חפש עורך דין לפי תחום משפטי
- דיני חוזים
- מומחים לדין הזר
- ייפוי כוח מתמשך
- משפט מסחרי
- הדין האמריקאי
- דיני תעופה
- מטבעות דיגיטליים
- אשרות עבודה
- דיני עבודה
- תביעות ביטוח ונזקי רכוש
- פלילי
- מקרקעין ונדל"ן
- דיני צרכנות ותיירות
- קניין רוחני
- דיני משפחה
- דיני חברות
- הוצאה לפועל
- רשלנות רפואית
- נזקי גוף ותאונות
- תקשורת ואינטרנט
- מיסים
- תעבורה
- חוקתי ומנהלי
- גישור ובוררויות
- צבא ומשרד הבטחון
- ביטוח לאומי
- תמ"א 38
- פשיטת רגל
- תביעות ייצוגיות
- לשון הרע
- דיני ספורט
- אזרחויות ואשרות
- אזרחות זרה ודרכון זר
- ירושות וצוואות
- נוטריון
הוספת תגובה לפורום
מחבר: שרית מלכה
תאריך: 14.08.2022
שעה: 14:49
שלום, חזרתי מחופשת לידה לפני חודש. החודש חיכיתי לקבל את המשכורת ולא קיבלתי. הנהלת חשבונות טוענים שלא ידעו שחזרתי מחופשת לידה למרות שמילאתי דוח נוכחות והודעתי למנהלת שחזרתי )מתועד בהודעות(
טוענים שלא יכולים לשלם לי יותר מ3000 שקל כי זה מפרעה. למרות שמגיע לי 5000 זה כולל הבראה ואחרי קיזוזים של חופשת הלידה. אמרו שיפקידו לי את ההפרשים חודש הבא. לאחר שהתעקשתי לקבל את המשכורת במלואה אמרו לי שבכלל לא היו חייבים לתת לי הבראה החודש ויכלו להפקיד לי חודש הבא. האם זה חוקי?? יש פה הלנת שכר? עדיין לא הפקידו לי כלום וזה כבר באיחור של שבוע

חזרה לפורום
פתח בחלון חדש