חפש עורך דין לפי תחום משפטי
- דיני חוזים
- מומחים לדין הזר
- ייפוי כוח מתמשך
- משפט מסחרי
- הדין האמריקאי
- דיני תעופה
- מטבעות דיגיטליים
- אשרות עבודה
- דיני עבודה
- תביעות ביטוח ונזקי רכוש
- פלילי
- מקרקעין ונדל"ן
- דיני צרכנות ותיירות
- קניין רוחני
- דיני משפחה
- דיני חברות
- הוצאה לפועל
- רשלנות רפואית
- נזקי גוף ותאונות
- תקשורת ואינטרנט
- מיסים
- תעבורה
- חוקתי ומנהלי
- גישור ובוררויות
- צבא ומשרד הבטחון
- ביטוח לאומי
- תמ"א 38
- פשיטת רגל
- תביעות ייצוגיות
- לשון הרע
- דיני ספורט
- אזרחויות ואשרות
- אזרחות זרה ודרכון זר
- ירושות וצוואות
- נוטריון
הוספת תגובה לפורום
מחבר: עופר דנינו
תאריך: 06.08.2022
שעה: 21:48
עברתי לפני חצי שנה תאונת עבודה ומאז עדיין לא חזרתי לעבודה. אחרי שקיבלתי מביטוח לאומי 90 ימי פגיעה הגשתי לחברת הביטוח תביעת אובדן כושר עבודה ונמצאתי זכאי ל100 אחוז ומהם אני מקבל את השכר נכון לעכשיו.
מאז תאונת העבודה למעשה המעסיק שלי לא מפריש עבורי לא פנסיה דמי בריאות או ביטוח לאומי או שום סכום אחר וגם לא תלושים כלשהם ונכון לעכשיו לא פוטרתי וגם לא התפטרתי ואני נחשב עובד פעיל.
השאלה שלי היא האם אני ממשיך לצבור ותק/ימי חופש/הבראה במשך התקופה שבה אני לא עובד ונמצא במסגרת תאונת עבודה? והאם המעסיק אמור להוציא לי תלושים כלשהם על התקופה הזו?

חזרה לפורום
פתח בחלון חדש