פורום עורכי דין

מנהלי הפורום:
אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת

כולנו – עובדים ומעסיקים כאחד – נתקלים מפעם לפעם בשאלות הנוגעות למשפט העבודה, הכולל בחובו תחומים שונים ומגוונים כגון פיצויי פיטורין, הלנת שכר, שעות נוספות והסכמי עבודה. אנחנו באתר "פסקדין" מזמינים אתכם להיכנס לפורום דיני עבודה ולקבל תשובה על כל שאלה. המענה בפורום נועד למתן מידע כללי וראשוני בלבד ולא נועד בשום מקרה לשמש כיעוץ משפטי ו/או כתחליף ליעוץ משפטי. אין להסתמך על האמור מבלי להיוועץ עם עורך דין בטרם נקיטת כל פעולה או קבלת החלטה

שלום, לפני כשנתיים פנה אלי המנהל והציע תפקיד של סגנית מנהל מחלקה אחראית על חלוקת העבודה, בקרה על העובדות ועוד תפקידים כאלה ואחרים, באותה נקודת זמן הבהיר שזה ללא תגמול כספי, אבל הבטיח שזה ישתלם בעתיד. לדבריו, אם יהיה מרוצה יגיש אותי למכרז ואז אהיה סגנית מנהלת באופן רשמי. ההצעה התאימה לשני הצדדים, מבחינתו זה זמן מבחן אם אני מתאימה, מבחינתי הזדמנות להוכיח את עצמי, הסכמתי, ביצעתי את התפקיד כשנתיים. לאחר שנתיים פנה אלי המנהל ואמר שמאוד מרוצה, הוא יתקצב את התפקיד ויצא מכרז, לאחר שזכיתי במכרז כל התפקידים הנוספים הפכו להיות חובה שלי ואז גיליתי שאיני מקבלת ולו אגורה כתוספת. זאת אומרת שלא מספיק שבמשך שנתיים מילאתי את התפקיד בהתנדבות, גם לאחר ההסדרה איני מקבלת כסף עבור התפקיד. האם זה חוקי? מרגישה מנוצלת ומתוסכלת, מצבי הכלכלי לא מאפשר לי להתפטר. מה ניתן לעשות?

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש