חפש עורך דין לפי תחום משפטי
- דיני חוזים
- מומחים לדין הזר
- ייפוי כוח מתמשך
- משפט מסחרי
- הדין האמריקאי
- דיני תעופה
- מטבעות דיגיטליים
- אשרות עבודה
- דיני עבודה
- תביעות ביטוח ונזקי רכוש
- פלילי
- מקרקעין ונדל"ן
- דיני צרכנות ותיירות
- קניין רוחני
- דיני משפחה
- דיני חברות
- הוצאה לפועל
- רשלנות רפואית
- נזקי גוף ותאונות
- תקשורת ואינטרנט
- מיסים
- תעבורה
- חוקתי ומנהלי
- גישור ובוררויות
- צבא ומשרד הבטחון
- ביטוח לאומי
- תמ"א 38
- פשיטת רגל
- תביעות ייצוגיות
- לשון הרע
- דיני ספורט
- אזרחויות ואשרות
- אזרחות זרה ודרכון זר
- ירושות וצוואות
- נוטריון
הוספת תגובה לפורום
חזרה לפורום
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 03.02.2019
שעה: 10:52
מירי שלום רב,
גיל פרישה של נשים הינן 62 שנים.
גיל פרישת חובה שזה הגיל שבו מעסיק רשאי לחייב עובד לפרוש הוא 67 (לנשים וגברים כאחד),בכל מקרה שהחברה מבקשת לפטר את אחת מהעובדת הנ"ל עליה לערוך לה שימוע ולהסביר את הסיבה לפיטורים עוד על החברה לשקול באופן פרטני כל בקשה של העובדת להמשיך לעבוד.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי בעניין.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף שלפורום דיני עבודה
פתח בחלון חדש