שלום, הודעתי למעסיק שלי כי בכוונתי לעזוב, אך לא ציינתי תאריך ספציפי. לאחר מספר ימים נקבע תאריך רחוק לקראת סוף שנה שיוקדם במידה והמעסיק יוכל לשחרר אותי מוקדם יותר. כאשר המעסיק עדכן את משאבי אנוש, הוא הקדים (ללא ידיעתי או אישורי) את העזיבה לתאריך קרוב. התאריך החדש תקין במידה וההודעה המוקדמת ראשיתה בשיחה הראשונה בה לא צויין תאריך, לא תקינה במידה וסופרים ימים מהיום בו משאבי אנוש עודכנו ו/או מהתאריך בו נקבע תאריך העזיבה. החל ממתי סופרים ימי הודעה מוקדמת? האם עליי לדרוש תשלום על הימים בין תאריך העזיבה ועד לתאריך בו ההודעה המוקדמת נגמרת?

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש