פורום עורכי דין

מנהלי הפורום:
אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת

כולנו – עובדים ומעסיקים כאחד – נתקלים מפעם לפעם בשאלות הנוגעות למשפט העבודה, הכולל בחובו תחומים שונים ומגוונים כגון פיצויי פיטורין, הלנת שכר, שעות נוספות והסכמי עבודה. אנחנו באתר "פסקדין" מזמינים אתכם להיכנס לפורום דיני עבודה ולקבל תשובה על כל שאלה. המענה בפורום נועד למתן מידע כללי וראשוני בלבד ולא נועד בשום מקרה לשמש כיעוץ משפטי ו/או כתחליף ליעוץ משפטי. אין להסתמך על האמור מבלי להיוועץ עם עורך דין בטרם נקיטת כל פעולה או קבלת החלטה

לפני כשלוש שנים הועסקתי כחודשיים שלושה לאחר סיכום בעל פה על גובה שכר המעסיק מימן לי בנתיים קורסים שונים (הקשורים במישרין לעבודה - עשיתי אותם מכיוון שהמעסיק היה צריך שאהיה בעל תעודה) בשווי של כמה אלפים בודדים לפני חתימת חוזה התגלעו פערים בינינו, אני דרשתי מודל תשלום שונה, והמעסיק אמר שאני מיפר את הסיכומים בעל פה ולכן הוא לא רוצה בהמשך עבודתי מייד לאחר מיכן שלח אימייל עם דרישות תשלום של 20 אש"ח שכוללות הוצאות של העסק שבוודאות לא שורות אליי התעלמתי מהאימייל שלו לאחר שנה יצר איתי שוב קשר טלפוני עם בקשה חוזרת על הסכום הגבוה, אמרתי שאני לא משתף פעולה עם מניפולציות וניתקתי כעת המעסיק שלח באמצעות עו"ד דרישה לתשלום חוב על סך 80,000 בטענה כי בנוסף להוצאות גם הוא הפסיד בגללי לקוחות למשך תקופה ארוכה אשמח לחוות דעת חברי הפורום הנכבד איך להתמודד עם דרישת התשלום הזו

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש