פורום עורכי דין

מנהלי הפורום:
אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת

כולנו – עובדים ומעסיקים כאחד – נתקלים מפעם לפעם בשאלות הנוגעות למשפט העבודה, הכולל בחובו תחומים שונים ומגוונים כגון פיצויי פיטורין, הלנת שכר, שעות נוספות והסכמי עבודה. אנחנו באתר "פסקדין" מזמינים אתכם להיכנס לפורום דיני עבודה ולקבל תשובה על כל שאלה. המענה בפורום נועד למתן מידע כללי וראשוני בלבד ולא נועד בשום מקרה לשמש כיעוץ משפטי ו/או כתחליף ליעוץ משפטי. אין להסתמך על האמור מבלי להיוועץ עם עורך דין בטרם נקיטת כל פעולה או קבלת החלטה

אני עובדת במעבודה מעל 12 שנה. בחג פסח האחרון הוציאו אותנו - את העובדי החרה לחופשה כפויה כי לא היה עבודה בחגים. החופשה הכפויה נמשכה כשבועיין ימים, למרות שעובדי החברה לא היו מעוניינים בחופשה. על ימים האלה לא קיבלנו תשלון בנפרד... ומה שמעשיק עשה הוא קיזז את הימים מהצבירה של ימי חופש שנצברו לעובד בפרט לכול אחד. אז מה קרה אצלי, שהיה לי 9 ימי חופש צבורים שמעשיק פדה אותם, ועוד על שלושה ימים לא קבלתי כלום כי לא היה לי עוד ימי חופשה צבורים. וזה בניגוד לרצון לצאת לחופשה. אלה רק בגלל שאין עבודה. זה מה המעשיק מתכוון לעשות גם בחגי תשר"י. האם זה חוקי לעשות דבר שכזה? תודה מראש!

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש