פורום עורכי דין

מנהלי הפורום:
אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת

כולנו – עובדים ומעסיקים כאחד – נתקלים מפעם לפעם בשאלות הנוגעות למשפט העבודה, הכולל בחובו תחומים שונים ומגוונים כגון פיצויי פיטורין, הלנת שכר, שעות נוספות והסכמי עבודה. אנחנו באתר "פסקדין" מזמינים אתכם להיכנס לפורום דיני עבודה ולקבל תשובה על כל שאלה. המענה בפורום נועד למתן מידע כללי וראשוני בלבד ולא נועד בשום מקרה לשמש כיעוץ משפטי ו/או כתחליף ליעוץ משפטי. אין להסתמך על האמור מבלי להיוועץ עם עורך דין בטרם נקיטת כל פעולה או קבלת החלטה

שלום רב. העסקתי עובדת משק בית ישראלית במשך 6 שנים ו-4 חודשים. לאורך כל תקופת העסקתה שילמתי באופן סדיר ביטוח לאומי, חופשה והבראה שנתית. לפני כחודש העובדת הודיעה לי על התפטרותה ואכן עזבה את העבודה לפני שבועיים. לאורך תקופת העסקתה, בשל חוסר ידיעה, לא הפרשתי לקרן פנסיה ולקרן פיצויים. הבנתי שלא ניתן להפקיד כספים אלה בדיעבד ועלי לשלם אותם לעובדת ישירות. שאלתי היא, האם על אף התפטרותה של העובדת שלא בשל אחד הסעיפים המקנים לה פיצויים בכל מקרה ומאחר ואינה חתומה על סעיף 14 עלי בכל זאת לתת לה 6% פיצויים? אני באמת אובדת עצות ואשמח לתשובתכם המלומדת. תודה מראש, מירי

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש