רק יומיים?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 20.02.2023
שעה: 14:11
שלום רב,
עובד שעבד רק יומים ימי ההודעה המוקדמת הם מספר מצומצם של שעות. אם ערכו לך שימוע כראוי והסבירו לך מדוע מפטרים אותך אז מבחינת ימי ההודעה המוקדמת אני לא רואה בעיה.רק אוסיף שהמעסיק חייב לשלם לך עבור היומים בהם עבדת.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטירון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: ילנה אגייב
תאריך: 17.02.2023
שעה: 22:58
אני עובדת בגן פרטי כסיעת שנתיים. אם אני עוברת לעבוד לבית הספר ששייך לגן הזה כואתו גוף כסיעת של הילד שמשולב לחינוך רגיל - אוטיסת מה יקרה עם תנאים שלי - ותק ותעריף שלי?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 20.02.2023
שעה: 14:08
שלום רב,
אם את נשארת לעבוד אצל אותו מעסיק ממש לא חשוב אם את מסייעת לילד בגן או בבית הספר, זכויותך אמורות להשמר לך ברצף.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטירון מנהלת במשותף של פורום דיני עבוה
|
מחבר: טלי ב
תאריך: 16.02.2023
שעה: 8:43
שלום רב,
עבדתי במקום עבודה למעלה משנה והתפטרתי.
הגשתי בקשה לאבטלה ונאמר לי שאהיה זכאית להם רק כעבור 90 יום. בזמן זה נקלטתי למקום עבודה חדש (כך שלא נצלתי את כספי האבטלה) שלא טוב לי בו ואני מבקשת לברר האם אהיה זכאית לפיצויי אבטלה במידה ואתפטר?
|
מחבר: טלי ב
תאריך: 16.02.2023
שעה: 10:22
מבקשת לעדכן כי אני עובדת במקום החדש כחודשיים בלבד.
|
מחבר: גל יניב
תאריך: 14.02.2023
שעה: 20:25
שלום, יש לי חוזה העסקה שבו כתוב שתפקידי יהיה תפקיד מסוים. לאחר מספר שנים הציעו לי תפקיד אחר ואמרו בעל פה שאם אתחרט אוכל לחזור לתפקיד הקודם. לאחר קרוב לשנה התחרטתי אבל התברר שהם לא מאפשרים לי לחזור לתפקיד הקודם.
האם יש לי "קייס" לדרוש מכתב פיטורין למרות שהתפקיד השני אינו מקרה מובהק של הרעת תנאים אלא פשוט פחות התאים לי אישית? תודה מראש
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 19.02.2023
שעה: 16:05
שלום רב,
לא הבנתי אחרי שנה בעבודה התחרטת , בטוח שכל מעסיק בר דעת כבר אייש את התפקיד הקודם שלך ולכן לאן תחזור.
אני לא מוצאת בסיפור הרעה בתנאי עבודתך.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטירון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: נחמה
תאריך: 12.02.2023
שעה: 12:04
שלום אני עובדת שעתית.. ביקשתי יום חופשה לצורך ניתוח כירוגי בשיניים והרופא נתן לי מאותו יום ימי מחלה למנוחה למשך כשבוע מלא. בעבודה אומרים שיום החופשה שקיבלתי לצורך כך לא יכול להיות מחלה. האם זה נכון ?
אודה לתשובה
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 19.02.2023
שעה: 16:03
שלום רב,
לא הבנתי למה אי אפשר להמיר את יום החופשה ביום מחלה.
אם היית חולה אז מגיע לך שירשם לך יום מחלה ולא יום חופש.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטירון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: ישראל
תאריך: 12.02.2023
שעה: 1:38
שלום
1. מי שמעסיק עובד ניקיון אחת לכמה חודשים, האם חייב לנהל רישום נוכחות?
2. במידה וכן, האם אפשרי גם סתם לרשום בפנקס או שזה צריך להיות פורמלי?
3. ושאלה היותר חשובה עבורי, לכמה זמן יש לשמור את פנקס הנוכחות למקרה ויהיה בזה צורך (תביעה וכדו')? מתי בעצם אפשר לומר שזה כבר לא רלוונטי ואפשר לזרוק את זה?
תודה
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 19.02.2023
שעה: 16:01
שלום רב,
מעסיק בבית עובד ניקיון רצוי שירשום את תאריכי ההגעה ואת מספר השעות והתשלום לעובד.
כמו כל זכות סוציאלית לעובד יש התישנות של 7 שנים ולכן רצוי לשמור את המסמכים 7 שנים.
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטירון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: איגור שוסטין
תאריך: 07.02.2023
שעה: 9:41
שלום לך.
