פורום עורכי דין

מנהלי הפורום:
אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת

כולנו – עובדים ומעסיקים כאחד – נתקלים מפעם לפעם בשאלות הנוגעות למשפט העבודה, הכולל בחובו תחומים שונים ומגוונים כגון פיצויי פיטורין, הלנת שכר, שעות נוספות והסכמי עבודה. אנחנו באתר "פסקדין" מזמינים אתכם להיכנס לפורום דיני עבודה ולקבל תשובה על כל שאלה. המענה בפורום נועד למתן מידע כללי וראשוני בלבד ולא נועד בשום מקרה לשמש כיעוץ משפטי ו/או כתחליף ליעוץ משפטי. אין להסתמך על האמור מבלי להיוועץ עם עורך דין בטרם נקיטת כל פעולה או קבלת החלטה

היי, ילדתי לפני כמעט 8 שבועות. אני עובדת במשרה חלקית במשמרות לא תכופות. היום גיליתי שבגלל טעות של משאבי אנוש, המעסיק לא דיווח על חופשת הלידה שלי ופשוט חשבו שבינתיים לא עשיתי משמרות. חשבת השכר אמרה שהיא תטפל בעניינים הכספיים ואמרה לי להגיש תביעה לדמי לידה בינתיים. אז יהיה לי עיכוב בתשלום דמי הלידה. ובנוסף, תכננתי לחזור לעבודה בשבוע הבא ושבת זוגי תחליף אותי בחופשת הלידה. אבל בביטוח לאומי אומרים שבשביל זה הם חייבים קודם כל לאשר לי את התביעה לדמי הלידה וזה ייקח לפחות שבועיים. זה אומר שבגלל טעות המעסיק לא נוכל להחליף מתי שתכננו, ושנקבל את התשלומים באיחור. מה ניתן לעשות במקרה כזה? האם המידע שקבלנו מביטוח לאומי נכון? אין מה לעשות כדי לבצע את ההחלפה בסוף השבוע הזה? תודה רבה

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש