כפיר כהן שלום רב, על פי סעיף 28 לצו הרחבה בענף השמירה והאבטחה 2014:החל מנובמבר 2014 , חובה על המעסיק להודיע לעובד על ביטול משמרת לפחות יום מראש. אם ההודעה על ביטול המשמרת נמסרת בהתראה קצרה יותר, זכאי העובד לתשלום מלא בגין המשמרת שבוטלה. ומכאן שאם בוטלה לך משמרת והודיעו לך רק 10 שעות לפני המשמרת על החברה לשלם לך שכר עבור המשמרת המבוטלת. לגבי השאלה השניה לא הבנתי מה זה סעיף כלכלה על חברת השמירה לשלם לך שכר עבור עבודה, ולא נראה לי כי הכנסת רכיב כלכה במקום רכיב שכר הינו חוקי. אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי בעניין. בהצלחה אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש