פורום עורכי דין

מנהלי הפורום:
אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת

כולנו – עובדים ומעסיקים כאחד – נתקלים מפעם לפעם בשאלות הנוגעות למשפט העבודה, הכולל בחובו תחומים שונים ומגוונים כגון פיצויי פיטורין, הלנת שכר, שעות נוספות והסכמי עבודה. אנחנו באתר "פסקדין" מזמינים אתכם להיכנס לפורום דיני עבודה ולקבל תשובה על כל שאלה. המענה בפורום נועד למתן מידע כללי וראשוני בלבד ולא נועד בשום מקרה לשמש כיעוץ משפטי ו/או כתחליף ליעוץ משפטי. אין להסתמך על האמור מבלי להיוועץ עם עורך דין בטרם נקיטת כל פעולה או קבלת החלטה

ירדן בלילי שלום רב, לא מצאתי דוגמא בה תיתכן הרעה מוחשית בתנאי העובדה הקשורה לך שהמעסיק נצמד אל מה שכתוב בחוק. כמו שאמרת המעסיק שלך החליט לשלם לך את ימי המחלה בדיוק כמו שכתוב בחוק, ולכן אנני רואה איך תעני על הקריטריון בחוק האמור כי בנסיבות העניין אין לדרוש מהעובד כי ימשיך לעבוד. בכל מקרה אולי יש נסיבות אחרות להרעה בתנאי עבודתך ואת זה תוכלי לגלות אם תפני ליעוץ משפטי כולל. בהצלחה אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש