פורום עורכי דין

מנהלי הפורום:
אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת

כולנו – עובדים ומעסיקים כאחד – נתקלים מפעם לפעם בשאלות הנוגעות למשפט העבודה, הכולל בחובו תחומים שונים ומגוונים כגון פיצויי פיטורין, הלנת שכר, שעות נוספות והסכמי עבודה. אנחנו באתר "פסקדין" מזמינים אתכם להיכנס לפורום דיני עבודה ולקבל תשובה על כל שאלה. המענה בפורום נועד למתן מידע כללי וראשוני בלבד ולא נועד בשום מקרה לשמש כיעוץ משפטי ו/או כתחליף ליעוץ משפטי. אין להסתמך על האמור מבלי להיוועץ עם עורך דין בטרם נקיטת כל פעולה או קבלת החלטה

עבדתי במקום עבודה שלי בין השנים 2011-2021. בשנת 2018 עשיתי הכשרה של שנה במסגרת העבודה, עליו חתמתי וחויביתי (בגין התפטרותי לפני סיום תקופת התחייבות). במהלך החיוב שבוצע בגין ההכשרה בוצעו 2 טעויות בחוזה על ידי המעסיק. סכום הסופי והמודגש שהופיע בחוזה היה 14600, אך המעסיק חייב לפי נוסחה שרק הוזכרה בחוזה, ללא סכום סופי: 48 (שבועות קורס) × 2434 (עלות שבוע קורס, שכוללת הרבה מרכיבים שכלל לא קיבלנ, אך המעסיק טען שזה סכום נכון). כך שהסכום שלהם יצא יותר מ 100 אלף ש"ח. כמו כן טענו שרישום של 14600 הוא בעצם טעות סופר, ואמרו לנו בע"פ את החישוב הנכון של יותר מ 100 אלף ש"ח(בערך שבוע לפני תאריך התפטרותי, 4.4.21, ושלוש שנים אחרי שחתמתי על חוזה חיוב קורס, לדברי ההמעסיק לא היה צורך ליידע אותי שהייתה טעות בחוזה). עיררתי על כל אלו בועדת מחילה, אך עירעור שלי נדחה. האם יש טעם לפנות לעורך דין שיעזור לי לטפל בעניין זה ?

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש