| תאריך |
|---|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 13.01.2019
שעה: 9:49
שירן שלום רב,
ככלל, עובד שהתפטר אינו זכאי לפיצויי פיטורים חוק פיצויי פיטורים קובע רשימה של נסיבות שבהן גם עובד שהתפטר זכאי לפיצויי פיטורים .
אני מבינה שאת לא עומדת באחד התנאים המנויים בחוק להתפטרות בדין מפוטר.
לדעתי, גם אם את לא חתומה על סעיף 14 המעסיק שלך אינו יכול לדרוש את כספי רכיב הפיצויים הנמצאים בקרן הפנסיה שלך אם הודעת לקרן כי כל הכספים הנמצאים בקרן מיועדים לקיצבה בעת יצאתך לפנסיה.
בכל מקרה אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי כדי לבדוק לעומק את רכיב הפיצויים בקרן הפםנסיה שלך.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהחלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: שרה
תאריך: 10.01.2019
שעה: 19:28
האם קבלת מכתב פיטורים 35 ימים אחרי השימוע זה זמן סביר?
תודה רבה
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 13.01.2019
שעה: 9:32
שרה שלום רב,
את החלטת פורום השימוע יש למסור לעובד סמוך ככל האפשר למועד קבלת ההחלטה. לדעתי קבלת מכתב פיטורין 35 ימים לאחר השימוע אינה זמן סביר.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי בעניין.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: רותם
תאריך: 10.01.2019
שעה: 18:15
שלום,
עבדתי שנתיים בהיקף 1/2 משרה בשכר ברוטו ממוצע של 4500 ש״ח ושנה בהיקף 3/4 משרה בשכר ברוטו ממוצע של 6000 ש״ח (עובד שעתי) ופוטרתי.הסכום של הפיצויים אצל החברה שלשם הופרשה גם הפנסיה הוא 10000 ש״ח.האם המעסיק צריך להשלים לי פיצויים?
הפסקתי לעבוד בחודש יולי 2018 ועד היום לא קיבלתי שום מסמך (יש לי רק את המכתב פיטורים).החברה שמנהלת את הפנסיה לא קיבלה טופס 161 וגם אני לא.פניתי לפקיד שומה והא אמר שאני צריך לשלם מס אם אין לי טופס 161.לפי מה שקראתי באינטרנט בסכום כזה של פיצויים אני צריך לשלם 0% מס אז לא הסכמתי למשוך את הפיצויים ולשלם מס רק בגלל שאין לי טופס 161.כאמור עד לרגע זה לא קיבלתי את הפיצויים ופדיון ימי חופשה-אני אקח עו״ד לענייני עבודה שיטפל בזה ובנושאים אחרים שקשורים לתקופת העבודה שלי...
סביר שבית משפט יתן פיצוי על הלנת פיצויי פיטורים ופדיון ימי חופשה של כמה חודשים?כמה הפיצוי?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 13.01.2019
שעה: 9:27
רותם שלום רב,
לא ברורה לי החלטת פקיד השומה שקבעה כי עליך לשלם מס על פיצויי הפיטורים הנמצאים בקופה.
בכל מקרה חלק מתביעה הקשורה בתנאי עבודה יש לבקש גם פיצויי הלנה והחלטה בדבר קביעת פיצוי הלנה נתונה אך ורק לבית הדין.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי בעניין עבודתך ואי קבלת טופס 161 ומכתב המשחרר את קרן הפנסיה לזכותך.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: שוהם
תאריך: 10.01.2019
שעה: 12:17
שלום. אני מעוניינת לשאול לגבי תשלום שעות נוספות (יש לציין שאני עובדת משרה מלאה, 6 ימים בשבוע). הבחנתי בתלושים שלי שמשלמים לי שכר על שעות נוספות רק אחרי 8.5 שעות(גם בימי שישי), ואין תשלום על שעות מצטברות במהלך השבוע.
לפי הבנתי אני צריכה לקבל על כל שעה נוספת אחרי 8 שעות, ימי שישי אחרי 7 שעות ובסך הכללי לאחר 42 שעות בשבוע.
אשמח לתשובה, תודה.
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 10.01.2019
שעה: 13:40
שוהם שלום רב,
מי שעובד 6 ימים בשבוע זכאי לגמול שעות נוספות על כל שעה שמעבר ל-8 שעות ביום עבודה רגיל, על כל שעה שמעבר ל- 7 שעות עבודה ביום שישי וכן ועל כל שעה שמעבר ל-42 שעות שבועיות רגילות.
יש לשים לב כי החישוב נעשה ברמה היומית וגם ברמה השבועית כך שאם עובד עבד מעבר ל-42 שעות שבועיות מגיע לו תשלום עבור שעות נוספות.
לא ברורה לי החלטת המעסיק שלא לשלם שעות נוספות כי לפי החישוב שלי הינך עובדת הרבה מעבר ל-42 שעטות שבועיות.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי בעניין
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: yedidya
תאריך: 10.01.2019
שעה: 9:16
בוקר טוב,
בחוזה העסקה שלי מופיע סעיף האומר כי עלי להדפיס בעת יציאה להפסקת צהרים ובסיומה חצי שעה. במידה ולא אעשה כן יורד לי אוטומטית שעה הפסקה על כל יום שלא אדפיס.
האם הסעיף הנ"ל חוקי?
מהו המקור לכך?
תודה רבה.
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 10.01.2019
שעה: 10:43
ידידיה שלום רב,
לפי חוק שעות עבודה ומנוחה סעיף 20(א) " ביום עבודה של שש שעות ומעלה, תופסק העבודה למנוחה ולבעודה ל-3/4 שעה לפחןת , ובכלל זה תהיה הפסקה רצופה אחת של חצי שעה לפחות" עוד, (ג) בעת הפסקה הנמשכת חצי שעה או יותר רשאי העובד לצאת מהמקום שהןו הוא עובד..."
מכאן שהמעסיק לא משלם לך עבור חצי שעת הפסקה שבה אתה רשאי לצאת את המקום, אך זכותו לדרוש שיודפס כרטיס הנוכחות כדי לוודא שאומנם ההפסקה היתה כחוק.
לא ברורה לי ההחלטה להוריד שעה שלמה משעות העבודה.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי בעניין הסכם ההעבודה שלך.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: ורד
תאריך: 09.01.2019
שעה: 21:41
אחי בן 51, רווק, לקוי שמיעה בעל אחוזי נכות, עובד מכ 30 שנה בחברה ציבורית גדולה. לאחרונה נלקחה החלטה להפריש לפנסיה מוקדמת כמות גדולה של עובדים מהארגון. העבודה מהווה חלק משמעותי מאד בחייו, והוא חושש מאד מהיציאה לפנסיה ומכל שלא ימצא תעסוקה בעיקבות גילו והנכות. בסיטואציה כזו האם יש לו אפשרות לבקש לא לצאת לפנסיה? האם יש לו זכויות מיוחדות כבעל נכות? (לדוגמה חובת העסקה של אחוז מסויים של בעלי נכויות בחברות). האם ייעוץ משפטי יכול לסייע בנושא זה
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 10.01.2019
שעה: 10:35
ורד שלום רב,
לא חובה לצאת לפנסיה מוקדמת זו זכות שהמעסיק נותן לעובדים לצאת לפנסיה ובזמן הזה הוא משלם להם את השכר שלהם כאילו היו בפנסיה.
אם אחיך לא רוצה לצאת לפנסיה לדעתי אין אפשרות לחייב אותו.
בכל מקרה אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי בעניין.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: ענת
תאריך: 09.01.2019
שעה: 19:59
אני עומדת בפני החלפת עבודה.מצאתי עבודה והמעסיק החדש רוצה לשלוח לי העתק הודעה לעובד.האם על זה אני אמורה לחתום בפניו והאם זה חוזה עבודה לכל דבר.תודה רבה.קצת דחוף
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 10.01.2019
שעה: 10:26
ענת שלום רב,
משנת 2002 זכאי כל עובד במשק לקבל מסמך מאת המעסיק ובו פירוט התפקיד, אורכו שליום עבודה השכר ועוד.וזאת לפי חוק הודעה לעובד ולמעומד לעבודה (תנאי עבודה והליכי מיון וקבלה לעבודה)
בדרך כלל חוזה עבודה מחליף את ההודעה לעובד, שכן הוא מפורט יותר.
לשאלתך לדעתי מספיק שתקבלי הודעה לעובד ובה יש את הפירוט הנדרש לפי החוק.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: מאור מזרחי
תאריך: 09.01.2019
שעה: 15:39
אהלן, אני עובד בעבודה שהשכר בה הוא יומי והתחלתי עבודה ביום שישי בערב אחרי כניסת שבת שזה שבו אני צריך לקבל 150% ועבדתי גם כן ביום שבת למחרת גם כן בזמן שבת, המעסיק שלי טוען שהוא צריך לשלם לי רק על יום אחד 150% ולא על שניהם למרות שעבדתי בשני הימים בזמן השבת. תודה רבה
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 10.01.2019
שעה: 10:19
מאור מזרחי שלום רב,
עובד יומי הוא עובד ששכר עבודתו משולם על בסיס יום עבודה בפועל. גם עובד יומי המחוייב לעבוד ביום המנוחה השבועי כלומר מכניסת השבת ועד צאתה, זכאי לתוספת שכר של 50% עבור כל שעת עבודה באותו יום.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי בעניין.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: רינת
תאריך: 08.01.2019
שעה: 18:47
אם הוא כן נותן מכתב לשחרור כספים.האם אני יכולה למשוך פיצויים במזומן?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 09.01.2019
שעה: 11:13
רינצת שלום
מכתב המשחרר את קרן הפנסיה מופנה אל קרן הפנסיה למיטב ידעתי הקרנות לא משלמות במזומן אלא רק בהעברות לחשבון אישי של העובד.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: נתי דניאל
תאריך: 08.01.2019
שעה: 13:56
קיזוז גמול ניהול קבוע כחלק מהשכר במסגרת תפקידי הינו 2000 ש"ח , על חודש דצמבר המעסיק לא שילם לי את גמול הניהול מאחר והייתי במחלה אך לא הייתה יתרת זכאות ויימי המחלה נוצלו במלואם כך שהמעסיק טען שהוא אינו חייב לשלם את גמול הניהול שהוא חלק מהשכר שלי מעבר לשעות שאני עושה.
האם אני זכאי לתגמול הניהול שהוא חלק מתפקידי? תודה
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 09.01.2019
שעה: 11:11
נתי דניאל שלום רב,
לצערי לא הבנתי את השאלה,אם לא היתה לך יתרת ימי מחלה המעסיק אינו מחויב לשלם לך שכר על ימי המחלה ואם השכר שלך כולל רכיב דמי ניהול אזי המעסיק לא אמור לשלם אותו.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי לבדיקת עניין ימי המחלה והתשלום בגינם.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פוטרום דיני עבודה
|
מחבר: אבי
תאריך: 08.01.2019
שעה: 8:50
שלום
במשך תקופה אחי מקבל שחר פחות ממינימום, מה עושים במצב כזה או שווה להגיש תביעה ?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 09.01.2019
שעה: 10:51
אבי שלום רב,
אסור למעסיק לשלם לעובד רגיל פחות משכר מינימום.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי בעניין השכר.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: קרן
תאריך: 07.01.2019
שעה: 17:32
שלום,
החנות שעבדתי בה במשך למעלה משלוש שנים נסגרה.
רציתי לשאול תוך כמה זמן אני אמורה לקבל את פיצויי הפיטורין מהמעסיק?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 09.01.2019
שעה: 10:49
קרן שלום רב,
המעסיק שלך צריך לתת לך טופס 161 ומכתב המשחרר את קרן הפנסיה כולל רכיב הפיצויים ואת ההשלמה לפיצויים אם צריך בדרך כלל במשכורת במשכורת הקרובה לאחר פיטוריך.לידעתך החוק קובע 14 ימים מיום הפיטורים
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: שלומית
תאריך: 07.01.2019
שעה: 14:06
היי לכולם האם המעסיק רשאי להוריד צשכר ההעבודה על תקופת התחייבות למרות שלא ניתנה הכשרה ?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 09.01.2019
שעה: 10:46
שלומית שלום רב,
אין חוק התחיבות בדיני עבודה, לא הבנתי על מה המעסיק שלך מבקש להוריד לך שכר.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: נוריאל
תאריך: 07.01.2019
שעה: 13:57
שלום, אני עובד במקום העבודה 3 חודשים.
הודעתי על התפטרותי וביקשתי להישאר בתפקיד לעוד שבועיים נוספים.
המעסיק מתעקש שאעזוב בעוד 3 ימים (תום ההודעה המוקדמת להתפטרות)
האם הוא יכול לחייב אותי, האם הוא רוצה שאסיים בעוד 3 ימים הוא לא חייב לפטר אותי בפועל? (גילוי נאות, אני מעדיף שהם יפטרו אותי).
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 09.01.2019
שעה: 10:44
נוריאל שלום רב,
המעסיק שלך צודק אתה התפטרת ואתה אמור לתת לו שלושה ימי הודעה מוקדמת בלבד, וזה מה שהוא מבקש ממך .
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אריק
תאריך: 07.01.2019
שעה: 13:49
שלום
אני מועסק בחברה 3 שנים, ולאחרונה פוטרתי יחד עם מספר עובדים עקב צמצומים בחברה.
מהן הזכויות שלי מבחינת אבטלה, הבטחת הכנסה, פיצויים?
האם קיימת אפשרות במקום לקבל אבטלה להיכנס ל"פרישה " ולקבל קיצבת פנסיה מעכשיו?
(פרישה מבחירה/לא מבחירה)
תודה
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 09.01.2019
שעה: 10:42
אריק שלום רב,
כל עובד שפוטר זכאי לפנות לביטוח הלאומי בתביעה לקבלת דמי אבטלה.עוד,עם פיטורך אתה זכאי לפיצויי פיטורין מהמעסיק.
לא הבנתי מה אתה מבקש לקבל במקום דמי אבטלה.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי כדי להבין את מכלול האפשרויות העומדות בפניך עתה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורוםם דיני עבודה
|
מחבר: יפעת
תאריך: 07.01.2019
שעה: 10:48
שלום,
ב2013 מעסיק קיצר לי חוזה עבודה בגלל צורך בניתוח, כשהחלמתי החזיר אותי לעבודה.
תבעתי אותו על נושא אחר של שכר והוא העיד על אופן העסקתי במשפט.
האם אני יכולה לתבוע אותו- או שחלה התיישנות
|
חבר הודעה חדשה
פתח בחלון חדש