| תאריך |
|---|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 14.08.2022
שעה: 11:13
שלום רב,
האיסור על פיטוירים בזמן טיפולי פוריות חל גם על עובד.
ולכן אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי פרטני בעניין פיטורך
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: ליאל
תאריך: 10.08.2022
שעה: 6:19
היי , אני עובד שכיר במקום עבודנ מסוים והמקום נמכר לבעלים אחרים, ההסכם בינהם יכנס לתוקף אחרי 11 חודשי עבודה שלי…
מה אני אמור לדעת? המעסיק הנוכחי זרק משהו שהוא כאילו יפטר אותי והשני יקבל אותי מחדש? למה זה מריח לי מסריח?
בלי קשר לא לקחתי חופש אף פעם האם אפשרי לפדות את ימי החופשה האלה? האם לקחת חופש? איך להתוכנן לכל המהלך הזה מבלי שירמסו את זכויותיו כי אני בטוח שלשם נושבת הרוח
תודה
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 11.08.2022
שעה: 16:06
שלום רב.
כאשר חלה החלפת מעסיקים ישנם שני אםפשרויות הראשונה שהמעסיק החדש יקח את כל החובות של המעסיק הישן כלפי העובדים ומבחינת העובדים אין שינויץ
הדרך השניה היא שהמעסיק המוכר מפטר את העובד וועורך לו גמר חשבון והמעסיק הקונה מקבל את העובד מחדש והכל מתחיל מחדש.
בהצלחה
אביבה בורנוב סקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: איתי
תאריך: 09.08.2022
שעה: 20:55
שלום רב. ביוני 2019 התחלתי עבודה חדשה. עבדתי בחברה עד אוקטובר 2021. פוטרתי מהחברה בסוף אוקטובר 2021 (נובמבר-דצמבר 2021,וינואר2022). בפברואר 2022 חזרתי לעבוד בחברה והחוזרתי עם כל הוותק שלי. התקופה בה לא עבדתי הוחשבה לי כחל"ת. נאלצתי להחזיר את דמי ההבראה ואת ימי החופשה שלי (בגמר חשבון נתנו לי אותם כשפוטרתי מהחברה). עכשיו כשקיבלתי את דמי ההבראה השנתיים אני רואה שמקום6 ימים שמגיעים לי על פי חוק קיבלתי רק 4.71. כשהלכתי לשאול את חשבת השכר בחברה היא אמרה לי שזה תקין. אני לא מבין ,אך נראה לי שהם טועים. האמנם ?
הפעם האחרונה שבה קיבלתי דמי הבראה היתה ביולי 21. ועל כמות של 6 ובתעריף של 573 שח.
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 11.08.2022
שעה: 16:01
ש לום רב,
אני לא מבינהמה הוחזר וכמה לידעתך שווי יום הבראה במגזר הפרטי הינו 378 ש"ח ברוטו לא בורים לי הסכומים
אנא פנה לחשבת השכר במקום העבודה כדי להבין מה נלקח ממך ומה אתה זכאי לקבל.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: איתי
תאריך: 09.08.2022
שעה: 20:30
שלום רב. אני הייתי מבוטל מחודש נובמבר 21 עד סוף ינואר 22. המעסיק שלי פיטר אותי וחחזיר אותי לעבודה בפברואר 22 ,כי מצאו לי תפקיד אחר ואני הסכמתי לחזור לעבוד עם הוותק שהיה לי . יחד עם זאת נאמר לי על ידי משאבי אנוש שאני צריך להחזיר את ימי החופש שהיו לי וימי ההבראה כי בתלוש שכר האחרון פדו לי אותם בכסף. אני לא הסכנתי להחזיר את ימי החופש וימי ההבראה אז במקום שאשלם כסף עבור אותם ימים התחלתי מאפס ימי חופש.האם זה תקין וחוקי ?אני הוחזרתי לעבודה עם כל הוותק והזכויות,רק שילמתי את ימי ההבראה ואת ימי החופש במקום לשלם התחלתי מאפס ימים. דבר נוסף כשזרתי לעבודה נתנו לי דף שנקרא הודעת ביטול התרת יחסי עובד מעביד. מכיון שאני חזרתי לעבודה ושילמתי את פדיון ימי ההבראה והכל טוב על מנת לחזור עם הוותק,לא רשמו לי לי שאני מתחיל את ימי החופש מאפס. כי אמרו לי או תשלם עבור אותם ימי חופש או תתחיל מאפס על מנת לא לשלם.ואני הסכמתי להתחיל מאפס על מנת לא לשלם זה חוקי ?
|
מחבר: איתי
תאריך: 09.08.2022
שעה: 20:30
שלום רב. אני הייתי מבוטל מחודש נובמבר 21 עד סוף ינואר 22. המעסיק שלי פיטר אותי וחחזיר אותי לעבודה בפברואר 22 ,כי מצאו לי תפקיד אחר ואני הסכמתי לחזור לעבוד עם הוותק שהיה לי . יחד עם זאת נאמר לי על ידי משאבי אנוש שאני צריך להחזיר את ימי החופש שהיו לי וימי ההבראה כי בתלוש שכר האחרון פדו לי אותם בכסף. אני לא הסכנתי להחזיר את ימי החופש וימי ההבראה אז במקום שאשלם כסף עבור אותם ימים התחלתי מאפס ימי חופש.האם זה תקין וחוקי ?אני הוחזרתי לעבודה עם כל הוותק והזכויות,רק שילמתי את ימי ההבראה ואת ימי החופש במקום לשלם התחלתי מאפס ימים. דבר נוסף כשזרתי לעבודה נתנו לי דף שנקרא הודעת ביטול התרת יחסי עובד מעביד. מכיון שאני חזרתי לעבודה ושילמתי את פדיון ימי ההבראה והכל טוב על מנת לחזור עם הוותק,לא רשמו לי לי שאני מתחיל את ימי החופש מאפס. כי אמרו לי או תשלם עבור אותם ימי חופש או תתחיל מאפס על מנת לא לשלם.ואני הסכמתי להתחיל מאפס על מנת לא לשלם זה חוקי ?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 11.08.2022
שעה: 15:58
שלום רב,
כאשר עזבת את העבודה פדו לך את ימי החופשה שנותרו לזכותך והיתרה הפכה להיות אפס עכשו שחזרת לעבודה אתה מתחיל לצבור ימי חופשה מחדש. מספר ימי הצבירה צריך להיות לפי הוותק שלך שבהתאם לסיפור הוחזרת לעבודה כאשר שהוותק שהיה לך נשאר.
אותו דבר קורה עם צבירת ימי הבראה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: רעות א
תאריך: 09.08.2022
שעה: 14:59
הוסיפו לי קצת בשכר ורוצים לעדכן לי את הסכם העבודה. הוסיפו נספח בו כתוב על אי תחרות - בין היתר "אמנע מלהתחרות...בחברה... ואמנע מלהיות בעל עניין או בעל מעורבות אחרת בגוף או עסק המתחרה או מסייע להתחרות... לרבות כל עיסוק מתחרה כאמור או עניין כבעל מניות בעסק מתחרה, כבעל אינטרס בשותפות, דירקטור, בעל תפקיד, סוכן יועץ או עובד. תחרות בחברה לעניין סעיף זה-עיסוק בכל תחום בו עוסקת החברה.
אין באמור בסעיף זה בכדי למנוע מהעובד מלעסוק בעיסוק שהנו בתחום מומחיותו לכשעצמו, בכל עת שהיא, ובלבד שהעובד לא יעשה שימוש בנכסים המהותיים של החברה".
בחוזה המקורי מצוין תת נושא עם כותרת על אי תחרות שם כתוב: "העובד יחתום על נספח במסגרתו יתחייב לשמור על סודיות, אי תחרות, אי שידול וקניין רוחני. התחייבויותיו של העובד ע"פ הנספח הנ"ל יהוו חלק מהסכם העבודה, והפרתן תחשב הפרה יסודית של הסכם זה".
אז האם על סמך משפט זה מההסכם הקודם אני מחויבת לאי תחרות? הם רוצים כעת ששנה לא אעבוד מול מתחרים.
ואם על סמך הפירוט שציינתי - באמת אסור יהיה לי לעבוד אצל מתחרים במשך שנה?
|
מחבר: רעות א
תאריך: 11.08.2022
שעה: 1:34
כפי שציינתי:
בחוזה המקורי מצוין תת נושא עם כותרת על אי תחרות שם כתוב: "העובד יחתום על נספח במסגרתו יתחייב לשמור על סודיות, אי תחרות, אי שידול וקניין רוחני. התחייבויותיו של העובד ע"פ הנספח הנ"ל יהוו חלק מהסכם העבודה, והפרתן תחשב הפרה יסודית של הסכם זה".
לא צורף נספח שאותו מציינים לחוזה.
אז האם על סמך משפט זה מההסכם הקודם אני מחויבת לאי תחרות?
|
מחבר: אלכס
תאריך: 08.08.2022
שעה: 18:57
שלום, שסגרתי עם מעסיק קידום בתפקיד ותוספת לשכר הבטיח לי הסכם חדש עד היום לא ראיתי אותו, בחודש אחרון הייתי אמור לקבל שכר שסיכמנו וזה לא קרה פניתי אליו אמר שזאת טעות ויטפל בזה השאלה במקרה וזה יקרה האם יש עילה להתפטרות בשל הרעת תנאים?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 09.08.2022
שעה: 11:09
שלום רב,
כדי לדעת אם חלה הרעה בתנאי העובדה שלך יש לבדוק מספר פרמטרים.
ולא את כולם אפשר לבדוק מידית
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי פרטני כדי לבדוק האם באמת חלה הרעה בתנאי העבודה שלך.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אבי סבג
תאריך: 08.08.2022
שעה: 17:24
האם המנהל יכול להסתכל במצלמות בשביל לראות כמה זמן יישבנו בהפסקה?(מישהו התלונן שישבנו הרבה זמן)זה דבר שקרה כמה פעמים
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 09.08.2022
שעה: 11:06
שלום רב,
לדעתי כל עוד יש פירסום שהאזור מצולם המנהל יכול להכנס למצלמה. מצד שני לא ברור לי מה מצולם אזור ההפסקה או אזור העבודה.
בכל מקרה אני ממליצה לך לעמוד בהוראות החוק לגבי ההפסקות.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: איתי
תאריך: 08.08.2022
שעה: 15:41
שלום רב.
ביוני 2019 התחלתי עבודה חדשה.
עבדתי בחברה עד אוקטובר 2021.
פוטרתי מהחברה בסוף אוקטובר 2021 (נובמבר-דצמבר 2021,וינואר2022).
בפברואר 2022 חזרתי לעבוד בחברה והחוזרתי עם כל הוותק שלי. התקופה בה לא עבדתי הוחשבה לי כחל"ת. נאלצתי להחזיר את דמי ההבראה ואת ימי החופשה שלי (בגמר חשבון נתנו לי אותם כשפוטרתי מהחברה).
עכשיו כשקיבלתי את דמי ההבראה השנתיים אני רואה שמקום6 ימים שמגיעים לי על פי חוק קיבלתי רק 4.71.
כשהלכתי לשאול את חשבת השכר בחברה היא אמרה לי שזה תקין.
אני לא מבין ,אך נראה לי שהם טועים. האמנם ?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 09.08.2022
שעה: 11:01
שלום רב,
לצערי אני לא יכולה לענות על השאלה שלך כי לא כתבת מתי היתה הפעם האחרונה שבה קיבלת דמי הבראה ועל כמה ימים היה ההחזר.
אני ממליצה לך לפנות לחשבת השכר שתסביר לך את חישוב בהתאם לתלושי השכר.
בהצלחה
אביבה בורנובקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני בעודה
|
מחבר: עידן אביטא
תאריך: 07.08.2022
שעה: 21:58
שלום רב,
חתמתי מול המעסיק על חוזה מענק שימור ל4 שנים על סכום מסוים שנכנס לשכר בברוטו. כעת לאחר 3.25 שנים אני מעוניין להפר ההסכם עקב הצעה מתחרה, החברה מבקשת לעמוד בתנאי ההסכם ולחייב אותי במלוא הסכום בתוספת 4% ריבית ולא בהתאם לסכום היחסי. האם הדבר קביל? האם הגיוני שקיבלתי הסכום בברוטו ואחוייב לשלם בנטו?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 09.08.2022
שעה: 10:58
שלום רב,
כדי לענות על השאלה שלך יש לקרוא את ההסכם עליו אתה חתום ,
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי פרטני בעניין זה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: עופר דנינו
תאריך: 06.08.2022
שעה: 21:48
עברתי לפני חצי שנה תאונת עבודה ומאז עדיין לא חזרתי לעבודה. אחרי שקיבלתי מביטוח לאומי 90 ימי פגיעה הגשתי לחברת הביטוח תביעת אובדן כושר עבודה ונמצאתי זכאי ל100 אחוז ומהם אני מקבל את השכר נכון לעכשיו.
מאז תאונת העבודה למעשה המעסיק שלי לא מפריש עבורי לא פנסיה דמי בריאות או ביטוח לאומי או שום סכום אחר וגם לא תלושים כלשהם ונכון לעכשיו לא פוטרתי וגם לא התפטרתי ואני נחשב עובד פעיל.
השאלה שלי היא האם אני ממשיך לצבור ותק/ימי חופש/הבראה במשך התקופה שבה אני לא עובד ונמצא במסגרת תאונת עבודה? והאם המעסיק אמור להוציא לי תלושים כלשהם על התקופה הזו?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 09.08.2022
שעה: 10:55
שלום רב,
את תשלום מס ההכנסה והביטוח הלאומי אתה אמור לשלם דרך תלוש השכר של קרן הפנסיה. אנא דרוש מקרן הפנסיה תלוש שכר וודא כי אתה משלם מס הכנסה וביטוח לאומי כחוק שאם לא כן יווצר לך חוב בביטוח הלאומי ובמס הכנסה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: חיה
תאריך: 04.08.2022
שעה: 20:32
שלום וברכה.
כמורה, במקרה של פיטורים יש להודיע לעובד עד סוף מאי.
במקרה שלי- בגלל הריון ופניה לממונה הדבר התעכב וקיבלתי הודעה רשמית על ההחלטה לאשר את הפיטורין כעת- תחילת אוגוסט.
במקרה זה- מה שיעור הפיצויים המגיע לי?
בנוסף- יש חובות של המעסיק אליי, והוא מתנער או מתעכב לשלמם. אני חוששת שלאחר סיום היחסים יהיה קשה יותר לקבלם. מי יכול לעזור לי בעניין?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 09.08.2022
שעה: 10:52
שלום רב,
מעסיק שמתנער מתשלום זכויות של עובד יש לתבוע אותו בבית הדין לעבודה, ולדרוש את תשלום הזכויות
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי םפרטני בעניין זה
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: בת 70
תאריך: 03.08.2022
שעה: 19:32
אני בת 70 עדיין עובדת במקום עבודה זה 24 שנים. יש לי ביטוח מנהלים מחברת כלל שהודיעה לי כי היא מפסיקה להפריש לי לביטוח חיים. מה יש בידי לעשות מול חברת הביטוח והאם למקום העבודה יש חלק בזה?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 09.08.2022
שעה: 10:44
שלום רב,
אני לא מכירה את כל קשת ביטוחי המנהלים ולכן אני ממליצה לך לפנות לסוכן הביטוח שלך ולבדוק את ההודעה שקיבלת ואת הקשר בין פוליסת ביטוח המנהלים לך לביטוח החיים המבוטל.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: מאיה
תאריך: 01.08.2022
שעה: 19:44
אני עובדת במעבודה מעל 12 שנה. בחג פסח האחרון הוציאו אותנו - את העובדי החרה לחופשה כפויה כי לא היה עבודה בחגים. החופשה הכפויה נמשכה כשבועיין ימים, למרות שעובדי החברה לא היו מעוניינים בחופשה. על ימים האלה לא קיבלנו תשלון בנפרד... ומה שמעשיק עשה הוא קיזז את הימים מהצבירה של ימי חופש שנצברו לעובד בפרט לכול אחד. אז מה קרה אצלי, שהיה לי 9 ימי חופש צבורים שמעשיק פדה אותם, ועוד על שלושה ימים לא קבלתי כלום כי לא היה לי עוד ימי חופשה צבורים. וזה בניגוד לרצון לצאת לחופשה. אלה רק בגלל שאין עבודה.
