| תאריך |
|---|
מחבר: שירן א
תאריך: 28.01.2019
שעה: 9:52
היי, קיבלתי מכתב פיטורים היום בבוקר והחשיבו את היום הזה כאחד מימי ההודעה המוקדמת. האם ניתן לעשות זאת או שימי ההודעה המוקדמת אמורים להתחיל ממחר?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 28.01.2019
שעה: 11:10
שירן שלום רב,
להבנתי, ימי ההודעה המוקדמת מתחילים להספר מיום קבלת מכתב הפיטורים.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: ליאור בוארון יצחק
תאריך: 28.01.2019
שעה: 9:45
היי, אשמח לעזרתכם קיבלתי מכתב פיטורים ב27/1 ובו כתוב כך:
" בהמשך לשיחתך עם המנהל מיום 27/1/19 הננו מצטערים להודיעך על נפסקת עבודתך בחברתנו.החל מתאריך 26/2/19
ניתנה לך בזאת הודעה מוקדמת לפיטורים של חודש ימים כמתחייב לפי חוק/ההסכם בנינו.
עד לתאריך הנ"ל הינך מתבקש להעביר את תפקידן בצורה מסודרת / עם זאת אינך נדרש לעבוד בחברה בתקופת ההודעה המוקדמת והחברה תשלם לך את שכרך הרגיל עבור תקופה זו.
דמי הבראה /פדיון חופשה בגין ימי החופשה שלא נוצלו ישלמו לך במועד תשלום שכר החודש האחרון לעבודתך. אנו מודים לך על תרומתך לחברה ומאחלים לך הצלחה בהמשך דרכך. וחתימה של בעל העסק."
המנהל עשה לי שימוע לפני שבוע וב27.1 הודיע לי שהוא מפטר אותי ובסוף היום הביא לי מכתב פיטורין. בבית קראתי את המכתב והודעתי למנהל שיש 2 אופציות בחירה במכתב או להגיע ולעשות את העבודה בצורה מסודרת או לא להגיע והוא ישלם את שכרי כרגיל עבור אותו חודש.
ציינתי שאני בוחרת להישאר בבית ולקבל את שכרי כרגיל.
המנהל הציע לי בהתחלה לעבוד עד ה7.2 ואז יוציא אותי לחופשה שנתית על הימי חופשה שצברתי. אמרתי לו שזה חוקי ואסור לו להוציא אותי לחופשה שנתית בתקופה של ההודעה המוקדמת.
המנהל התקשר אליי ואמר שהמנהלת חשבונות טעתה והוציאה מכתב מאינטרנט ולא שמה לב למה שכתוב והוא חתם בלי לשים לב. ביקש
שאני יחזור לעבוד את הימים של ההודעה המוקדמת ויוציא לי מכתב חדש. סירבתי לחזור וציינתי שאני הולכת על פי המכתב הפיטורין שנתנו לי. לאחר יום המנהל שלח לי שרשום בחוק:"שעובד במהלך שנת עבודתו השנייה זכאי לתקופת הודעה מוקדמת של 14 יום בתוספת יום נוסף בגין כל שני חודשי עבודה בשנת עבודתו השנייה".
אמרתי למנהל שמכתב פיטורים שקיבלתי רשום במפורש שהוא נותן לי הודעה מוקדמת של חודש ימים וחתם על זה.
המנהל שוב ביקש שאני יחזור לעבוד עד התאריך כניסת הפיטורים לתוקף. סירבתי להגיע לעבוד ואמרתי לו שאני הולכת לפי מכתב הפיטורין שהביא לי ובוחרת להישאר בבית ולקבל תשלום מלא,דרשתי גם שישלם לי את כל הימי חופשה,פיצויים ודמי הבאה שמגיעים לי על פי חוק.
במידה והמנהל לא ירצה לשלם לי על ההודעה מוקדת, שאני נשארת בבית ואמורה לקבל תשלום על החודש המלא, כפי שרשום במכתב פיטורים,האם אוכל לפנות לעייני עבודה ותבוע אותו?
אודה לעזרתכם.
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 28.01.2019
שעה: 11:08
ליאור שלום רב,
הבנתי שהמעסיק שלך זקוק לך בימי ההודעה המוקדמת, לדעתי הדבר אינו נתוןן לשיקול דעתו של העובד אלא החלטה של המעסיק אם הוא מוותר על ימי ההודעה המוקדמת ומשלם לך חלף הודעה מוקדמת או דורש שתגיעי לעבודה.
עוד, ישנה אפשרות של חפיפה בין ימי ההודעה המוקדמת לבין חופש מעסיק יכול לחפוף בין הימים האלה אך לא יותר מ-14 ימים.
בכל מקרה אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי כדי לוודא שאת פועלת בהתאם לחוק.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: עוזי יצחקי
תאריך: 28.01.2019
שעה: 7:05
במקום עבודתי יש הסעות מסודרות לעבודה. במרוצת השנים ניסיתי מספר פעמים להשתמש בהסעה מהישוב בו אני מתגורר, המבוססת על ואן קטן וקופצני.
כל ניסיון כזה הסתיים בבחילות. אפילו כדורים לא באמת עוזרים.
בפועל, אני נוסע כל יום עם הרכב הפרטי לעבודה, כבר שנים.
ביקשתי לאחרונה שהעבודה תשתתף בהוצאות הרכב או שתתן לי החזר נסיעות וסורבתי. התייעצתי עם רופא שטוען שקשה להחליט אובייקטיבית שיש לי בעיה רפואית שניתן להצהיר עליה רישמית.
האם יש לי דרך לצאת מהפלונטר הזה, או שנותר לי לבחור בין להמשיך ולממן את מקום עבודתי או לבחור לחיות בבחילות כל יום?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 28.01.2019
שעה: 11:01
עוזי יצחקי שלום רב,
לצערי אינך זכאי להחזר נסיעות כאשר המעסיק מספק הסעה מאורגנת אך אם אתה מעדיף, מסיבותיך שלא להשתמש בהסעה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: עוזי יצחקי
תאריך: 28.01.2019
שעה: 11:12
המון תודה על זמנך ותשובתך.
למשנתך, אם לא יכלתי להשתמש בהסעות בגלל מוגבלות פיסית אובייקטיבית גם לא הייתי זכאי להחזר הוצאות?
אם התשובה היא שבגין נכות/מוגבלות כזו או אחרת, כן הייתי זכאי להחזר אז נותרה לי השאלה האם יש גוף רפואי רשמי שיכול/רשאי לקבוע אם אני יכול או לא יכול להשתמש בהסעה ללא סבל?
|
מחבר: הילה שלום
תאריך: 27.01.2019
שעה: 17:01
שלום רב,
רציתי לדעת האם על פי חוק במשמרות ביום שישי אשר השכר הופך להיות 150% מכניסת שבת, החברה מחוייבת לשלם לי שעות נוספות לאחר השעה ה9 של 175% ו200% או שהשכ ישאר 150% לאורך כל המשמרת ללא שינוי גם אם כן היו שעות נוספות בפועל.
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 28.01.2019
שעה: 10:57
הילה שלום רב,
כל חוקי העבודה חלים גם ביום שישי מכניסת השבת והלאה כלומר אם עבדת שעות נוספות ביום שישי הרי שהמעסיק ישלם לך לפי 175% או 200% לפי מספר השעות שעבדת בפועל.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי בעניין כדי לוודא שהתשלום עבטר השעות הנוספות מתבצע כראוי.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: נוגה
תאריך: 27.01.2019
שעה: 16:25
לאחר סגירת העסק בו עבדתי קיבלתי מהמעסיק טופס 161.
באחד מסעיפי הטופס רשום: הסכום ששולם או נצבר ליום הפרישה.
מה אומר לי הסכום הנקוב בטופס? למה הוא מתייחס?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 28.01.2019
שעה: 10:54
נגה שלום רב,
כל סעיף בטופס ממוספר האות כדי לענות לך למה מתיחס הסכום על לדעת על איזה סעיף את מדברת.
בכל מקרה את יכולה לבדוק באתר רשות המיסים מה המשמעות של כל סעיף המסעיפים המופעים בטופס.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: רוני
תאריך: 27.01.2019
שעה: 12:06
שאלתי היא האם מותר למעסיק לחפש מועמד לתפקיד בטרם החל המעסיק תהליך סיום עבודה עם העובד?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 28.01.2019
שעה: 10:42
רוני שלום רב,
מעסיק לא יכול לפטר עובד סתם, ועליו לתת לעובד נימוקים מוצדקים לפיטוריו.לדעתי אין מניעה שמעסיק יתחיל לחפש עובד אחר האם יש לו כמובן נימוקים מוצדקים לפיטורי העובד הקיים.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: רוני
תאריך: 29.01.2019
שעה: 19:41
השאלה היא האם עובד שאינו מועמד לפיטורים , יכול מקום העבודה לחפש לו מחליף או להתחיל תהליך איתור מועמד טרם קיבל העובד הודעעת פיטורין או שיחה שנעשתה בנושא?
|
מחבר: יהודה
תאריך: 26.01.2019
שעה: 21:54
הייתי עובד מדינה ארעי ופוטרתי לפני חצי שנה באופן לא חוקי.
לא יכולתי לשלם סכום גבוה מאוד לעו"ד בשביל צו מניעה (העו"ד טען שאם אני לא מגיש בקשה לצו מניעה אז זה לא דחוף כי יש פגרה וחגים וגם ככה לא יטפלו בזה והמליץ לי בינתיים להכין את כל החומר ולהיפגש אחרי החגים עם עו"ד).
בסופו של דבר שילמתי לעו"ד לענייני עבודה מקדמה של אלפי שקלים וחתמתי על ייפוי כוח בתחילת החודש הזה,העו"ד אמרה לי בפגישה שהיא מתכוונת לשלוח מכתב התראה (אין לי מושג איפה זה עומד כרגע.העניין מאוד חשוב לי ואני רוצה שהעו"ד תעבור על כל החומר לעומק ותעשה את המקסימים אז אני לא רוצה להפריע וללחוץ וכנראה אתקשר בחודש הבא להתעדכן ולדעת מה קורה).התביעה על התנכלות בעבודה,שימוע לא תקין,פיצויים,ימי חופשה וכ"ו
משפט לוקח הרבה זמן...לפי ניסיונך אם המצב האישי שלי קשה ולא יכולתי לשלם לצו מניעה+נוכיח את הטענות יש סיכוי שבית המשפט יחזיר אותי לעבודה בשירות המדינה גם אם יעבור הרבה זמן או שאין סיכוי ואקבל רק פיצוי?
המון תודה
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 27.01.2019
שעה: 10:33
יהודה שלום רב,
אתה מיוצג על ידי עורך דין אני ממליצה שתפנה את השאלות והחששות שלך אליה.
עוד אוסיף כי מה שלא נתבע בכתב התביעה לא ינתן על ידי בית הדין.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: ברסקי
תאריך: 25.01.2019
שעה: 12:07
שלום , אני עובד במשרה חלקית (0.335 משרה ע"פ התלוש) שאלתי היא האם המעסיק מחוייב לתת לי כמות משמרות/שעות מינמלית שבועית /חודשית , ואם כן מה כמות זו , ובמידה והמעסיק לא עומד בכמות המינמלית , מה הזכויות שלי בתור עובד במקרה כזה (ותק של 5 שנים במקום העבודה )
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 27.01.2019
שעה: 10:31
ברסקי שלום בר,
לא ברורה לי השאלה מה זאת אומרת חייב לתת לי כמות מינימלית של משמרות יש לך משמרות אותן אתה מבצע כך להבנתי הגעת לאחוז המשרה שלך 0.335%.
לגבי הזכויות המגיעות לך בתור עובד הן שוות לכל העובדים במשק כמובן שהתשלום הוא לפי חלקיות המשרה שלך.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: ברסקי
תאריך: 27.01.2019
שעה: 13:00
הכוונה בשאלתי היא , במקביל לעבודתי אני סטודנט , לכן כמות המשמרות שלי משתנה מעת לעת על פי בקשתי , כך שלצורך העניין בתקופות מבחנים אני נותן משמרת אחת בשבוע , אך לאורך השנה נותן כ-3 משמרות . כעת יחסי עם המעסיק עלו על שרטון , וכוונתי בשאלה האם המעסיק יכול להחליט להגביל אותי במשמרת אחת בשבוע (למרות שלא ביקשתי כך ) או לחלופין להפסיק לתת לי משמרות ללא הודעת פיטורים ?
תודה על זמנך
|
מחבר: רועי
תאריך: 25.01.2019
שעה: 10:57
תודה על התשובה אך אני זקוק לחידוד קל האם לאחר מכתב ההתפטרות אני יכול לדרוש חוקית את ימי החופש כימים בפועל והאם המעסיק יכול לסרב לכך? הסיבה היא הארכת הוותק לתלוש נוסף...
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 27.01.2019
שעה: 10:28
רועי שלום רב
לדעתי עובד אינו יכול לדרוש לצאת לחופש מתי שהוא רוצה והדבר חייב להיות בתיאום עם המעסיק כך בכל אופן אומר החוק, ולכן אם המעסיק שלך זקוק לך בימי ההודעה המוקדמת הרי שעליך להגיע לעבודה ולבצע חפיפה כמיטב יכולתך וימי החופש יפדו לך בגמר החשבון.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: תיקי
תאריך: 25.01.2019
שעה: 8:46
שלום, בשנתיים וחצי האחרונות עבדתי כמזכירת מחלקה בחברה שלי, ומדי פעם גיליתי בקבלה. אתמול הודיעה לי סמנכלית משאבי אנוש שהוחלט לבטל את התקן לתפקיד שלי, ואני יכולה לבחור אם לעבור לשבת בקבלה כמזכירה נוספת לזו שכבר שם, עם משימות שונות. האם זה נחשב הרעת תנאים?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 27.01.2019
שעה: 10:25
מיקי שלום רב,
כדי לדעת האם מדובר בהרעה מוחשית בתנאי העבודה יש לבדוק מה בדיוק את עושה היום ומה תעשי לאחר המעבר וכן האם מעמדך או שכרך יפדעו כתוצאה מביטול התקן
אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי לבדיקת העניין.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אנונימי
תאריך: 24.01.2019
שעה: 20:13
שלום רב.
הייתי עובד דרך כח אדם במפעל 3 חודשים ולאחר מכן התפטרתי והיה לי
קופת פנסיה פעילה.האם אני זכאי לזה?
והאם אפשר לעזוב מכל סיבה בלי
השלמת 3 חודשי עבודה ועדיין להיות
זכאי להפרשות?
תודה.
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 27.01.2019
שעה: 10:22
שלום רב,
עובד שלא השלים שלושה חודשי עבודה אינו זכאי בדרך כללל להשלמת לקרן הםנסיה גם אם יש לו קרן פנסיה פעילה.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי בעניין.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אנונימי
תאריך: 27.01.2019
שעה: 10:43
ואם השלמתי 3 חודשים ומיד הפטרתי
לאחר מכן אז אני זכאי?
|
מחבר: עדי קיקוס
תאריך: 24.01.2019
שעה: 19:33
היי
התחלתי מקום עבודה חדש לפניי חודש וגיליתי עכשיו שאני בהיריון.
בעבודה החלטתי לספר כדיי להיות אמינה.
אני כבר שבוע לא מגיעה לעבודה כי אני מקיאה המון.
אני מפחדת שהם יחפשו סיבה ויפטרו אותיי, זה אפשרי?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 27.01.2019
שעה: 10:19
עדי שלום רב,
טכנית אפשר ללפטר אישה בהריון מסיבה שאינה קשורה להריון.
אני מבינה שאת עובדת רק חודש ולא הגעת לעבודה כבר שבוע כך שאת מבינה שאין לך ימי מחלה צבורים וכל ימי המחלה הם על חשבונך.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: גיתית
תאריך: 24.01.2019
שעה: 15:23
עובדת עברה תאונה ברכב של המעסיק תוך כדי עבודה.
אשמח שתכווני אותי מה החוק אומר בעניין?
כמובן להגיש טופס - תביעה לתאונת עבודה!
האם עליה לשלם למעסיק את הנזק שנגרם לרכב? מה החוק אומר ?
אודה להכוונתך!!
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 27.01.2019
שעה: 10:16
גיתית שלום רב,
סעיף 79 לחוק הביטוח לאומי [נוסח משולב] התשנ”ה – 1995 מגדיר את תאונת העבודה כתאונה שארעה לאדם תוך כדי עבודה אצל מעסיקו או מטעמו.אם התאונה ארעה תוך כדי עבודה (גם בזמן הנסיעה אל העבודה ואו בחזרה הביתה) אזי התאונה תוכר כתאונת עבודה ועליך כמובן למצא טופס תביעה לביטוח הלאו7מי להכרה בתאונה כתאונת עבודה.
לעניין הנזק שנגרם לרכב נראה לי שיש לקרוא מה אומר התקנון עליו חתמת כאשר קיבלת את האוטו שם יש בתיחסות לנזקים שנגרמים לרכבים .
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי כדי לוודא שזכויותיך בביטוח הלאומי לא נפגעות.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת בנשותף של פורום דיני עבודה
|
חבר הודעה חדשה
פתח בחלון חדש