פורום עורכי דין

מנהלי הפורום:
אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת

כולנו – עובדים ומעסיקים כאחד – נתקלים מפעם לפעם בשאלות הנוגעות למשפט העבודה, הכולל בחובו תחומים שונים ומגוונים כגון פיצויי פיטורין, הלנת שכר, שעות נוספות והסכמי עבודה. אנחנו באתר "פסקדין" מזמינים אתכם להיכנס לפורום דיני עבודה ולקבל תשובה על כל שאלה. המענה בפורום נועד למתן מידע כללי וראשוני בלבד ולא נועד בשום מקרה לשמש כיעוץ משפטי ו/או כתחליף ליעוץ משפטי. אין להסתמך על האמור מבלי להיוועץ עם עורך דין בטרם נקיטת כל פעולה או קבלת החלטה

היי רציתי לדעת אם למקום עבודה מותר למחוק ימי חופש לעובד? אני עובדת במקום עבודה בשכר גלובלי בחודש 10 נשלח מייל לכלל העבודים בשכר גלובלי בו שינו את שיטת החתימה להחתמה חד פעמית ולכן מותר מרגע זה לצבור 17 ימי חופשה. מלבד הודעה זו לא קיבלתי עוד הודעות כמה ימים יש לי עודף וכמה אני צריכה לנצל ובתלוש האחרון אני רואה שמחקו לי ימי חופש האם זה מותר?

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש