פורום עורכי דין

מנהלי הפורום:
אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת

כולנו – עובדים ומעסיקים כאחד – נתקלים מפעם לפעם בשאלות הנוגעות למשפט העבודה, הכולל בחובו תחומים שונים ומגוונים כגון פיצויי פיטורין, הלנת שכר, שעות נוספות והסכמי עבודה. אנחנו באתר "פסקדין" מזמינים אתכם להיכנס לפורום דיני עבודה ולקבל תשובה על כל שאלה. המענה בפורום נועד למתן מידע כללי וראשוני בלבד ולא נועד בשום מקרה לשמש כיעוץ משפטי ו/או כתחליף ליעוץ משפטי. אין להסתמך על האמור מבלי להיוועץ עם עורך דין בטרם נקיטת כל פעולה או קבלת החלטה

מבקשת לברר באם ישנה הרעת תנאים במצבי. אני מועסקת 24 שנים על בסיס חוזה אישי(למרות שלא קיים בידי שום חוזה לאורך השנים). לאחרונה החליטו במקום עבודתי שהם מכילים הסכם קיבוצי על רוב הסקטורים במקום עבודתי שכוללים גם אותי ושנהיה כפופים להסכם עפ"י המגזר הציבורי בהסכם הקיבוצי. למרות שקיימים בכלל הסקטורים המדוברים לאורך שנים חלק שהיו בהסכם קיבוצי וחלק שהיו בחוזה אישי. יש לציין שלא העלו בפני כיצד אני יושפע מכך מבחינת וותק השנים (24 שנים) יתרונות וחסרונות בין הסכם קיבוצי לעומת חוזה אישי. האם אני יכולה להתנגד למהלך היות ואני מבצעת את עבודתי ברמת מטה החברה (לחברה קיימים מספר שלוחות בארץ) לעומת עובדים אחרים שמבצעים את עבודתם רק בשלוחה אחת

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש