| תאריך |
|---|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 17.02.2019
שעה: 14:06
בני שלום רב,
בתנאים מסויימים, התפטרות עקב מעבר דירה מזכה את העובד בפיצויי פיטורים
בין המקרים שבהם מעבר דירה עשוי לזכות בפיצויי פיטורים נכללים: גירושים, מעבר ליישוב חקלאי, איזור פיתוח או התנחלות, ומעבר בעקבות בן הזוג.
האם אתה עומד באחד הקריטריונים האלה אזי עומדת לך הזכאות לדרוש את פיצויי הפיטורין שלך.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי בעניין זכאותך לפיצויי פיטוירן.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: עו"ד רועי רון
תאריך: 15.02.2019
שעה: 17:08
שלום חברים,
אשתף אתכם כי היום הוא יום עצוב למשפט העבודה בישראל.
הסיפור מתחיל אי שם בשנת 2001 בו אדם כבן 30 מבקש להתקבל לגלי צה"ל כקריין חדשות, לאחר עבודתו במשך 6 שנים בקול ישראל כעורך ומגיש תכניות.
בגלי צה"ל מספרים לאותו אדם כי ישמחו שיעבוד אצלם בקריינות חדשות, אך הם לא יוכלו לשלם לו כעת היות שבשלב זה אין תקן.
אותו אדם - מאושר שהצליח להתקבל לגלי צה"ל "ולהכניס את רגלו בדלת התחנה" - מבצע עבודתו נאמנה במשך 14 שנה, כאשר מידי פעם בפעם שואל ומתעניין מתי יקבל הסכם, שכר ותנאי עבודה, ובכל פעם נדחה בכך שאין כרגע אפשרות לשלם.
היות שאין מקום אחר לקרוא בו חדשות ברמה הארצית, פרט לקול ישראל וגלי צה"ל, אותו אדם מקריין חדשות באופן קבוע - פעם בשבוע - אינו עוזב את התחנה, מקריין ומקווה שיום אחד יתקבל לגלי צה"ל כעובד מן המניין.
ואז לפתע לאחר 14 שנה וללא כל הכנה או הודעה מוקדמת - מקבל בהודעת טקסט למכשירו הנייד, כי הוחלט להפסיק עבודתו בתחנה.
האדם שלנו מגיש תביעה נגד גלי צה"ל בטענה שמתקיימים בין הצדדים יחסי עובד-מעסיק ומבקש לקבל שכרו וזכויותיו.
גלי צה"ל טוענים כי במשך כל השנים שחלפו האדם היה במעמד של מתנדב על פי פקודת ההתנדבות, אבל כאשר מאמתים את עדיהם מעל דוכן העדים, מפקדי גל"צ לשעבר, כי לפי טענה זו היה עליהם לשלם לאותו אדם דמי אש"ל ודמי נסיעות לכל הפחות - כך על פי פקודת ההתנדבות - ממלאים פיהם מים ורק מציינים כי אינם מכירים את הפקודה כלל ועיקר.
במהלך המשפט מעיד ירון דקל, מפקד גל"צ לשעבר כי יש לשלם שכר לקרייני חדשות.
יצחק טוניק, מפקד גל"צ לשעבר, מעיד במשפט ואומר כי המערכת מנצלת מאוד את האנשים.
עומר בן רובי, שהיה בכיר התחנה מעיד כי אדם שעובד צריך לקבל כסף, וכי חייבים לשנות את נוהג אי התשלום.
מעידה אורלי יניב כי אנשים מתחננים לעבוד אצלנו בגל"צ, צובאים על הדלתות.
טוען האדם בבית המשפט כי התנדבות הינה פעולה שיש בה ערך חברתי ותרומה משמעותית לחברה ולזולת, ומספר לבית המשפט כי כיום בגיל 47.5 בחר להתנדב לשירות מילואים, לאחר 25 שנות שירות - וכי זו התנדבות!
מוסיף ומציין האדם שהקים עמותה לחיזוק מערך המילואים ועמד בראשה שנים רבות ללא כל שכר ותנאים - וכי גם זו התנדבות.
ומסביר את שאמור להיות מובן מאליו - כי קריינות חדשות הינה מקצוע לכל דבר ועניין, קריינות חדשות בגלי צה"ל - כתף אל כתף לצד קרייני חדשות שכירים - זו ודאי לא התנדבות - אלא ניצול!
בית הדין האזורי לעבודה פוסק לבסוף בחודש אוגוסט 2018 לזכות גלי צה"ל, קובע כי מדובר בהתנדבות ומחייב את אותו אדם בתשלום הוצאות למדינה בסך של 12,000 ש"ח.
האדם לא מוותר ומחליט להגיש ערעור לבית הדין הארצי לעבודה, ערעור שמוגש בחודש ספטמבר 2018.
פונה האדם למדינה ומבקש: "אנא תאפשרו לי לשלם את ההוצאות רק לאחר ההחלטה בערעור שהגשתי לבית הדין הארצי לעבודה", אבל המדינה מתעקשת: "לא - עליך לשלם כעת"!
פונה האדם לבית הדין הארצי הנכבד ומבקש לעכב את התשלום עד להחלטה בערעור - קובע בית הדין הארצי לא רק כי עליו לשלם מייד, אלא קונס את האדם בעוד 1,500 ש"ח על כך "שהעז לבקש זאת".
האדם - כיום עורך דין לדיני עבודה במקצועו - טוען היום בדיון בפני בית הדין הארצי ומזכיר לו את פסיקותיו בדיוק בנושאים אלה - פסיקות נחרצות בהן אמירות ברורות של בית הדין הארצי כנגד מעסיקים שמנצלים את כוחם העצום למול העובד החלש.
וכך קבעו כבוד שופטי בית הדין הארצי בשורה ארוכה של פסקי דין:
"להתנדבות כשלעצמה יש ערך עליון במקורותינו. דווקא משום מקומה החשוב של ההתנדבות, מן הראוי ששם ההתנדבות לא יישא לשווא. במקום שההתנדבות אינה אלא למראית עין, והיא מגלמת בחובה צורת העסקה שונה - חובה עלינו להסיר את הקליפה המדומה ולגלות את הגרעין האמיתי".
"אנו עדים לנוהג ההולך ופושה של עבודה בהתנדבות. ככל שניצניו של נוהג זה נראים במקומותינו, מן הדין שיחלוף מן העולם בטרם יכה שורש".
בסיום הדיון בבית הדין הארצי, למרות שברור ונהיר לעיני כל, כי גלי צה"ל מנצלת לרעה את כוחה העצום, מעמדה ויוקרתה מול האדם - ניצול אשר מתורגם על ידי התחנה "להתנדבות", על מנת לחמוק מתשלום שכר וזכויות סוציאליות - הא ותו לא!
למרות כל אלה - פונה בית הדין הארצי לאדם ואומר ללא כל נימוק וללא כל הסבר:
"אנו מציעים לך לחזור בך מהערעור אחרת נפסוק נגדך ותשלם עוד הוצאות..."
חברים - בלב כבד אציין בפניכם שתי נקודות לסיום:
הראשונה - ככל שהיה מדובר במעסיק פרטי ולא בגלי צה"ל - היא מדינת ישראל - מעסיק המנצל כך את עובדיו -
בית הדין הארצי היה מגלגל אותו מכל המדרגות!
השנייה - כי האדם הזה הוא אני !!!
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 17.02.2019
שעה: 14:03
עו"ד רועי רון
קראתי את סיפורך.
בהצלחה בכל אשר תפנה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אני
תאריך: 14.02.2019
שעה: 21:25
סיימתי לעבוד באוקטובר 18
בינואר 19 שלחתי מכתב בגין הפרשות כספי פיצויי פיטורין שלא שולמו.בפברואר נענתי שאקבל אך עדיין לא קיבלתי. האם בית המשפט מחייב את המעסיק בריבית או רק דורש שישלם את הסכום המקורי?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 17.02.2019
שעה: 14:01
שלום רב,
לא הבנתי האם המעסיק הפריש את הכספים לקרן הפנסיה שלך או שלא הפריש, אם הפריש ויש בעיה עם השיוך של הכספים לקרן הפנסיה שלך הרי שלדעתי אין כאן הלנה, אך אם לא הפריש כלל, סביר להניח שיש כאן הלנת פיצויי פיטורין.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי בעניין
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: שיר כהן
תאריך: 14.02.2019
שעה: 21:10
שלום,
אני עובדת במקום עבודה הנמצא במקום די תעשייתי ומבודד ממש מחוץ לעיר שלי. המעסיק מוציא הסעה לעבודה שמגיעה לעבודה ב8, וההסעה יוצאת חזרה לפיזור ב17:00. כשאני התחלתי לעבוד, הסכמנו על שעות עבודה שונות מאחר ואני אמא לילדים ולכן השעות שלי הן 8:15 עד 16:15. המעסיק לא משלם לי דמי נביעות בטענה שיש הסעות למקום העבודה שהוא משלם עליהם. אך השעות של ההסעה לא תואמות לשעות העבודה שלי. האם גם במקרה כזה הוא פטור מלשלם לי נסיעות?? אני מגיעה ברכבי ללא שום תשלום.
