חפש עורך דין לפי תחום משפטי
- דיני חוזים
- מומחים לדין הזר
- ייפוי כוח מתמשך
- משפט מסחרי
- הדין האמריקאי
- דיני תעופה
- מטבעות דיגיטליים
- אשרות עבודה
- דיני עבודה
- תביעות ביטוח ונזקי רכוש
- פלילי
- מקרקעין ונדל"ן
- דיני צרכנות ותיירות
- קניין רוחני
- דיני משפחה
- דיני חברות
- הוצאה לפועל
- רשלנות רפואית
- נזקי גוף ותאונות
- תקשורת ואינטרנט
- מיסים
- תעבורה
- חוקתי ומנהלי
- גישור ובוררויות
- צבא ומשרד הבטחון
- ביטוח לאומי
- תמ"א 38
- פשיטת רגל
- תביעות ייצוגיות
- לשון הרע
- דיני ספורט
- אזרחויות ואשרות
- אזרחות זרה ודרכון זר
- ירושות וצוואות
- נוטריון
הוספת תגובה לפורום
חזרה לפורום
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 28.08.2022
שעה: 15:16
שלום רב,
לצערי לא כל כך הצלחתי להבין את הסיפור בכל מקרה חל איסור על פיטורי אישה 60 ימים לאחר תום חופשת הלידה שלה, אם אין לו עבודה הרי עליו לבקש אישור הממונה על העובדת נשים לפיטורי העובדת.
כל עוד לא התקבל אישור כזה אסור לפטר את העובדת.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי םפרטני בעניין זה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת המשןתף של פורום דיני עבודה
פתח בחלון חדש