חפש עורך דין לפי תחום משפטי
- דיני חוזים
- מומחים לדין הזר
- ייפוי כוח מתמשך
- משפט מסחרי
- דיני עבודה
- ביטוח
- פלילי
- מקרקעין ונדל"ן
- דיני צרכנות ותיירות
- קניין רוחני
- דיני משפחה
- דיני חברות
- הוצאה לפועל
- רשלנות רפואית
- נזקי גוף ותאונות
- דיני תקשורת ואינטרנט
- מיסים
- תעבורה
- משפט מנהלי וחוקתי
- גישור ובוררויות
- משפט בינלאומי
- צבא ומשרד הבטחון
- ביטוח לאומי
- פשיטת רגל
- תביעות ייצוגיות
- לשון הרע
- דיני חינוך
- דיני ספורט
- אזרחויות ואשרות
- ירושות וצוואות
- נוטריון
הוספת תגובה לפורום
חזרה לפורום
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 28.08.2022
שעה: 15:16
שלום רב,
לצערי לא כל כך הצלחתי להבין את הסיפור בכל מקרה חל איסור על פיטורי אישה 60 ימים לאחר תום חופשת הלידה שלה, אם אין לו עבודה הרי עליו לבקש אישור הממונה על העובדת נשים לפיטורי העובדת.
כל עוד לא התקבל אישור כזה אסור לפטר את העובדת.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי םפרטני בעניין זה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת המשןתף של פורום דיני עבודה
פתח בחלון חדש