עבדתי סה"כ תשע וחצי חודשים ופוטרתי ממקום עבודה, האם מגיע לי פיצויים. בחברה לא עונים לי.
|
מחבר: איגור שוסטין
תאריך: 07.02.2023
שעה: 9:40
שלום לך.
עבדתי סה"כ תשע וחצי חודשים ופוטרתי ממקום עבודה, האם מגיע לי פיצויים. בחברה לא עונים לי.
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 19.02.2023
שעה: 15:59
שלום רב,
חוק פיצויי פיטוירן קובע כי רק אדם שעבד שנה אחת אם פוטר מעבודתו זכאי לפיצויי פיטורין.
בנוסף יש את צו ההרחבה בנושא הפנסיה שקובע כי מי שאין לו קרן פנסיה על המעסיק להפקיד לו לאחר חצי שנה לקרן הפנסיה וההפקדות הן לתגמולים ולפיצויים.
ואם היתה לך קרן לפני העבודה הנ"ל צריך להפקיד מהיום הראשון לעבודה. וכך גם אם עבדת רק 9.5 חודשים יש בקרן הפניסה רכיב של פיצויים המגיע לך כחוק.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטירון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: דורית
תאריך: 06.02.2023
שעה: 9:12
האם מעסיק יכול להוריד כסף על מגורים למרות שהוא לא ידע אותי מראש בראיון על זה?
לטענתו הוא ידע אותי וזה גם אמור להיות לי ברור לחלוטין שהוא יוריד לי כסף על מגורים.והסכום שהוא מתכוון להוריד לי היא 2/3 מהמשכורת מה שמוכיח שאין סיכוי שידעתי על כזאת הוצאה, אחרת הייתי מבקשת לעבוד יותר.
מה עושים במצב כזה האם חובת ההוכחה היא עליו במצב כזה של מילה שלו נגד מילה שלי?
הגעתי לתקופה של שבועיים וחצי ולא ניתן לי בכתב הסכם העסקה.
יוצא שאם הוא יוריד לי את הכסף עבדתי בחינם. אני מרגישה שמרמים אותי ואין לי איך להוכיח.
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 06.02.2023
שעה: 11:44
שלום רב,
להבנתי הדרך היחידה שלך לקבל את מה שאת חושבת שמגיע לך הוא באמצעות תביעה לבית הדין בתביעה תשתחי את טענותיך, ואם בית הדין ימצא כי הגרסה שלך אמינה יותר מגרסת המעסיק הרי שהוא יתן לך סעד ויורה למעסיק להמשלים לך את השכר שהורד.
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטירון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: עידו
תאריך: 06.02.2023
שעה: 3:53
שלום רב,
אני עובד בתחום השמירה והאבטחה (יש הסכם קיבוצי).
ידוע לי ששלילת פיצויי פיטורים דורשים אירוע חמור, אך האם ניתן לחברה לעשות עמי חוזה שבו תישלל הזכאות מדברים מינוריים כמו "חריגה מנהלי עבודה", או אפילו "בקשה של הלקוח להפסקה מיידית" של עבודתי כשומר אצלו (יש לו ולחברה המעסיקה שלי אינטרס שכך יהיה), והאם סעיף 14 משפיע בכלל?
תודה,
עידו
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 06.02.2023
שעה: 11:10
שלום רב,
החוק מגדיר במדויק מהם הקריטריונים לשלילת פיצויי פיטוירן והם נמצאים בסעיפים 16 ו-17 לוק םיצויי פיטוירן.
בשולי הדברים אומר כי קרן הפנסיה היא אישית שלך ואם המעסיק מבקש לשלול פיצויי פיטוירן עליו לפנות לבית הדין בדרישה זו
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטרייון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: רוית איזנברג
תאריך: 05.02.2023
שעה: 16:28
אני עובדת בחצי משרה 4 ימים בשבוע. כרגע בחופשת מחלה ארוכה. המעביד מוריד לי ימי מחלה גם עבור יום שאיני עובדת בחברה. כלומר ימי מחלה מלאים גם עבור היום החמישי בשבוע. האם חוקי?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 06.02.2023
שעה: 11:06
שלום רב,
כדי לענות על השאלה עלינו לדעת אם את עובדת שעתית יומית או בשכר חודשי. החישוב נעשה באופו שונה לכל מעמד.
כך שלעובד יומישעתי ויומי ינוכו כל ימי המחלה למעט שישי שבת, ואילו לעובד בשכר ינוכה כל תקופת המחלה כולל ימי שישי ושבת.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עוע"ד ונוטירון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: דפנה לוי
תאריך: 05.02.2023
שעה: 14:34
שלום רב, אבקש לדעת האם מותר למעסיק לדרוש סיכום מידע רפואי+ מענה על שאלות רבות העוסקות במצב רפואי טרם קבלה לעבודה?
|
חבר הודעה חדשה
פתח בחלון חדש