פורום עורכי דין

מנהלי הפורום:
אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת

כולנו – עובדים ומעסיקים כאחד – נתקלים מפעם לפעם בשאלות הנוגעות למשפט העבודה, הכולל בחובו תחומים שונים ומגוונים כגון פיצויי פיטורין, הלנת שכר, שעות נוספות והסכמי עבודה. אנחנו באתר "פסקדין" מזמינים אתכם להיכנס לפורום דיני עבודה ולקבל תשובה על כל שאלה. המענה בפורום נועד למתן מידע כללי וראשוני בלבד ולא נועד בשום מקרה לשמש כיעוץ משפטי ו/או כתחליף ליעוץ משפטי. אין להסתמך על האמור מבלי להיוועץ עם עורך דין בטרם נקיטת כל פעולה או קבלת החלטה

שלום, היום קיבלנו במייל מראש הועד שלנו את ההודעה הבאה: חשוב לציין, כפי שכולכם יודעים, כי שוק הבריאות בישראל אינו משופע בתקציבים רבים, ולכן גם אנו נדרשים להתחשב בצרכי השעה ולתרום את חלקנו על מנת לשמור על מקום העבודה שלנו, כי זה הוא מקור פרנסתנו. במסגרת המו"מ העיקש שהתנהל מול הנהלת הקופה, עלו דרישות כאלו ואחרות ואנחנו עמדנו על המשמר ועשינו ככל שביכולתנו על מנת לצמצם את הפגיעה למינימום ההכרחי, ועל כן אנו נדרש: 1) לתרום שלושה ימי חופשה, אשר ינוכו מהחופשה הצבורה, ולאלו שיתרת החופשה הצבורה שלהם היא מתחת לשלושה ימים, הימים ינוכו להם במהלך שנת 2019. מהלך דומה ננקט גם במסגרת הסכם 2016 של 'שירותי בריאות כללית'. רציתי לדעת לפני שאני מתחילה להתרגז האם זה חוקי בכלל? מודה מאוד למענה.

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש