| תאריך |
|---|
מחבר: ליר שי רון
תאריך: 01.04.2023
שעה: 10:06
שלום
האם על פי חוק עובד יהודי לא יכול לעבוד 4 שבתות ברצף בחודש ?
אבקש גם הפנייה לחוק אם כן.
תודה מראש
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 02.04.2023
שעה: 14:04
שלום רב,
חוק שעות עבודה ומנוחה מדבר על העבודה בשבת ליהודים ולאלה שאינם יהודים.
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטירון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אביבה לוי
תאריך: 31.03.2023
שעה: 12:03
שלום, לפני 3 שנים הגשתי תביעת שמירת הריון לביטוח לאומי, אושרה לי התקופה מלבד חודש אחד. תבעתי את ביטוח לאומי על תקופה זו ועכשיו התקבל פסק דין שתביעתי נדחיתה. שאלתי היא האם אני יכולה לדרוש ימי מחלה על תקופה זו מהמעסיק שלי?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 02.04.2023
שעה: 14:02
שלום רב,
החוק קובע כי יש לתת למעסיק את אישורי המחלה סמוך ככל הניתן למחלה שלטוש שנים נראה לי די הרבה זמן מכדי שהמעסיק יוכל לשלם לך את ימי המחלה שנרשמו אם נרשמו אזץ
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבוהד
|
מחבר: אביבה לוי
תאריך: 02.04.2023
שעה: 18:04
מובן אך לא רק עכשיו קיבלתי את פסק הדין לדחיית שמירת הריון, לא יכולתי לדעת מראש. זה לא משנה את המצב?
|
מחבר: גלית
תאריך: 30.03.2023
שעה: 19:42
שלום, לפני מס' ימים מקום העבודה שלי הודיע לי שהוחלט להתייעל ולכן הם מסיימים את ההעסקה שלי. אני מועסקת דרך חברה אחרת, שעתידה בימים הקרובים לעשות את השימוע (כנראה בשיחה טל'). יהיה לי שנה במקום העבודה ממש בקרוב, ב-10.04. במידה והשימוע יהיה לפני תאריך זה, האם הם מחוייבים לתת לי את מה שמגיע לי כמי שיש לה כבר שנה, (הבראה, חודש הודעה מוקדמת) או שהם יהיו מחוייבים לפי פחות משנה? תודה
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 02.04.2023
שעה: 14:01
שלום רב,
נראה כי פיטוריך יכנסו לתוקפם כשאת עובדת כבר שנה שלמה והיה מגיע לך כל הזכויות המגיעות לעובד שעבד שנה אחת לפחות.
גם אם לא ישנה פסיקה רחבה המטילה על המעסיק לשלם לעובד את הזכויות אם הפיטוירן צמודים לתום שנת עבודה אחת.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטירון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: רונית
תאריך: 29.03.2023
שעה: 12:20
אני עובדת עיריה ובתפקיד שלי אנחנו עובדים שעות רבות אחר הצהריים ובערב. כמקובל במגזר הציבורי אנחנו מקבלים 20% תוספת על עבודה לאחר השעה 14:00, בתנאי שעבדנו 3 שעות לפחות אחרי 14:00.
בעבר היינו מקבלים את התוספת על כל שעות העבודה האלו. מנהלת כח אדם חדשה שהתחילה לעבוד אצלנו החליטה שהיא משלמת רק על השעות עד להשלמת המכסה היומית של שעות העבודה. כלומר אם היה אירוע בערב ונשארנו יותר מאוחר עד 21:00, מי שצריך לעבוד 7 שעות ליום והגיע כרגיל ב-12:00 למשמרת שלו, לא יקבל את התוספת על מה שמעבר לשעה 19:00. האם זה תקין?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 02.04.2023
שעה: 13:59
שלום רב,
המעסיק צריך לשלם ששכר עבודה רגיל עבור שעות עבודה רגילות ואם העובד נכנס לשעות של משמרת שניה הרי שיש לשלם תוספת שכר. צריך לבדוק את התוספת האם ניא 20% או יותר.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: נגה
תאריך: 26.03.2023
שעה: 19:33
שלום. אני עובדת במשרה מלאה ומחפשת עבודה חדשה ונתקלת לא מעט בבעיה שלא מוכנים להמתין שאסיים את התקופה של התראה מוקדמת (חודש). למיטב הבנתי אני יכולה לנצל לפחות חלק מהתקופה הזו כימי חופשה שנצברו לי ובכך להתחיל את העבודה החדשה מוקדם יותר. אבל האם אני מבינה נכון שהמעסיק לא חייב להסכים לזה? ובמקרה כזה - מה הוא יכול "לעשות" לי אם פשוט לא אופיע לעבודה? בתודה מראש.
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 02.04.2023
שעה: 12:32
שלום רב,
רק המעסיק מחליט מתי העובד אמור לנצל את ימי החופש שלו.
עוד, חוק הודעה מוקדמת הוא הדדי כך שכמו שהמעסיק שוותר על עבודת העובד ישלם לו דמי הודעה מוקדמת כך העובד ישלם למעסיק את דמי ההודעה המוקדמת.
לדעתי המעסיק דווקא יהיה מעונין שתנצלי את החופש שלך כימי הודעה מוקדמת כי זה חוסך לו תשלום.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטירון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: נגנ
תאריך: 02.04.2023
שעה: 19:36
תודה, אבל זה לא לגמרי עונה על השאלה שלי. אם נצא מנקודת הנחה שהמעסיק כן מעוניין שאגיע לאורך כל תקופת ההודעה המוקדמת, ולא יסכים שאקח ימי חופש - מה יקרה אם בפועל לא אגיע לעבודה?
|
מחבר: תומר
תאריך: 24.03.2023
שעה: 17:18
שלום רב,
רוצה לדעת האם ימי מחלה נכללים בהודעה מוקדמת שהגשתי?
הבאתי מכתב התפטרות ב1.3 , ולאחר 5 ימים הייתי אצל הרופא שהביא לי ימי מחלה ל10 ימים ואמר לי במידת הצורך להגיע ולקבל עוד. כי זה משהו שמפריע לי לתפקוד לעבודה. רוצה לדעת האם לאחר שאני חוזר מהימי מחלה אני צריך לתת למקום עבודה עוד 10 ימים בשל הימי מחלה שנתנו לי, זאת אומרת לסיים את העבודה ב10.4 ?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 02.04.2023
שעה: 12:28
שלום רב,
ימי המחלה נספרים בתוך ימי ההודעה המוקדמת.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטירון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: תמר
תאריך: 23.03.2023
שעה: 13:29
שלום,
אני מקבלת משכורת לפי שעות.
לפי ההסכם במקום העבודה (ולפי הבנתי גם לפי החוק) שווי יום חופשה נקבע לפי חלוקה ב- 90 של השכר ברבע השנה המלאה ביותר ב- 12 החודשים שקדמו לחופשה. עד לאחרונה לא ידעתי זאת. מסתבר שחישבו לפי רבע השנה שקדמה לחופשה, ולא לפי רבע השנה המלאה ביותר.
1. אני מבינה שיש התיישנות על ניצול חופשה.
האם יש התיישנות גם על חישוב שגוי של שווי יום חופשה?
עד כמה שנים אחורה אני יכולה לבקש מהמעסיק תיקון בגין חישוב שגוי?
2. האם היה באחריותי להודיע לפי איזה רבע שנה אני מבקשת שיחשבו, או שבאחריותם היה לחשב לפי רבע השנה המלאה ביותר?
תודה רבה.
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 02.04.2023
שעה: 12:27
שלום רב,
קודם כל זה לא תפקיד העובד להגיד לפי איזה שלושה חודשים יש לערוך את חישוב החופש אלא תפקידה של חשבת השכר.
ההתישנות שחלה על דמי חופשה היא 7 שנים.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ןונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: טל בקשי
תאריך: 22.03.2023
שעה: 18:23
שלום,
קיבלתי מכתב על סיום העסקתי במקום העבודה שלי ויגיעו לי מהמדינה דמי אבטלה מה-1.5 על סכום של כ-8,000 שקלים בחודש.
אני מעוניין לפתוח עוסק פטור, אפילו כבר עכשיו כשאני בתקופת ההתראה המוקדמת, אבל אני לא רוצה שדמי האבטלה שלי יפגעו.
מה עליי לעשות?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 02.04.2023
שעה: 12:24
שלום רב
דמי אבטלה משולמים למי שמחפש עבודה לא למי שמשנה את הסטטוס שלו משכיר לעוסק פטור.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו" ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: דורית
תאריך: 22.03.2023
שעה: 17:47
אני עובדת עיריה (משרה חלקית, זוטרה, מרוויחה קצת מעל שכר מינימום). המנהל שלי שלח אותי להשתתף כנציגת המחלקה ביום השתלמות שעוסק 100% בעבודה השוטפת שלי. אגף כח אדם דורשים שאשתתף בעלות יום העיון הזה. הם טוענים שזה מה שמקובל אצלנו. האם יכול להיות שהם צודקים?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 02.04.2023
שעה: 12:01
שלום רב,
לדעתי רק אם העובד מבקש להשתתף ביום עיון והמעסיק מסכים אז העובד צריך להשתתף בחלק מהעלות.אם העובד נשלח על ידי המעסיק בלי שיבקש אז העובד לא צריך להשתתף בעלות.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטירון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: ברוך בושי
תאריך: 22.03.2023
שעה: 15:36
בחוק נקבע שעמלות על מכירות הם מרכיב בשכר וזכאים להפרשות סוציאליות
ולמרות זאת מעבידים לא מזרימים לקופת פנסיה 6% מידי חודש ומשלמים את הפיצויים
לפי ממוצע של 12 חודשים אחרונים.בעת הפסקת יחסי עובד מעביד.
נגרם הפרש כספי ניכר למקבל
מה הסיבה
תודה
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 02.04.2023
שעה: 11:58
שלום רב,
לצערי אני לא יודעת למה מעסיקים עושים את מה שהם עושים בכל מקרה עמלות הן חלק אינטגרלי מהשכר ויש לשלם עליו את כל הכויות הסוציאליות.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטירון מנהלת במנשותף של םורום דיני עבודה
|
מחבר: מיקי
תאריך: 22.03.2023
שעה: 12:14
המעביד חייב לי כסף 100% אך כל פעם שמתקרב הדיון 1-3 ימים לפני הוא או עו"ד שלו מבקשים דחייה בשל מחלה, סבתא שנפטרה וכד'. כאשר הפעם תפסתי אותו על חם של ממש - הצהיר שהוא חולה קורונה אך התקשרתי למשרדו והמזכירה העבירה את השיחה אליו.
השאלה: האם זה פלילי? והאם יש תרופה לתופעה הזו בכלל?
תודה
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 22.03.2023
שעה: 13:44
שלום רב,
אם יש לך התנגדות לדחית מועד לדיון עליך להפנות את ההודעה על ההתנגדות לבית הדין ולנמק מדוע אתה לא מסכים. גם ההודעה על דחיות חוזרות ונישנות הינה סיבה טובה שבית הדין לא יאשר יותר דחיות.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטירון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: miki
תאריך: 22.03.2023
שעה: 15:36
|
מחבר: רונית
תאריך: 21.03.2023
שעה: 23:03
שלום,
יש לנו יום מחלה מיום ראשון 2 ימי בחירה 2 ימי הצהרה וכאמור גם ימי חופש.
משלמים לנו דלקר כי אין תחבורה למקום.
יש גם מחשב נייד לכל עובד
אם הרכב שלי במוסך מהבלאי, ואמרתי שאני אעבוד מהבית ( אין כמעט עבודה בשבוע האחרון) והבוס כתב אפשר גם חופש.
האם יכול לחייב אותי לקחת חופש על יום זה?
תודה
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 22.03.2023
שעה: 13:47
שלום רב,
הזכות להוציא עובד לחופש נתונה למעסיק בלבד אך עליו להודיע לעובד מראש על הוצאה לחופש.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבוטדה
|
מחבר: אור
תאריך: 21.03.2023
שעה: 13:10
שלום
אם התחלתי לעבוד אצל מעסיק בזמן שאני זכאי לדמי אבטלה הפסקתי לעבוד אצלו תוך זמן קצר האם יהיה זכאי גם אז לדמי אבטלה או מאחר והתחלתי לעבוד הזכויות לדמי אבטלה מהתעסוקה הקודמת מתבטלות?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 22.03.2023
שעה: 13:49
שלום רב,
את השאלה הנ"ל יש להפנות לפקיד הביטוח הלאומי שכן אני לא יודעת מהו זמן קצר בו עבדת אצל המעסיק החדש.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטירון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אור
תאריך: 21.03.2023
שעה: 13:10
שלום
אם התחלתי לעבוד אצל מעסיק בזמן שאני זכאי לדמי אבטלה הפסקתי לעבוד אצלו תוך זמן קצר האם יהיה זכאי גם אז לדמי אבטלה או מאחר והתחלתי לעבוד הזכויות לדמי אבטלה מהתעסוקה הקודמת מתבטלות?
|
חבר הודעה חדשה
פתח בחלון חדש