עובד ביקש כחודש מראש 14 ימי חופש ואושרו לו, עדיין לא יצא לחופשה לחו"ל. בזמן שעד היציאה לחופשה קיבל הצעה לעבור לחברה אחרת העובד חתם על חוזה חדש העובד הודיע למעסיקו מעסיקו אמר לו שאינו יכול לצאת לחופשה אע"פ שאישר אותה כי הוא חייב לתת 30 ימים הודעה מוקדמת ודרש שיתן לו 30ימים האם זה נכון? האם ימי החופשה (14) יכולים להיות חלק מההודעה המוקדמת להתפטרות או שהמעסיק צודק ולא ניתן לחפוף ביניהם?

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש