פורום עורכי דין

מנהלי הפורום:
אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת

כולנו – עובדים ומעסיקים כאחד – נתקלים מפעם לפעם בשאלות הנוגעות למשפט העבודה, הכולל בחובו תחומים שונים ומגוונים כגון פיצויי פיטורין, הלנת שכר, שעות נוספות והסכמי עבודה. אנחנו באתר "פסקדין" מזמינים אתכם להיכנס לפורום דיני עבודה ולקבל תשובה על כל שאלה. המענה בפורום נועד למתן מידע כללי וראשוני בלבד ולא נועד בשום מקרה לשמש כיעוץ משפטי ו/או כתחליף ליעוץ משפטי. אין להסתמך על האמור מבלי להיוועץ עם עורך דין בטרם נקיטת כל פעולה או קבלת החלטה

שלום עובד בן 61 מועסק למעלה מ-20 שנה במקום עבודה גדול ומסודר. המעסיק מפריש בביטוח מנהלים לפי האחוזים הנדרשים (כלומר פיצויים לפי 8.3%) אך ההפרשות מבוססות על כ-80% מהשכר (כלומר לא על מלוא השכר -הדבר כנראה מקובל בחברות הי טק). כך כל השנים. מדובר בעובד מסור מוערך אך מנסיבות כאלה או אחרות השכר שלו נמוך משמעותית מהשכר המקובל בתחום ועוד יותר נמוך מהשכר המקובל באנשים עם איכויות כמו שלו. לכולם ברור שמגיעה לו העלאה וכרגע מבקשים ממנו לחתום על סעיף 14 כתנאי להעלאת השכר. זאת משום שהחברה אינה מוכנה לשלם (ולא להשלים ) לו פיצויים (בבוא העת) לפי השכר הגבוה (אשר הוא אמור לקבל לאחר ההעלאה). אציין כי בידי העובד מסמך הניתן לו בשנים הקודמות ובו הבטחת המעסיק שישחרר לו הכספים שבקופה גם במקרה של התפטרות. העובד לא רואה שום סיבה לחתום על סעיף 14 (בטח לא עכשיו לאחר למעלה מ-20 שנות עבודה ללא סעיף הזה שכן הסעיף מן הסתם היה חל גם על השנים הקודמות רטרואקטיבית ) כי בכל מקרה יקבל את הכספים שבקופה מה גם שאין בכוונתו להתפטר. נאמר לו כי החברה מוכנה להפקיד לביטוח מנהלים שלו (לא ברור לעובד כיצד) את סכום ההפרש של פיצויי פיטורין שהיו מגיעים לו לו היו מפטרים אותו היום. העובד סבור שעם חתימה על הסעיף 14 הוא יכול להפסיד הרבה כסף כי גם אם מפקידים היום את ההפרש מחר הקופה יכולה להפסיד כלומר העובד עלול שלא לקבל את הסכם המגיע לו בסופו של דבר. הוא לא מבין למה לחתום על הסעיף שעלול לגרוע ממנו את הכספים שהוא כבר הרוויח, הוא חושב שחתימה על הסעיף 14 לא מיטיבה עמו בשום מקרה. בחברה מתעקשים ואינם מוכנים להעלות לו את השכר ללא חתימה על הסעיף 14. העובד הציעה לחברה לנסח מסמך שהוא מוכן לקבל פיצויי פיטורין (בבוא העת) לפי שתי תקופות - התקופה הראשונה בגין שנים שעד להעלאה לפי השכר ערב העלאה התקופה השניה מיום ההעלאה ועד סיום העבודה בבוא העת לפי השכר האחרון שיהיה באותה העת. בחברה טוענים שמסמך כזה לא היה קביל בבית המשפט ושעובד היה יכול לתבוע פיצויים לפי השכר האחרון גם אם הוא היה חותם על מסמך שכזה. שאלות: 1. האם העובד חושב נכון שאינו רואה תועלת בחתימה על הסעיף 14 2. האם החשש של העובד מהפסד כספים שכבר הרוויח מוצדק 3. האם המעסיק צודק לגבי המסמך שלא היה קביל בבית המשפט 3. מה דעתך איך לפתור את העניין באופן שיטיב עם העובד ויבטיח לו את הכספים המגיעים לו. סליחה על אורך השאלה - תודה מראש על התשובה

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש