פורום עורכי דין

מנהלי הפורום:
אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת

כולנו – עובדים ומעסיקים כאחד – נתקלים מפעם לפעם בשאלות הנוגעות למשפט העבודה, הכולל בחובו תחומים שונים ומגוונים כגון פיצויי פיטורין, הלנת שכר, שעות נוספות והסכמי עבודה. אנחנו באתר "פסקדין" מזמינים אתכם להיכנס לפורום דיני עבודה ולקבל תשובה על כל שאלה. המענה בפורום נועד למתן מידע כללי וראשוני בלבד ולא נועד בשום מקרה לשמש כיעוץ משפטי ו/או כתחליף ליעוץ משפטי. אין להסתמך על האמור מבלי להיוועץ עם עורך דין בטרם נקיטת כל פעולה או קבלת החלטה

שלום רב, אני עובדת שעתית מועסקת בחברה 5 שנים. בשנתיים האחרונות עבדתי בין 188-210 שעות חודשיות (משרה מלאה). הקיצוצים/הפיטורים בהייטק, השפיעו מאוד על ההכנסות בחברה בה אני עובדת וגם אצלינו היו קיצוצים בחברה והעובדים שנשארו ירדנו בהיקף משרה או בשכר. אני ירדתי עד כה בשעתיים וכעת עובדת עד 15:00. שבוע שעבר נאמר לי שמעוניינים לשמר אותי בחברה, אבל יהיה עלי לרדת עוד בהיקף המשרה שלי והפעם ל 50 שעות חודשיות (1/4) משרה. עם כל הרצון שלי להמשיך לעבוד בחברה, לצערי ההצעה שהוצעה עבורי הינה בעייתית מאוד. נתבקשתי לחזור עם תשובה בהקדם האם אני מוכנה לזה? ברצוני להשיב בשלילה ולבקש לקבל מכתב פיטורין, אי לכך יהיה עלי בכל זאת לתת למעסיק חודש ימי עבודה על פי הוותיק שלי . שאלתי היא האם החודש הזה אמור להיות על פי תנאי ההסכם החדש של 50 שעות חודשיות? או על פי מה שאני עובדת בחודש האחרון 154 שעות חודשיות (7 שעות ביום)? אודה לתשובתכם בהקדם. תודה רבה מראש.

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש