| תאריך |
|---|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 17.12.2018
שעה: 11:27
נטליה שלום רב,
דמי המחלה מגיעים לעובד אך ורק בגין התקופה בה שררו יחסי עובד-מעביד בינו לבין מעבידו. כלומר אם במכתב הפיטורים הודיעו לך שמתקיימים יחסי עובד מעביד עד לתאריך מסויים הרי שאם רופא יקבע כי איבדת את כושר עבודתך ויתן בידך אישור על כך את יכולה לנצל את מכסת ימי המחלה
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: ענבל
תאריך: 16.12.2018
שעה: 15:38
שלום,
עובד יומי בחברת כ"א, שמוגדר מראש שבא לעבוד למשך תקופה של מספר ימים בודדים ותו לא:
1. האם מותר לנכות משכרו עבור קרן רווחה? הרי ברור שהעובד לא יהנה מקרן זו היות ובעוד מספר ימים לא יהיה קשור יותר לחברה. יש לציין שלא הוחתם טופס בנושא.
2. האם מותר לחברה לא לשלם שעות נוספות גם אם לא נחתם הסכם שכר גלובלי מול העובד? לטענת החברה היות שהשכר גבוה משכר המינימום אין היא חייבת לשלם עבור שעות נוספות.
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 17.12.2018
שעה: 11:23
ענבל שלום רב,
הניכויים המותרים על פי החוק הם: מס הכנסה, ביטוח לאומי, מס בראות, תשלום חלק העובד לקרן הפנסיה ודמי חבר לארגון עובדים כל תשלום אחר מחייב את הסכמת העובד.
לא ברורה לי השאלה בקשר לשעות הנוספות מה הקשר בין שווי שעת עבודה שהוא גבוה משכר המינימום לבין תשלום עבור שעות נוספות.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי בקשר לתשלום החסר עבור השעות הנוספות שלך.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: מיכל
תאריך: 16.12.2018
שעה: 14:53
שלום, עברתי ראיון עבודה ולאחר מספר ימים התקשרו לבשר לי שהתקבלתי לעבודה ואחר כך בשיחה בישרתי להם על היותי בהריון חודש חמישי. אמרו לי שאין בעיה ושזה לא צריך להפריע. חיכיתי והמתנתי כמה ימים כדי שיאמרו לי מתי להגיע להתחיל עבודה, אך השיחה שקיבלתי הייתה שמצטערים אך עקב הריונך חודש חמישי לא נוכל להעסיק אותך. האם על פי חוק זה תקין שקיבלו אותי ואחר כך התחרטו?
תודה
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 17.12.2018
שעה: 11:16
מיכל שלום רב,
בית הדין הארצי לעבודה פסק כי אשה אינה חייבת ליידע את המראיין אותה בראיון עבודה על היותה בהריון, אלא אם כן הריונה רלוונטי לתפקיד המיועד ולא יהיה באפשרותה לבצע תפקיד זה עקב הריונה.
אם ההריון לא יגרום לאי יכולת תפקוד בעבודה אני לא רואה את הסיבה שבגינה לא קיבלו אותך לעבודה.
אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי בעניין
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: מיכל לוי
תאריך: 16.12.2018
שעה: 14:05
התפטרתי לפני חודש וחצי , עד היום המעסיק לא מסר לי את כל המסמכים הדרושים כגון טופס 161 ,אני חותמת בלשכת התעסוקה וכן רוצה למשוך את כספי הפיצויים שלי אך המעסיק מושך את הזמן ולא מביא לי את המסמכים הדרושים
מה באפשרותי לעשות?
תודה
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 17.12.2018
שעה: 11:12
מיכל שלום רב,
על המעסיק למסור לך את מסמכי סיום העסקה בהם טופס 161 ומכתב שמשחרר את קרן הפנסיה לטובתך.
ככלל ישנה אפשרות לפנות למשרד התמת ולהתלונן על אי מסירת המסמכים. אך לגבי טופס 161 אם המעסיק לא מוסר לך אותם יש באפשרותך לפנות לרשויות המס ולקבל מהם אישור פטור ממס על כספי הפיצויים שמופקדים בקרן הפנסיה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: מיכל לוי
תאריך: 17.12.2018
שעה: 14:14
האם ישנה מחוייבות למסור את המסמכים הללו בתוך פרק זמן מסויים?
תודה
|
מחבר: עדי
תאריך: 16.12.2018
שעה: 11:10
שלום רב
התחלתי לעבוד באמצע חודש ינואר 2018 והיום קיבלתי הודעה שאני מפוטרת בסוף דצמבר 2018
האם אהיה זכאית לדמי אבטלה?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 16.12.2018
שעה: 11:59
עדי שלום רב,
כדי לקבל דמי אבטלה יש לעמוד בתנאי הביטוח הלאומי והם:
השלמת תקופת אכשרה של 12 חודשים לפחות, שבעדם שולמו דמי ביטוח אבטלה בתוך 18 החודשים שקדמו לתחילת תקופת האבטלה.תנאים נוספים הם ביות התובע מובטל ומלאו לו 20 שנה וכן היה מבוטח בביטוח הלאומי בביטוח אבטלה.
אם את עומדת בתנאים אלו את זכאית לדמי אבטלה
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: רויטל
תאריך: 15.12.2018
שעה: 11:32
שלום רב,
התחלתי לא מזמן עבודה חדשה, בה אני מועסקת על בסיס שעתי.
שמתי לב שבתלוש השכר שלי, שעל אף שאני עובדת משרה מלאה: 9 שעות ביום (בניכוי חצי שעת הפסקה) 5 ימים בשבוע - רשום בתלוש 7 שעות ליום.
כשביררתי עם משאבי אנוש, אחת העובדות השיבה כי זה בסדר.
אני יודעת שזה לא נכון ולא חוקי. בעבר לפני החוק החדש מאפריל 2018, חוק קיצור שעות עבודה, היה צריך לעבוד 8.5 שעות עבודה ביום. כיום- 42 שעות בשבוע ו-182 שעות בחודש.
אם ככה- איך זה מחושב ליום? כמה שעות עבודה ליום לפי החוק עובד שעתי צריך לעבוד? חשוב לי לדעת ולבקש ממשאבי אנוש שיתקנו את תלושי השכר שלי בהתאם.
הדבר משפיע גם על השכר שלי וגם על הפנסיה...
תודה רבה
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 16.12.2018
שעה: 10:51
רויטל שלום רב,
המעסיק חייב לכתוב במדויק את שעות העבודה שלך כך שאם את עובדת משרה מלאה של 42 שעות שבועיות,את צרכה לעבוד במשך 4 ימים בשבוע 9 שעות ברוטו ביום, ומשך יום אחד בשבוע (היום המקוצר) 8 שעות ברוטו ביום.
ולכן עליך לבקש את משאבי אנוש לתקן ולרשום את השעות הנכונות בהם את עובדת
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: תמיר סרור
תאריך: 14.12.2018
שעה: 22:43
היי אני עבדתי בבית קפה מ1/08/16 מגיל 18 ו10 חודשים והטווח משכורת שלי היה השנה בין 2000-2500 ושנה שעברה בין 2700 ל3000. ולא קיבלתי פנסייה כי מקבלים רק מעל גיל 21 והייתי חייל והכשהתחררתי מחובה בגיל 21 וחודשיים אז הפטרתי עקב כניסה לשירות קבע ולכן אסור היה לי לעבוד בעוד מקום. בחודש האחרון שעבדתי רק הורידו לי פנסייה שזה חודש שעבר לפני הקבע. ורציתי לדעת אם אני זכאי לפיצויים או למשהו ואם כן לכמה בערך תודה רבה אשמח לתשובה ורק מציין שאפילו לא דיברו איתי על הפיצויים
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 16.12.2018
שעה: 10:45
תמיר שלום רב,
כניסה לשרות קבע אינה מנויה בחוק פיצויים פיטורים סעיף 11 כסיבה לקבלת פיצויי פיטורים רק התגיסות לשרות סדיר מקנה את הזכות לקבלת פיצויי פיטורים.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: דלית נוימן
תאריך: 13.12.2018
שעה: 23:05
אמי אלמנת שוטר ומקבלת פנסיה מהמשטרה מאז שאבי נפטר. כעת הלך לעולמו גם הידוע בציבור שלה, ובהסכם הממון ביניהם היא מוטבת בפנסיה שלו מהנמל. האם אמי יכולה לקבל 2 פנסיות? או שברגע שהיא תבקש מבית הדין להכיר בה כידועה בציבור היא תאבד את הפנסיה מהמשטרה?
|
מחבר: אלעד
תאריך: 13.12.2018
שעה: 19:29
שלום,
אני עובד בגלידרייה כ 10 חודשים סטודנט במשרה חלקית, ושמתי לב שלמרות שחתמתי על טפסים לפנסיה לא הפרישו לי כל הזמן הזה.
מה אני אמור לעשות?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 16.12.2018
שעה: 10:27
אלעד שלום רב,
עליך לדבר עם המעסיק בדחיפות שכן עדין לא הסתימה שנת המס הנוכחית ואפשר להפקיד לך את כל הכספים שחייבים לך לקרן הפנסיה כבר עתה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: דבי אלין
תאריך: 12.12.2018
שעה: 21:37
ערב טוב בחודש שעבר הייתי בחופשת מחלה של 4 ימים אציין שברגע שסיימתי את חופשת המחלה הבאתי למנהל שלי את אישור חופשת המחלה .
להפתעתי היום קיבלנו את התלוש שכר ואני רואה שימי המחלה לא מופיעים בו פניתי למנהל האישי שלי הוא טוען שלא הבאתי לו את האישור נכון טעות שלי שלא שלחתי צילום בווצאפ .
מה אני יכולה לעשות על מנת לקבל את הזכות שלי לדמי מחלה .
תודה לעונים :)
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 13.12.2018
שעה: 13:23
דב אלין שלום רב,
על העובד להודיע למעסיקו על מחלתו קבוע בתקנות כי על העובד שנעדר מפאת מחלה להעביר למעסיקו הודעה על כך, תוך 3 ימים מיום ההיעדרות הראשון וכן לציין כמה זמן (משוער) לא יוכל לעבוד.המעסיק מבחינתו הוא שאחראי לעדכן את עובדיו בתקנה זאת. במקרים שהעובד אינו יכול להודיע למעביד בעצמו, יכולה ההודעה להגיע למעסיק באמצעות מי מטעמו של העובד החולה.
בכל מקרה ברגע שהמעסיק קיבל את אישורי המחלה עליו לשלם לך את דמי המחלה כחוק.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אושרי
תאריך: 12.12.2018
שעה: 21:35
שלום רב,
הייתה לי תאונת עבודה, כתוצאה מכך לא עבדתי 7.5 חודשים. בזמן זה שולמה לי פנסיית נכות. כעת אני רוצה לתבוע נכות מביטוח לאומי באמצעות עו"ד.
השאלה שלי: האם אצטרך להחזיר לקרן הפנסיה את מה ששולם? ואם כן, הרי אני צריך לשלם שכר טרחה לעו"ד, אז האם יתכן שבסוף התהליך אצא בהפסד? (במילים אחרות: האם אני אמור לשלם שכר טרחה באחוזים מכל הסכום שישולם מהביטוח הלאומי או רק לאחר הקיזוז לקרן הפנסיה? או לחילופין, האם אצטרך להחזיר לקרן הפנסיה לאחר קיזוז שכר הטרחה של העו"ד?)
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 13.12.2018
שעה: 13:03
אושרי שלום רב,
כדי לדעת האם יש תועלת כספית בתביעה לנכות מהביטוח הלאומי עליך לפנות ליעוץ משפטי כמובן עם כל המסמכים התומכים הן בקבלת הפנסיה והן בנכות שנגרמה לך והוא יכול להעריך כמה בדיוק תקבל ואם בכלל ורק אז תוכל לדעת אם כדאי לך לאחר קיזוזים והחזרים לתבוע.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: מאיה דגן
תאריך: 12.12.2018
שעה: 16:56
בן הזוג של אמי נפטר. הם היו ידועים בציבור ויש ביניהם הסכם ממון מאושר עי עוד ועדים. שם רשום גם שאם אחד מהם ילך לעולמו בן הזוג יקבל את הפנסיה של הנפטר. כדי לקבל את הפנסיה של הידוע בציבור שלה, שנפטר, צריך פסק דין של בימש. מה עליה לעשות? מספיק להגיש לבית הדין את הסכם הממון? או צריך עוד משהו? תודה
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 13.12.2018
שעה: 13:00
מאיה דגן שלום בר,
עוד לפני פניה לבית הדין עליכם לפנות לקרן הפנסיה ולהגיש להם תביעה לקבלת פנסית השארים וכן לצרף את כל המסמכים שיש לכם ותומכים בטענתכם לידועים בציבור.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: ישראל ישראלי
תאריך: 12.12.2018
שעה: 12:18
שלום רב,
לפני כחודש חתמתי על חוזה בחברה מסוימת בפזיזות רבה ומשהבנתי שאני לא מעוניין להמשיך בה נתקלתי בסעיפים הבאים (רק כדי שתבינו לא חלים ביני לבין החברה יחסי עובד מעביד לפי החוזה, כלומר רשום שם את זה מפורשות):
1. אני מחוייב לעבודה של חצי שנה. במידה ואני עוזב עלי לשלם 1500 שח כפיצוי. לא עברתי השלמה כלשהי של ידע, חפיפה על העבודה או קורס כלשהו, פשוט ישר התחלתי לעבוד כי את הידע כבר יש לי. לכן לא נראה לי הגיוני לבקש פיצוי שכזה...
2. אסרו עלי לאחר סיום העבודה לעסוק במקצוע הזה לתקופה של חצי שנה והם קראו לזה תקופת הצינון..
3. רשום שעלי לתת הודעה מוקדמת של 50 ימים לפני התפטרותי, וזה נראה לי הזוי קצת.
אני יודע שאני חתום על החוזה אבל חתמתי עליו בתקופה שהייתי ואני עדיין חייב את הכסף אבל התמורה שאני מקבל מעבודה בחברה הזאת היא לא כפי שחשבתי כלומר לא לקחתי בחשבון גורמים מסויימים בשכר הסופי שלי שאני מעדיף לא לפרט.
השאלה שלי האם הסעיפים האלה 1-3 חוקיים? במידה ואגיע לבית המשפט על הפרת חוזה אצא זכאי? אשמח לעזרתכם, תודה מראש.
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 13.12.2018
שעה: 12:58
שלום רב,
כדי לענות על השאלה שלך עלינו לבדוק את המכלול החתימה על החוזה חלק המשא ומתן ומה נקבע במשא ומתן ומה נכתב בהסכם לעניין מה שכתוב כאן אם אומנם כל מה שכתוב בשאלה כתוב בחוזה הרי שלא מדובר בדיוק החוזה של פרילנסר במשמעותו.
ולכן אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי כדי להבין מה המשמעות של ההסכם עליו אתה חתום.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: יצחק
תאריך: 11.12.2018
שעה: 15:24
כמה שאלות.
1. במקרה ויש לי ביטוח פנסיוני פעיל, מה שמחייב את המעסיק להתחיל להפריש מהחודש ה-3 לעבודה ורטרואקטיבי, על מי מוטלת החובה לברר את קיומו של הביטוח? על המעסיק, או שאם לא הודעתי לו מיוזמתי, ההפסד שלי והוא מצידו היה בסדר כשהתחיל להפריש לי רק לאחר 6 חודשי עבודה?
2. מעסיק שלא הפריש לפנסיה ואני מעוניין לתבוע אותו, האם יש דברים מקובלים בהקשר של סכום התביעה על ההפסד מכך שלא הופרש כסף ולכן הריבית על הפנסיה הייתה נמוכה משהייתה צריכה להיות?
3. במקרה ומעסיק קודם לא הפריש לי לפנסיה ואני מעוניין לתבוע אותו אך החברה לא קיימת יותר- האם יש לי מה לעשות? (האם יש לי דרך לבדוק אם החברה קיימת או לא, כיון שכרגע הידע שלי מבוסס על מה שהמעסיק אמר).
תודה רבה!
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 12.12.2018
שעה: 12:03
יצחק שלום רב,
לדעתי החובה להודיע על קיומה של קרן פנסיה מוטלת על כתפי העובד פשוט כי למעביד אסור לבדוק שום דבר בקשר לקרן הפנסיה שלך העובד.
לגבי השאלה השניה לא הבנתי לא הפרישו לך לקרן פנסיה אז איך יש לך קרן פנסיה פעילה?בכל מקרה אתה יכול לתבוע את מה שנוכה לך ואת מה שאמור היה להיות בקרן הפנסיה גם את חלק תגמולי מעביד וגם את רכיב הפיצויים התביעה תתברר בית הדין לעבודה.
לגבי השאלה השלישית הבדיקה צרכה להעשות אצל רשם החברות שם כתוב אם החברה פורקה ומתי
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי כדי לטפל בעניין התשלומים שלא שולמו לך וכן בעניין החובות שנותרו לזכותך בחברה "שלא קיימת עוד"
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: יצחק
תאריך: 12.12.2018
שעה: 14:12
|
מחבר: אבנר
תאריך: 11.12.2018
שעה: 12:47
שלום,
אני מבצע רילוקשיין בעוד כחודש וחצי ומסיבה הזאת עלי להתפטר.
אני עובד במקום העבודה הנוכחי כ5 חודשים ולכן אני מחויב ב5 ימים הודעה מוקדמת.
העניין הוא שמקום העבודה ממש בסדר איתי ובא לי להודיע להם כמה שיותר מהר כאשר מהצד השני אני חושש שמא יגידו לי אם זה ככה אז תסיים עבודתך בעוד 5 ימים ולא בעוד חודש וחצי.
מה החוק לגבי זה האם הם יכולים להגיד דבר שכזה (יכולים לטעון שבגלל שאני כבר מתפטר בעוד חודש וחצי עדיך מבחינתם שיקרה עכשיו), האם במקרה זה מדובר בפיטורין?
תודה.
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 12.12.2018
שעה: 11:52
אבנר שלום רב,
בכל מקרה לא מגיע לך פיצויים כי הזכות לפיצויי פיטורים קמה רק לאחר שנת עבודה אחת, לעניין ההודעה על התפטרותך זה לא עניין משפטי אלא עניין של יחסי אנוש ונוהג בחברה בה אתה עובד.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, ע"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
חבר הודעה חדשה
פתח בחלון חדש