| תאריך |
|---|
מחבר: roni
תאריך: 26.04.2023
שעה: 11:32
היי
אני מקבלת קיצבת א.כ.ע קבועה מחברת ביטוח .
ביקשתי שיישלחו אליי את הדואר בכלל ואת תלושי הקצבה בפרט רק לדואר האלקטרוני ולא הביתה דרך דואר ישראל ( כי הרבה פעמים הדואר מגיע לשכנים ונפתח בטעות או שהוא זרוק על הרצפה ) אבל הם בשלהם .
כל פעם אני פונה מחדש והם מעדכנים אצלהם לשלוח רק בדואר האלקטרוני ומתנצלים אבל שום דבר לא משתנה .
אני מבקשת לדעת :
1. האם הם מחוייבים לפני חוק לקיים את הבקשה/ דרישה שלי ?
2. איפה אני יכולה להתלונן עליהם על מנת שהדבר יתוקן אחת ולתמיד ?
תודה רבה
רוני
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 27.04.2023
שעה: 13:00
שלום רב,
אנא פני אל מחלקת פניות הציבור בחברת הביטוח ותשטחי לפנהם את הבעיה אין לי ספק שהבעיה תפתר.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטירון מנהלת במשותף של פורום דיני בעודה
|
מחבר: גלי
תאריך: 25.04.2023
שעה: 23:00
שלום, אני עובדת במקום עבודה אך מועסקת ע"י חברה אחרת. בחתימת החוזה נאמר כי לא ניתן לדון בימי החופשה שכן זה לפי המקום בו אעבוד ולכן אני מקבלת 17 יום חופשה שנתית כפי שמקובל אצלם. אני עובדת במשרה של 9 שעות ביום (בחמישי חצי שעה פחות), כאשר שם העובדים זכאים ל-17 יום שמחושבים לפי שעות, ולכן מקבלים 151 שעות. בהתאם לכך גם בחוזה שלי כתוב 17 יום, אך החברה שמעסיקה אותי נותנת 142 שעות ולא 151 כפי שמקבל כל עובד איפה שאני עובדת. פניתי אליהם מס' פעמים והם טוענים שזה החישוב שלהם לפי 8.6 שעות עבודה ביום. הסברתי להם שאצלנו נותנים 151 שעות ושאני מאמינה שהם לא טועים כי מדובג בחברה ממשלתית ובדקתי איתם מס' פעמים. החברה שמעסיקה אותי מסרבת לשנות בטענה שהם צודקים. מה ניתן לעשות? תודה
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 27.04.2023
שעה: 12:59
שלום רב,
סליחה שאני לא מבינה החישוב לא מסתדר ללגבי 17 ימי חופשה בבהתאם לנתונים שאת נותנת 151 שעות לחלק ל-8.6 נותם 17.55 ימי חופש ואילו 142 לחלק ל- 8.6 שעות נותן רק 16.5 ימי חופש.
אנא בדקי את הנתונים.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלתבמשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: דנה לוני
תאריך: 25.04.2023
שעה: 0:43
האם יש הבדל בפיצוים בין מפוטר למתפטר ברגע שיש סעיף 14?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 27.04.2023
שעה: 12:55
שלום רב,
אין הבדל רק בהנחה שהמעסיק מפריש 8.33% משכרו של העובד כל חודש אם המעסיק מפריש רק 6% יש הפדל.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטירון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: דנה לוני
תאריך: 25.04.2023
שעה: 0:30
אני עובדת במקום כבר 7 שנים. בחוזה רשום לי שאני אקבל בונוסים עפ"י תפוקה. לאחרונה התבקשתי לחתום על הסכם חדש שבו מצוין שינוי חישוב הבונוסים שהוא חד משמעי לרעתי. האם אני מחויבת לחתום? מה יקרה אם לא אחתום?
האם אני יכולה לטעון להרעת תנאים
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 27.04.2023
שעה: 12:53
שלום רב,
כל פגיעה צרכה להיות בהסכמה של העובד אם את לא מסיכנמה ובכל זאת יפעילו את השיטה הפוגעת הרי שתקום לך עילת הרעה מוחשית בתנאי עבודתך .
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטירון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: חיים וינברגר
תאריך: 24.04.2023
שעה: 14:41
עובד המועסק על בסיס שעות וביום הזיכרון לחללי צה"ל הועסק 12 שעות (מ-7 בבוקר עד 7 בערב). כיצד יחושבו לו שעות העבודה האם לפי השכר הרגיל או 7 שעות לפי ערך רגיל והיתר לפי ערך של שעות שבת?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 27.04.2023
שעה: 12:52
שלום רב,
יום הזיכרון הינו יום עבודה רגיל ולכן חישוב השעות הנוספות יחל לאחר גמר שעות הרגילות
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטירון מנהלת במשותף של פורום דיני בעודה
|
מחבר: ענת
תאריך: 23.04.2023
שעה: 13:28
שלום,
אני עתידה לעבוד במקום עבודה שבו עובדים 6 ימים בשבוע.
ראשון-חמישי: 8:00-17:00
שישי: 8:00-12:00
אילו שעות נחשבות שעות נוספות?
מעבר לזה, מה עוד אני צריכה לדעת מבחינת זכויות וחוקים כאשר עובדים 6 ימים בשבוע?
תודה.
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 27.04.2023
שעה: 12:49
שלום רב,
בגדול שעות נוספות מחושבות על בסיס יומי שבועי וחודשי כך:
כל דקה מעבר ל-8.36 שעות עבודה נטו ביום מזכה בשעות נוספות ובחישוב שבועי כל דקה מעבר ל-42 שעות שבועיות מזכה בתשלום שעות נוספות ובחישוב חודשי כל דקה מעבר ל-182 שעות חודשיות מזכה בתשלום שעות נוספות.
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטירון מנהלת במשותף של פורום דיני בעודה
|
מחבר: אמילי כהן
תאריך: 21.04.2023
שעה: 18:14
היי,
רוצה לשאול משהו אשמח לעונים🙏🏽
אחרי 3 שנים התפטרתי ממקום עבודה, במשך 3 שנים הללו נצברו לי 34 ימי חופשה במהלך כל תלוש.
כשהתפטרתי הם בדקו את התלושים שלי טוב יותר כנראה (ליתר בטחון בטח כי הם צריכים להוציא כסף מהכיס שלהם, אז הם בודקים טוב יותר 🤣)
ושמו לב שיש טעות במשך כל השנים האלה, ואמרו לי שאני מקבלת לפי 18 ימי חופשה.
כעסתי נורא כי בכל התלושים ראיתי אותם מצטברים, ובסוף הם טעו בתלושים ומסתבר לא נצבר נכון לפי כמות שעות עבודה שעבדתי.
בפועל,כנראה ש 18 ימי חופשה הם הנכונים.
אבל לפי חוק מה אני אמורה לקבל? את ה34 ימי חופשה בתלוש שנצבר במשך כל השנים שלהם כי זה טעות שלהם?
או 18 ימי חופשה כי הם תיקנו את זה עכשיו?
אם אני צודקת ואמורה לקבל 34 ימי חופשה,
ארצה להגיע להליך משפטי נגדם כי הם מתנגדים לתת לי את שאר ימי החופשה שלי.
תודה לעוזרים אשמח לתשובה🙏🏽🙏🏽
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 23.04.2023
שעה: 14:38
שלום רב,
לא ברור לי איך יכול להיות שהצבירה שלך כפולה ממה שבאמת מגיע לך. בכל מקרה אם המעסיק טעה ותיקן את הטעות הוא ישלם לך את מה שמגיע לך באמת ולא את הטעות.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטירון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אלי
תאריך: 21.04.2023
שעה: 10:47
בוקר אור.
נחתם הסכם עבודה שבו נקבע שכר גלובלי עבור 8 שעות עבודה יומיות.
משכר העובדת מופחתות שעות היעדרות( שעות הסכם כפול ימי עבודה בכל חודש בניכוי שעות
בפועל).
האם מוגדרת עובדת שעתית?
תודה.
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 23.04.2023
שעה: 14:36
שלום רב,
את בעצמך אומרת שאת מוגדרת כעובדת במשכורת, ההפחתה של שעות החוסר אינה גורמת לשינוי בהגדרת העובד.
בהצלחה
אביבה בורנובקי, עו"ד ונוטירון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: עדי ק.
תאריך: 20.04.2023
שעה: 22:48
בהסכם העבודה רשום כ6 ימי עבודה בשבוע, כאשר משמרת יומית הינה 9 שעות ושישי 5 שעות.
בפועל מעסיקים אותי רק 7 שעות מבלי לאפשר השלמה ל9. האם חוקי? מה ניתן לעשות ? טענו שאין מספיק לקוחות ויש עודף עובדים במשמרת
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 23.04.2023
שעה: 14:18
שלום רב,
נכון הוא שיום עבודה הינו 8.36 שעות בתוספת 0.5 שעת הפסקה זה 9 שעות אך יש לשים לב שמדובר על עובדים שעובדים חחמישה ימים בשבוע
עובד שעובד 6 ימים בשבוע אמור לעבוד בפחות כי מספר השעות ב=השבועות צריך להיות 42 שעות , כך לדעתי עליך לעבוד כל יום 7.5 שעות ועוד 5 שעות ביום שישי זה יתן משרה מלאה של 42 שעות שבועיות.
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטירון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אנונימית
תאריך: 20.04.2023
שעה: 7:20
בוקר טוב,
האם כשם שהעובד נדרש לעדכן 24 שעות לפני הגעה לשימוע באם מתכוון להתייצב עם עו"ד, כך המעסיק נדרש לעדכן את העובד?
אמש הייתי בשימוע כאשר במשרד נכחנו אני והמנהל הישיר ובזום הייתה מנהלת משאבי אנוש ואדם נוסף.
היות והייתי ממש טעונה (מכתב השימוע הגיע לאחר שהתלוננתי כנגד המנהל על התעמרות) לא שאלתי אפילו מי הוא אותו אדם... חשבתי מתלמד ולא ייחסתי חשיבות.
בסיום השימוע ועם כיבוי הזום, שאלתי את המנהל מי הוא אותו אדם ואז רק גיליתי כי הוא עו"ד מטעמם.
לא נאמר לי מראש כי בשימוע יהיה עו"ד, לא נאמר לי במהלך השימוע כי אותו אדם הוא עו"ד וכן לא קיבלתי פרוטוקול סיכום של השימוע.
מנהלת משאבי אנוש אמרה בתחילה כי היא מקליטה את השימוע בכדי שיהיה לכולנו העתק.
האם התנהלות חוקית?
תודה מראש
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 23.04.2023
שעה: 14:12
שלום רב,
כל צד רשאי להביא עורך דין מטעמו שישב בשימוע, לא ברור אם במקרה שלך עורך הדין ניהל את הישיבה או רק היה נוכח בה.
בכל מקרה יש הקלטה של השימוע אם משהו לא ברור או את חושבת שהשימוע לא נוהל כראוי זכותך לפנות ליעוץ משפטי פרטני כדי לבדוק את האםפשרויות העומדות לך בעניין זה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטירון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אבי אפרתי
תאריך: 20.04.2023
שעה: 6:37
האם בחוזה עבודה עם שעות נוספות גלובליות . שעות אלו יכולות לחייב אותי לעבוד יום שישי בחוזה של חמישה ימי עבודה ? . תודה
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 23.04.2023
שעה: 14:09
שלום רב,
אין שום קשר בין תשלום שעות נוספות גלובליות לאפשרות לחייב עובד שבהסכם שלו אמור לעבוד רק חמישה ימים לעבוד גם יום שישי.
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטירון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אבי אפרתי
תאריך: 20.04.2023
שעה: 6:35
התקשר לאחר שעה והציע לדחות אותו . האם עבר על החוק ?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 23.04.2023
שעה: 14:07
שלום רב,
קצת מוזר שמעסיק שמזמין עובד לשימוע לא מופיע לשימוע, בכל מקרה הוא יכול לקבוע תאריך אחר ולתת לך מספיק זמו להתכונן לשימוע ואז לנהל אותו.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטירון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: שואלת
תאריך: 18.04.2023
שעה: 14:51
היי, בשיחת שימוע שהתקיימה מרחוק במחשב הקלטתי את השיחה. הן שאלו ואמרתי להן שאין לי ייצוג בזמן הקצר שהוקצב לי ולכן אני מעדיפה והן הסכימו. בסיום הן אמרו שאעביר להן את ההקלטה ורק אח"כ הן יעבירו לי את הפרוטוקול שיחה. אני לא מעוניינת להעביר להן את ההקלטה (הבנתי גם שהן עשו לה תמלול, כך שיש להן את כל תמלול השיחה). האם יש חובה לשלוח להן את ההקלטה? תודה
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 23.04.2023
שעה: 14:02
שלום רב,
לא ברורה לי עמדתך נגד מסירת ההקלטה, בכל מקרה אין חובה למסור את ההקלטה מה גם שהן בעצמם ערכו פרוטוקול כך שהם יכולים לתת החלטה בעניין המשך העסקתך על סמך הפרוטוקול שלהם.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אלי
תאריך: 18.04.2023
שעה: 11:01
היי,
אני עובד לסירוגין ימי שישי בסבב של עוד עובדת ( כלומר שישי אני, שישי העובדת)
בסידור עבודה שמו אותי גם ב19.05 וגם ב 02.06.האם זה תקין כי ה 26.05 (שישי) יוצא חג שבועות? כלומר יוצא "כאילו" אני עובד 2 שישי ברצף
תודה מראש
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 23.04.2023
שעה: 13:42
שלום רב,
מעיון ביומן עולה כי התארכים שנתנו לך למשמרת יום שישי הם באמת שבוע כן ושבוע לא.
שוב אתה צודק כי יום שישי ה-26 לחודש יוצא שבועות, והעסק כנראה סגור.
לדעתי הכי נכון זה לעלות בפני המעסיק את הסוגיה הנ"ל. אם נראה לך שאתה עובד ברצף והכל בשים לב שאין חריגה ממהסכמה שכן נקבע שישי כן ושישי לא.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: גלית
תאריך: 17.04.2023
שעה: 18:10
שלום, אני עובדת בחברה מזה שנה. אני עובדת בחברה עצמה, אך מועסקת ע"י חברה קבלנית. החברה החליטה לעשות קיצוצים והודיעה לי שהם מסיימים את העסקתי.הוסבר לי כי כרגע יש פחות עבודה ולכן הוחלט לצמצם וכי זה לא קשור לתפקוד שלי, שכן הם כן מרוצים. עם זאת ישנם עובדים נוספים שהגיעו לצוות אחריי ונמצאים פחות זמן ממני (חלקם גם מועסקים ע"י אותה חב' קבלנית) ולכן לא ברור לי מדוע הוחלט שאני אצא. למרות שההודעה התקבלה ע"י החברה בה אני עובדת, נאמר שכאמור השימוע יעשה ע"י החב' הקבלנית. השימוע נקבע למחר רק עם 2 עובדים של הקבלן ולא בשיתוף החב' בה אני עובדת. האם הם מחוייבים לתת לי נימוק והסבר על הנסיבות כפי שאני רוצה לדעת, או שהם יכולים להגיד שהמעסיק החליט לעשות צמצום ולהסתפק בזה בלי לתת לי הסבר אמיתי? תודה
|
מחבר: גלית
תאריך: 18.04.2023
שעה: 16:39
הי, השיחה התקיימה ואכן רק נאמר שזה בגלל קיצוצים ושהם המעסיקים ועדיין לא פוטרתי ולכן השימוע. ברור לכולנו שזה לא נכון והם דאגו להגיד זאת רק כדי לעמוד בחוק. כמובן שלא קיבלתי הסבר מדוע אני ונשארתי עם הרבה שאלות שלא קיבלתי עליהן הסבר הגיוני כי אף אחד מהארגון בו סיימתי לא נכח. רק החברה הקבלנית. אשמח לדעת אם אכן הייתה חובה שהשימוע יעשה גם עם החב' שבה אני עובדת, או שהם יכולים רק להעביר להם את הדברים ולקבל מהם תגובה וזהו? תודה
|
חבר הודעה חדשה
פתח בחלון חדש