זה מה המעשיק מתכוון לעשות גם בחגי תשר"י. האם זה חוקי לעשות דבר שכזה?
תודה מראש!
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 09.08.2022
שעה: 10:41
שלום רב,
בהתאם לחוק חופשה שנתית המעסיק הוא זה שקובע את ימי החופשה של העובד. ולכן אם המעסיק הודיע על סגירת העסק בחגים העובדים בזמן הנ"ל מנצלים את ימי החופש שלהם.
לידעתך אסור למעסיק לגרום לכך שהעובד יהיה הצבירה שלילית של ימי חופשה ואם אין לעובד ימי חופשה צבורים אסור למעסיק להוציא אותו לחופשה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: מור
תאריך: 01.08.2022
שעה: 18:43
שלום
אשמח אם מישהו יוכל לתת לי מענה בקשר למקום העבודה שלי.
אני עובדת במוקד של חברת קול סנטר מסויימת , שנותנת שירות לחברה מסויימת (אני לא עובדת ישירה של החברה שלה אני נותנת שירות )
לפני כשבועיים הודיעו לנו שיש תקלה מערכתית ולא עובדים עד שיתוקן ..חשבנו שמדובר ביום יומיים ובנתיים עדכנו לנו את השעות של אותו שבוע שלא עבדנו. לאחר מכן הודיעו שהתקלה תימשך כחודש וכרגע לא מאושר יותר לשלם עבור הימים האלו שאנו לא עובדים. לי זה לא נשמע הגיוני בעליל!
החברה שלה אנו נותנים שירות , הציעה שבינתיים נעבוד בפרוייקט אחר של מענה לשיחות, מתוך כוונה לתת לנו פתרון לתעסוקה ושכר במקום שחודש נשב בבית.
אך בפועל מה שקורה זה שכל יום אומרים שעובדים על זה ובנתיים לא התחלנו גם הכשרה וגם לא לעבוד (וזה גם אחרי שאנחנו העובדים מציקים להנהלה)
האם זה הגיוני? אף אחד לא לוקח אחריות, רק אומרים שאין תשלום על הימים האלו וזהו.
אשמח לשמוע מבחינה חוקית מה מגיע לי, והאם זה הגיוני לפעול ככה כלפי עובדים.
תודה
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 09.08.2022
שעה: 10:36
שלום רב,
על המעסיק הישיר שלך לתת לך עבודה חליפית אם יש תקלה במוקד בו את עובדת. לדעתי יש כאן הרעה מוחשית בתנאי העבודה, ולכן אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי פרטני בעניין זה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: מור
תאריך: 09.08.2022
שעה: 11:12
תודה רבה לך. ומה לגבי תשלום על כל הימים האלו שנותרנו ללא עבודה? האם הם מחוייבים לשלם לי?
|
מחבר: שירה
תאריך: 01.08.2022
שעה: 17:18
שלום ותודה על עזרתכם!
אני עובדת כבר מעל 8 שנים במקום עבודה אחד. המעשיק מפריש לי לקופה פנסיונית סכום שהוא משכר בסיס, שזה אונר 8 שעות ביום 6ימי עבודה בשבוע שזה יוצא 208 שעות חודשיות. בפועל אני עובדת 240-260 שעות חודשיות כולל שעות נוספות. ואני עובדת רק לילות וגם משלמת מס הכנסה באופן מלא.
השאלה שלי היא: האם מעשיק צריך לשלם תשלומי פנסיה מהשכר בסיס או מברוטו הכללי כולל שעות נוספות? כי שה משהו שהוא רבוע, משמרת לילה קבוע ולא משנה של 10 שעות כול יום.
תודה רבה רבה לכם!
|
חבר הודעה חדשה
פתח בחלון חדש