פורום עורכי דין

מנהלי הפורום:
אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת

כולנו – עובדים ומעסיקים כאחד – נתקלים מפעם לפעם בשאלות הנוגעות למשפט העבודה, הכולל בחובו תחומים שונים ומגוונים כגון פיצויי פיטורין, הלנת שכר, שעות נוספות והסכמי עבודה. אנחנו באתר "פסקדין" מזמינים אתכם להיכנס לפורום דיני עבודה ולקבל תשובה על כל שאלה. המענה בפורום נועד למתן מידע כללי וראשוני בלבד ולא נועד בשום מקרה לשמש כיעוץ משפטי ו/או כתחליף ליעוץ משפטי. אין להסתמך על האמור מבלי להיוועץ עם עורך דין בטרם נקיטת כל פעולה או קבלת החלטה

שלום רב. עבדתי בחברה מסוימת מהתאריך 4.6.19 עד סוף אוקטובר 21. נובמבר 21 ,דצמבר 21,ינואר 22 נחשבו לי כחל"ת.חזרתי לעבוד בפברואר 22 כאשר החשיבו לי את 23.1.22 כתאריך החזרה מהחל"ת. החודש קיבלנו דמי הבראה במשכורת יולי. וזה מה שרשם לי החשב שכר : הסבר לנדון – וותק ליום 31.07.22 2.93 שנים בתקופה 01.07.21 – 31.05.22 זכאית ל – 6 ימי הבראה (6*11/12) = 5.50 ימים בתקופה 01.06.22 – 30.06.22 זכאית ל – 7 ימי הבראה ( 7*1/12) = 0.58 ימים תקופת חלת 01.11.21-23.01.22 = קיזוז של 1.37 ימים על כן שולם לפי 4.71 ימים האם זה נכון ?

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש