פורום עורכי דין

מנהלי הפורום:
אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת

כולנו – עובדים ומעסיקים כאחד – נתקלים מפעם לפעם בשאלות הנוגעות למשפט העבודה, הכולל בחובו תחומים שונים ומגוונים כגון פיצויי פיטורין, הלנת שכר, שעות נוספות והסכמי עבודה. אנחנו באתר "פסקדין" מזמינים אתכם להיכנס לפורום דיני עבודה ולקבל תשובה על כל שאלה. המענה בפורום נועד למתן מידע כללי וראשוני בלבד ולא נועד בשום מקרה לשמש כיעוץ משפטי ו/או כתחליף ליעוץ משפטי. אין להסתמך על האמור מבלי להיוועץ עם עורך דין בטרם נקיטת כל פעולה או קבלת החלטה

שלום רב. אני הייתי מבוטל מחודש נובמבר 21 עד סוף ינואר 22. המעסיק שלי פיטר אותי וחחזיר אותי לעבודה בפברואר 22 ,כי מצאו לי תפקיד אחר ואני הסכמתי לחזור לעבוד עם הוותק שהיה לי . יחד עם זאת נאמר לי על ידי משאבי אנוש שאני צריך להחזיר את ימי החופש שהיו לי וימי ההבראה כי בתלוש שכר האחרון פדו לי אותם בכסף. אני לא הסכנתי להחזיר את ימי החופש וימי ההבראה אז במקום שאשלם כסף עבור אותם ימים התחלתי מאפס ימי חופש.האם זה תקין וחוקי ?אני הוחזרתי לעבודה עם כל הוותק והזכויות,רק שילמתי את ימי ההבראה ואת ימי החופש במקום לשלם התחלתי מאפס ימים. דבר נוסף כשזרתי לעבודה נתנו לי דף שנקרא הודעת ביטול התרת יחסי עובד מעביד. מכיון שאני חזרתי לעבודה ושילמתי את פדיון ימי ההבראה והכל טוב על מנת לחזור עם הוותק,לא רשמו לי לי שאני מתחיל את ימי החופש מאפס. כי אמרו לי או תשלם עבור אותם ימי חופש או תתחיל מאפס על מנת לא לשלם.ואני הסכמתי להתחיל מאפס על מנת לא לשלם זה חוקי ?

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש