חפש עורך דין לפי תחום משפטי
- דיני חוזים
- מומחים לדין הזר
- ייפוי כוח מתמשך
- משפט מסחרי
- הדין האמריקאי
- דיני תעופה
- מטבעות דיגיטליים
- אשרות עבודה
- דיני עבודה
- תביעות ביטוח ונזקי רכוש
- פלילי
- מקרקעין ונדל"ן
- דיני צרכנות ותיירות
- קניין רוחני
- דיני משפחה
- דיני חברות
- הוצאה לפועל
- רשלנות רפואית
- נזקי גוף ותאונות
- תקשורת ואינטרנט
- מיסים
- תעבורה
- חוקתי ומנהלי
- גישור ובוררויות
- צבא ומשרד הבטחון
- ביטוח לאומי
- תמ"א 38
- פשיטת רגל
- תביעות ייצוגיות
- לשון הרע
- דיני ספורט
- אזרחויות ואשרות
- אזרחות זרה ודרכון זר
- ירושות וצוואות
- נוטריון
הוספת תגובה לפורום
מחבר: איתי
תאריך: 14.08.2022
שעה: 19:32
שלום רב.
עבדתי בחברה מסוימת מהתאריך 4.6.19 עד סוף אוקטובר 21. נובמבר 21 ,דצמבר 21,ינואר 22 נחשבו לי כחל"ת.חזרתי לעבוד בפברואר 22 כאשר החשיבו לי את 23.1.22 כתאריך החזרה מהחל"ת.
החודש קיבלנו דמי הבראה במשכורת יולי.
וזה מה שרשם לי החשב שכר :
הסבר לנדון
וותק ליום 31.07.22 2.93 שנים
בתקופה 01.07.21 31.05.22 זכאית ל 6 ימי הבראה (6*11/12) = 5.50 ימים
בתקופה 01.06.22 30.06.22 זכאית ל 7 ימי הבראה ( 7*1/12) = 0.58 ימים
תקופת חלת 01.11.21-23.01.22 = קיזוז של 1.37 ימים
על כן שולם לפי 4.71 ימים
האם זה נכון ?

חזרה לפורום
פתח בחלון חדש