פורום עורכי דין

מנהלי הפורום:
אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת

כולנו – עובדים ומעסיקים כאחד – נתקלים מפעם לפעם בשאלות הנוגעות למשפט העבודה, הכולל בחובו תחומים שונים ומגוונים כגון פיצויי פיטורין, הלנת שכר, שעות נוספות והסכמי עבודה. אנחנו באתר "פסקדין" מזמינים אתכם להיכנס לפורום דיני עבודה ולקבל תשובה על כל שאלה. המענה בפורום נועד למתן מידע כללי וראשוני בלבד ולא נועד בשום מקרה לשמש כיעוץ משפטי ו/או כתחליף ליעוץ משפטי. אין להסתמך על האמור מבלי להיוועץ עם עורך דין בטרם נקיטת כל פעולה או קבלת החלטה

שלום, בחוזה שלי מול המעסיק נקבע ששעות העבודה שלי הן בימים א-ה מ7:30 עד 16:00 כולל חצי שעה הפסקה במקום על חשבון המעסיק (סה"כ 8.5 שעות בתשלום). לאחרונה הוא העלה טענה שעל ימי חופשה חגים בחירות ומחלה שבהם אין עבודה בפועל, הוא לא אמור לתת בגינן תשלום לפי 8.5 שעות אלא רק לפי 7.75 שעות כי לטענתו יש לנכות 45 דקות של הפסקה. כעת הוא גם רוצה לחשב את כל אותם ימי חופשה וחגים וכו' במשך 3 וחצי שנות עבודתי אצלו שבהם לטענתו שילם בטעות לפי 8.5 שעות כדי להחזיר לו את ההפרש. שאלותיי הן: א. האם בכלל טענתו צודקת? ב. על הצד שכן, האם ניכוי התשלום על ההפסקה באותם ימים לא אמור להיות רק לפי חצי שעה, שזה בעצם זמן ההפסקה שהיה בימי העבודה בפועל? ג. גם זה רק אם טענתו צודקת, מה לגבי הימים שהוא כבר שילם עליהם?

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש