| תאריך |
|---|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 09.08.2022
שעה: 10:34
שלום רב,
בהתאם לצו ההרחבה בנושא הפנסיה על המעסיק להפריש לך רק על שכר הבסיס שעות נוספות לא באות בחשבון כאשר מחשבים את ההפרשה לקרן פנסיה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: מעיין
תאריך: 01.08.2022
שעה: 8:11
אני מועסקת כשכירה תשע חודשים וטרם שולמה לי פנסיה על כל החודשים הללו.
לאחרונה התבשרתי שרוצים להוציא אותי לחל"ת למשך חודש עקב קשיים כלכליים בעסק. ואמרו לי שיעדכנו אותי לאחר חודש אם אני חוזרת לעבודה או לא. האם מותר למעסיק להוציא עובד לחל"ת בתקופה הזאת? ומה עליי לעשות? ומה עם ימי חופשה שצברתי ולא ניצלתי?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 01.08.2022
שעה: 13:04
שלום רב,
קודם כל המעסיק שלך עבר על החוק כאשר שתע חודשים מיום תחילת עבודתך עדין לא הפריש לך לקרן פנסיה.
דבר שני הוצאה לחל"ת חייבת להיות בהסכמת העובד אם העובד לא מסכים הדרך היחידה שכומדת למעסיק היא לפטר את העובד הוצאה של עובד בכפיה לחל"ת משמעותה פיטורין של העובד.
עוד, כמובן שעל המעסיק לשלם לך את ימי החופשה שצבורים לך שום דבר לא אמור ללכת לאיבוד.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי פרטני בעניין זה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: שי ר.
תאריך: 31.07.2022
שעה: 0:55
שלום רב!
אני עובד במפעל בתפקיד סדרן/מנהל אזור. יש עוד 4 אנשים באותו התפקיד. כול אחד מנהל את האזור/מחלקה שלו.
קרה כבר כמה פעמים שאחד ממנהל אזורים לא מגיעים לעבודה מסיבות כולשהן... ואומרים לי תחליף אותו באזור שלו. אבל מה שכן יש לי את האזור שלי, יש לי עבודה במחלקה שלי. אמרתי למנהל שלא יכול את שני הדברים ביחד כלומר שני תפקידים למרות שזה אותו תפקיד בפועל הרשום. אמרו לי זה מה שיש אם לא מתאים לך אתה יכול ללכת הביתה.
האם זה חוקי? האם יכולים לדריש ממני לעשות שני תפקידים בו זמנית?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 01.08.2022
שעה: 13:01
שלום רב,
בתיאור האירוע אתה אומר שקורה (לא כל הזמן)שאחד המנהלים לא נמצא ואתה נדרש להחליף אותו, מקום עבודה הינו מקום דינמי ויש אילוצים שונים אם זה לא קבוע אלא כאשר עובד אחר לא מגיע אני לא מוצאת סיבה הגיונית שלא לעזור, שים לב שזה בדדי כאשר אתה חולה ו/או בחופש מנהל אחר מחליף אותך
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: ירון לרמן
תאריך: 30.07.2022
שעה: 13:08
בזמן העבודה אני נמצא על כלי רכב בין 4 ל6 שעות רכובות , אם הפסקות באמצע.
בזמן הסיור המעסיק הורה עלי בנקודות תצפית לצאת מהרכב ולבצע תצפית בזמן שאני חשוף לשמש. אם אני מרגיש עייף בזמן נהיגה , ממצמץ , מרגיש שאני מתייבש ולא ערני, האם מותר לי לבצע הפסקות נהיגה להתרעננות בנוסף להפסקה שאני מקבל בין הסריקות?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 01.08.2022
שעה: 12:58
שלום רב,
לדעתי החוק מחייב הפסקות התרעננות תוך כדי נהיגה. מה עוד שהמעסיק שלך דורש ממך להפסיק את הנהיגה באם אתה עיף להתרעננות.
ולכן אני לא רואה את הבעיה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני בעודה
|
מחבר: ירון לרמן
תאריך: 30.07.2022
שעה: 13:04
במקום עבודתי , אני נמצא במקום שבאחד מחדריו נמצא שרת.ביתר בחדר השני נמצאים מחשבים רבים, מיקרוגל וכו.
האם יש חוק במסביר מה רמת קרינה סבירה שאני ראשי להיות חסוף אליה והאם למעסיק מותר להחזיק חדר שרתים בתוך חדר רגיל עם קירות גבס?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 01.08.2022
שעה: 12:55
שלום רב,
יש תקן לקינה המותרת ואת הבדיקה יכולים לעשות מפקחים מטעם משרד העבודה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: תמי מאמי
תאריך: 28.07.2022
שעה: 20:36
שלום
אשמח לדעת מה קורה במצב של התפטרות עקב מעבר לעיר אחרת האם זה נחשב כדין מפוטר? והאם עש צורך באיזו הוכחה למעבר למגירים בעיר אחרת כדי לקבל את מלוא הפיצויים(כלומר בדין מפוטר).
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 01.08.2022
שעה: 12:54
שלום רב,
לא כל מעבר לעיר אחרת מזכה בפיצויים וכן יש תנאים לקבלת פיצויים למשל הם לא יתקבלו במידית חייבים להוכיח מגורים של חצי שנה במקום החדש שחייב להיות מוגדר בתקנות כאזור שמעבר אליו מזכה בפיצויים.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד וןנוטריון מהנלת במשותף של פורום דיני בעודה
|
מחבר: אלמוג
תאריך: 27.07.2022
שעה: 12:27
שלום החלטנו כל הצדדים בתיק בבית הדין לעבודה ללכת לגישור (תיק של שלוש מאות אלף ש"ח). מה האפשרויות מבחינת מינוי מגשר האם יש מגשר חינם בבית הדין לעבודה או שצריך מגשר מבחוץ מה כל האפשרויות בעניין מינוי מגשר ומה הכי טוב? תודה ררבה!
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 01.08.2022
שעה: 12:52
שלום רב,
יש אפשרות לגשת לגישור בבית הדין ואפשר לבקש מבית הדין לקבוע תאריך לגישור חינם בבית הדין עצמו,ויש כומבן אפשרות לגשת למגשר בתשלום , ישנם הרבה מאוד שופטים שהיו בבית הדין שמתפקדים כיום כמגשרים .
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטירון מנהלת במשותף של פורום דיני בעודה
|
מחבר: נטלי רחל
תאריך: 26.07.2022
שעה: 16:09
שלום,
אני עובדת גלובלית שעקב מצב רפואי הוחלט שהיקף המשרה שלי יוקטן לחצי משרה.
האם השכר שלי יכול להיפגע?
|
מחבר: נטלי רחל
תאריך: 26.07.2022
שעה: 16:03
שלום,
אני עובדת גלובלית שעקב מצב רפואי הוחלט שהיקף המשרה שלי יוקטן לחצי משרה.
האם השכר שלי יכול להיפגע?
תודה,
רותם
|
מחבר: נטלי רחל
תאריך: 26.07.2022
שעה: 16:03
שלום,
אני עובדת גלובלית שעקב מצב רפואי הוחלט שהיקף המשרה שלי יוקטן לחצי משרה.
האם השכר שלי יכול להיפגע?
תודה,
רותם
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 01.08.2022
שעה: 12:49
שלום רב,
על הקף המשרה בה את עובדת ישלם המעסיק את השאר עליך לקבל מקרן הפנסיה שלך בגין אובדן כושר עבודה גם אם הוא חלקי.
אני ממליצה לך לפםנות ליעוץ משפטי פרטני בעניין זה
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אביש
תאריך: 25.07.2022
שעה: 20:20
אני עובד בארגון גדול, נמצא בחל"ת רפואי כשנה וחצי, מקבל קצבת נכות מקרן הפנסיה כתוצאה מאבדן כושר עבודה זמני, מקום העבודה שלח אותי לרופא תעסוקתי מטעמו שהחליט גם כן על אובדן כושר עבודה, מקום העבודה החליט לפטר אותי, לא יידע אותי על זה, הבנתי את זה במקרה לאחר כחודש וחצי מיום הפסקת יחסי עובד ומעביד.
האם זה חוקי, מה ניתן לעשות במקרה כזה?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 01.08.2022
שעה: 12:47
שלום רב,
לא כל כך ברור לי מה זה פיטוירן ללא ידעתך.
לידיעתך החוק קובע שאין לפטר עובד בזמן מחלה אך אם הסתימו ימי המחלה הצבורים לך אין הגנה מפני פיטוירן.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי פרטני
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני בעודה
|
מחבר: צחי
תאריך: 25.07.2022
שעה: 13:59
שלום רב
יש לי סעיף 16 לצו ההרחבה ממעסיק קודם, מה שאומר שמעסיק חדש צריך להמשיך לי סעיף 14 לפיצויים לפי חוק, בנוסף בהסכם העבודה שלי רשום שהמעסיק והעובד הסכמו סעיף 14 לפיצויים, עבדתי שלושה שבועות בלבד שהוגדרו בהסכם כנסיון הדדי, האם מגיע לי פנסיה פיצויים על תקופת העבודה של שלושה שבועות בלבד? תודה
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 01.08.2022
שעה: 12:42
שלום רב,
צריך לבדוק מה הוגדר בהסכם שלך, באופן עקרוני מי שמגיע עם קרן פנסיה פעילה לעבודה מגיע לו מהיום הרשאון לעבודתו שיופרשו לו תשלומי םנסיה .
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: נעמי שיר
תאריך: 25.07.2022
שעה: 12:19
שלום וברכה,
ילדתי בסוף מרץ ולפני שבועיים חזרתי לעבודה מחל"ד, האם אני זכאית לצאת לחל"ת לאחר לידה בעוד חודש? כך שהחל"ת אינו צמוד לחופשת הלידה?
תודה רבה
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 01.08.2022
שעה: 12:38
שלום רב,
לדעתי צרכה להיות הסכמת המעסיק ליציאה לחל"ת לאחר שכבר חזרת לעבודה סדירה לא מספיקה הודעתך כי את ממשיכה את חופשת הלידה אלא על המעסיק להסכים ליציאתך לחל"ת.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני בעודה
|
מחבר: אליהו
תאריך: 24.07.2022
שעה: 16:54
שלום רב!
במפעל שאני עובד עובדים יהודים וערבים.
היה לא מזמן חג של ערבים. הבטיחו לכול עובד במפעל מענק חד פעמי לכול עובד במפעל, שאם יגיעה בימים של חג של ערבים. המענק הוא 800 שקלים. מי שלא מגיעה לא יקבל. עברו כבר שבועיים, וכול העובדים הערבים קיבלו את המענק והעובדים היהודים לא קיבלו כלום. וכשפניתי לאותו מנהל (מנהל בכיר), אמר לי שלא מגיעה ליהודים, כי זה חג של ערבים. למרות אמרו שהבטיחו בפומבי לכול עובדים.
האם זה נחשב כאפליה? האם המעשיק חייב לתת את המענק גם לעובדים יהודים?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 25.07.2022
שעה: 12:04
שלום רב,
לצערי אני לא מבינה את השאלה המענק הובטח לעובדים שיעבדו בחג. החג הוא חג מוסלמי אז למה היהודים אמורים לקבל מענק הם בין כה וכה אמורים להגיע לעבודה סדירה בימים אלו.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אליהו
תאריך: 26.07.2022
שעה: 9:07
כי הובטח לכלל עובדי המפעל
|
מחבר: דני דין
תאריך: 24.07.2022
שעה: 15:33
עבדתי בנקיון 5 שעות פעם בשבוע אצל אשה מבוגרת,בקורונה הבת שלה פחדה והפסיקה לי את העבודה,לאחר כמה חודשים הבת החזירה את האם לחו"ל,עבדתי כ10 שנים,שילמה במזומן ללא ביטוח לאומי,לאחר עוד כמה חודשים הבנתי שלא תחזור יותר לישראל,
מה מגיע לי?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 25.07.2022
שעה: 12:02
שלום רב,
לעובדת משק בית מגיעים כל התנאים הסוציאלים הקבועים בחוק.
מיכוון שעבדת 10 שנים את יכולה לבקש רק 7 שנים אחרונות לאור ההתישנות.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי בעניין הזכויות המגיעות לך.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: חזי
תאריך: 22.07.2022
שעה: 9:57
במהלך הנשה האחרונה שהייתי בחופשה עקב תאונת עבודה
המעסיק שינה את ת. תחילת העבודה בתלוש לתקופה מאוחרת יותר- כהפחתה של חודשים אלו.
האם תקין?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 24.07.2022
שעה: 14:01
שלום רב,
לצערי אני לא מבינה את השאלה. תאונת עבודה אינה משנה את הוותק של העובד.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלתב משותף של פורום דיני עבודה
|
חבר הודעה חדשה
פתח בחלון חדש