חפש עורך דין לפי תחום משפטי
- דיני חוזים
- מומחים לדין הזר
- ייפוי כוח מתמשך
- משפט מסחרי
- הדין האמריקאי
- דיני תעופה
- מטבעות דיגיטליים
- אשרות עבודה
- דיני עבודה
- תביעות ביטוח ונזקי רכוש
- פלילי
- מקרקעין ונדל"ן
- דיני צרכנות ותיירות
- קניין רוחני
- דיני משפחה
- דיני חברות
- הוצאה לפועל
- רשלנות רפואית
- נזקי גוף ותאונות
- תקשורת ואינטרנט
- מיסים
- תעבורה
- חוקתי ומנהלי
- גישור ובוררויות
- צבא ומשרד הבטחון
- ביטוח לאומי
- תמ"א 38
- פשיטת רגל
- תביעות ייצוגיות
- לשון הרע
- דיני ספורט
- אזרחויות ואשרות
- אזרחות זרה ודרכון זר
- ירושות וצוואות
- נוטריון
הוספת תגובה לפורום
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 04.09.2022
שעה: 11:55
שלום רב,
כלל הסכמים יש לכבד כלומר אם חתמת על תוכנית עבודה בה אתה מחויב לעבודה של משמרת ערב עליך לכבד את חתימתך. מצד שני כבר שנה שאתה עובד בצורה שונה וכאן יש מה שנקרה נוהג.
אתה לא יכול לדרוש שהמעסיק יפטר אותך אך אתה יכול להתחיל הליך של התפטרות בדין מפוטר.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי פרטני בעניין הליך ההתפטרות בדין מפוטר.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה

חזרה לפורום
פתח בחלון חדש