תודה על הסיוע.
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 17.02.2019
שעה: 13:58
שיר שלום רב,
ככלל אם המעסיק מסיע את העובד מהבית למקום העבודה ובחזרה (על חשבון המעסיק), הוא אינו צריך לשלם לעובד הוצאות נסיעה.
לפי הסיפור שלך יש הסעה אך היא אינה תואמת את שעות עבודתך, כדי לבדוק את העניין יש לבדוק את הסכם העבודה שלך ואו את ההודעה חעובד שקיבלת.
אני ממליצה לך לםפנות ליעוץ משפטי כדי לבדוק את זכאותך לדמי נסיעות
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: קורל
תאריך: 14.02.2019
שעה: 16:54
עבדתי בחברת סיעוד שנה ושמונה חודשים.מגיע לי פיצויים עפ חוק. המנהלת התקשרה אליי ובקשה לחתןם על סיום עבודה.בגלל שאני לא עומדת במדיניות שלהם.סירבתי לחתום והגשתי להם מכתב פיטורים ממני.ואת זה גם סירבו לקבל.הם רצו רק על טופס שלהם.האם זה חוקי???
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 17.02.2019
שעה: 13:53
קורל שלום רב,
לא ברור לי על מה חברת הסיעוד מבקשת שתחתמי.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי עם המסמך של חברת הסיעוד כך תוכלי לדעת אם את יכולה לחתום על הטוםס ומה משמעותו.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אור
תאריך: 14.02.2019
שעה: 7:42
שלום
אני עובדת בחנות יצירה 5 ימים בשבוע 6 שעות יומיות במשך 26 חודש. במשך השנתיים לא קיבלתי שום תוספת לשכר שכרי הינו 29 ש"ח לשעה. אני מעוניינת להגיש את התפטרותי ורציתי לדעת אם אני זכאית לפיצויים לפי סעיף 14 לחוק. כמו כן קיבלתי תשלום עבור נסיעות בסך 250 שח גלובלי האם אני זכאית לדרוש הפרשים על נסיעות לפי 22.6 ש"ח ליום
אודה לתשובתך המהירה
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 14.02.2019
שעה: 10:57
אור שלום רב,
כדי לדעת מה מגיע לך בתוקך סעיף 14 לצו ההרחבה בנושא הפנסיה עליך לפנות לקרן הפנסיה שלך ולבדוק את הסכום שישנו בקרן ברכיב הפיצוים.
לידעתך בהתפטרותך המעסיק ישחרר לך את קרן הפנסיה כולל רכיב הפיצויים ולא יעשה השלמות כלשהן.
לגבי רכיב הנסיעות: צו בברחבה קובע כי הוצאות הנסיעה ייקבעו לפי מחיר נסיעה מוזל באוטובוס ציבורי או כרטיס מינוי חודשי מוזל ממקום מגורי העובד למקום עבודתו, על יסוד כרטיס הנחה של כמה נסיעות, אם קיים כרטיס הנחה כזה.
ולכן אם כרטיס חופשי חודשי שלך עלותו 250 ש"ח אין לך מה לבקש מעבר.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי בעניין
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: יהושע
תאריך: 13.02.2019
שעה: 17:48
כדי לקבל אבטלה מיד אחרי התפטרות צריך שהיא תהיה התפטרות בגלל הרעת תנאים וכד'
אני התפטרתי בתוך 60 יום מחופשת לידה עקב הרעת תנאים ולא רוצה לתבוע את המעסיק.
האם הגשת תביעה לדמי אבטלה בגין הרעת תנאים תגרום ללשכת התעסוקה או בטל"א לקנוס את המעסיק או שללא תלונה מצידי אין חשש כזה. ( הסתדרנו ואין לי כוונה ורצון לתבוע אותו או לדפוק אותו)
אשמח לקבל כל מידע !
תודה רבה
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 14.02.2019
שעה: 10:49
שלום
לדעתי כל התפטרות מצריכה המתנה של תקופת אכשרה של שלושה חודשים וכמובן עמידה בכל הקריטריונים של הביטוח הלאומי לקבלת דמי אבטלה.
נכון הוא שאם יש תביעה בבית הדין כנגד במעסיק שעניינה התפטרות בגין הרעה מוחשית בתנאי העבודה הביטוח הלאומי בדרך כלל רואה מצב כזה כפיטורין ולא מחייב את העובד בתקופת אכשרה.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי .
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: דוד
תאריך: 13.02.2019
שעה: 15:04
שלום. אני סיימתי עבודה ב- 31.12.18. לפרישה כ- 72 שנה.
להלן שאילות:
1. כמה זמן לפי חוק מעסיק יכול לא למסור עובד טפסים 161 ו- 161 א.
2. האם בונוסים בסכומים שונים בתוך 5-10 שנים נכנסים לחישוב פיצוים.
3. האם דמי מחלה (אצלי 90 יום) משולמים ומתי.
4. האם בונוסים בסכומים שונים נכנסים לחישוב תגמולים
5. תודה
בכבוד רב
סוקרניק דוד
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 14.02.2019
שעה: 10:32
דוד שלום רב,
לא כתבת מאיזה מוסד יצאת לפנסיה ולכן אשיב לך כאילו מדובר במעסיק בשוק הפרטי.
על המעסיק לתת לך רק את טופס 161 סמוך לצאתך לפנסיה, אני יודעת שיש איחורים פשוט מפני שקרונות הפנסיה עמוסות והן אינן מקלידות את כל הנתונים בזמןולכן יש איחורים במתן טופס 161 לעובדים מצד המעסיקים.
לגבי הבונסים: בונוס הוא תשלום לעובד המשולם על ידי המעסיק כתמריץ להישגים בעבודה והוא אינו נחשב לשכר לצורך חישוב פיצויי.
לגבי ימי מחלה: כעיקרון העובד אינו זכאי לפדות ימי מחלה שלא נוצלו עקב העובדה שלא היה חולה או שלא ניצל את כולם.ומכאן שאם צאתך לפנסיה אין פידיון לימי המחלה שלא נוצלו.
שוב הבוניסים אינם נכללים לצורך חישוב התגמולים.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי כדי למצות את כל הזכויות המגיעות לך בגין פרישתך לפנסיה
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: יערה
תאריך: 13.02.2019
שעה: 7:49
שלום,
אני סייעת שעובדת בבית ספר בכיתה עם 2 תלמידים.
עבור כל תלמיד יש לי מעסיק אחר שמוציאים לי תלוש.
אצל ה-1 העיקרי אני עובדת 5 ימים בשבוע כ 20 שעות שבועיות
אצל ה-2 המשני אני עובדת 6 ימים בשבוע רק 8 שעות שבועיות.
בכל מקרה אני עובדת בכיתה אחת עם 2 תלמידים ומקבלת עבור כל ילד שכר ממעסיק אחר.
נאמר לי כי כיוון שאני עובדת באותה כיתה ומעסיק אחד כבר משלם לי חמישה ימי נסיעות
המעסיק ה-2 למרות שאני עובדת אצלו 6 ימי עבודה, ישלם נסיעות רק על היום ה-6 שעליו לא משלם לי נסיעות המעסיק הראשון.
האם זה מותר חוקית ?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 13.02.2019
שעה: 12:21
יערה שלום
לדעתי, המעסיק שמסרב לשלם לך דמי נסיעות טועה צו ההרחבה בנושא הנסיעות קובע כי מעסיק ישלם לעובד דמי נסיעות. אין קשר בין תלוש שכר שאת מקבלת ממעסיק א' לבין תלוש שכר שאת מקבלת ממעסיק ב' ועל שנהם מוטלת החובה לשלם לך את הנסיעות שלך.כמובן שעליך לערוך בסוף כל שנה תיאום מס.
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: יאיר אלחנן
תאריך: 13.02.2019
שעה: 1:10
מכרתי, עובדת זרה, פוטרה לאחרונה מסיעוד אישה פרטית אחרי שבנה החתום על הסכם העבודה סירב לשלם recuperation pay שהיה מפורט בחוזה. שאלתי היא האם עיכוב בתשלום (שנתי) זה נחשב הלנת שכר ונושא בריבית הרלוונטית.
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 13.02.2019
שעה: 12:07
יאיר שלום רב,
צריך לבדוק איזה רכיב לא שולם לא כל הרכיבים מוגדרים כשר שאי תשלום בזמן מהווה הלנה שכר יש רכיבים שחל עליהם רק חוק ריבית והצמדה.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי בעניין.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אני רק שאלה
תאריך: 12.02.2019
שעה: 19:55
עובדת שעבדה 25 חודשים, במהלכם נתבקשה לבחור קופה להפרקה אך סרבה עשתה כן וגם כאשר הוצעה לה הפקדה רטרואקטיבית עם תשלום חלקה היחסי בחרה שלא לפתוח קופה. שכרה עמד על כ6500 שח. כיום , מס' חודשים לאחר שעזבה, מבקשת מן המעסיק הפקדה עס 6200 שח רטרואקטיבית. מה הדרך הטובה והזולה ביותר לפתור את העניין
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 13.02.2019
שעה: 12:04
שלום רב,
לצערי זה לא המקום להחליט על הדרך הזולה עליך לפנות ליעוץ משפטי כדי להחליט מהי הדרך החוקית הטובה ביותר לפתור את בעית אי ההפקדה לקרן פנסיה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: דנה נמה
תאריך: 12.02.2019
שעה: 19:50
שלום רב, העסקתי עובדת שנתיים, היא התפטרה ונתנה לי הודעה מוקדמת של שמונה ימים בלבד, מה שגרם לי להפסדים כבדים וחוסר יכולת למצוא עובדת חלופית בזמן קצר. שילמתי לה את שכרה באופן מלא כשעזבה אך כעת אני רוצה לתבוע אותה בגין ימי ההודעה המוקדמת שלא סיפקה לי ובגין ההפסדים שנאלצתי לספוג. אשמח לדעת מהן זכויותי,
תודה מראש
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 13.02.2019
שעה: 12:02
דנה שלום רב,
תוצאות אי מתן הודעה מוקדמת תשע"ד-2014(ב) עובד שחדל לעבוד ולא נתן למעסיקו הודעה מוקדמת להתפטרות כאמור בחוק זה, ישלם למעסיקו פיצוי בסכום השווה לשכרו הרגיל בעד התקופה שלגביה לא ניתנה ההודעה המוקדמת.
ומכאן את יכולה לתבוע את העובדת על ימי ההודעה המוקדמת שלא ניתנו לך כמעסיקה .
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי בעניין
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
אישור לעובד על תקופת עבודתו (תיקון מס' 1) תשע"ד-2014
|
מחבר: גלי
תאריך: 12.02.2019
שעה: 18:58
שלום וברכה
סימית לאחרונה את עבודתי בתאגיד מים גדול.
בחודש האחרון עבדתי 3 ימים. החישוב עבור יום עבודה נעשה ע"י חלוקת השכר החודשי ב31 ימי החודש. יחד עם זאת החישוב עבור פדיון יום חופש(כיוון שהיתי בחוסר של 4 ימים ) נעשה ע"י חלוקת השכר החודשי במספר ימי העבודה . בשל כך יצא כי עבור שלושת ימי העבודה בזכות קיבלתי שכר הנמוך פי 3 מהתשלום שעליי מהחובה עבור 4 ימי פדיון החופש , כלומר תלוש בשכר שלילי.
האם הדבר אפשרי ?, האם אין לנהוג באותה שיטה בחישוב ימי החופש וימי העסקה ?
תודה מראש
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 13.02.2019
שעה: 11:57
גלי שלום רב,
על המעסיק להצמד לחישוב אחד כלומר עליו לחשב את שוי יום עבודה ושווי יום חופשה באותה צורה נכון הוא שיש שני צורות חישוב לחישוב השכר היומי אך על המעסיק לבחור בשיטה אחת ולחשב לפיה גם את שווי יום העובדה וגם את שוי יום החופש.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי כדי למצות את הזכויות המגיעות לך בגין תקופת עבודתך
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: כפיר סימן טוב
תאריך: 12.02.2019
שעה: 14:02
שלום וברכה
אני עובד בחברת אבטחה , במהלך הזמן שעבדתי בחברה , הסגן מנהל סניף בא אליי בהצעה שאני יעבוד במקום אחר והם ישלמו לי על משמרת של שמונה שעות תשע שעות למרות שבפועל אני עובד שמונה שעות ובנוסף השכר השעתי יעלו לי אותו , בזמן האחרון החברה מתנערת מזה למרות שהראתי לחברה שיחות שלי ושל הסגן שניכתב שחור על גביי לבן את ההבטחה החברה אומרת שאין דבר כזה והם לא הבטיחו לי דבר כזה .
השאלה שלי היא כזו , האם אפשר לתבוע אותם בדבר כזה בבית במשפט ?
דבר שני האם הצילום של השיחה בהודעות , יעזור לי בתור הוכחה בבית משפט ?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 13.02.2019
שעה: 11:53
כפיר שלום רב,
כל עובד יכול לתבוע את המעביד אם המעביד הפר הסכם או חוזה עימו.צילום מסך ובו ההודעות בהועברו בינך לבין המנהל שלך הינם ראיה לכל דבר ועניין ובית הדין יתן להם את המשקל שיראה לנכון לעומת שאר הראיות שיוצגו בדיונים.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי בעניין.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: יניב לוי
תאריך: 12.02.2019
שעה: 7:52
אני מקדם אתרים מקצועי עם ניסיון של שנים ואני יכול לעזור להרבה אנשים עם בעיות כלכליות שצריכים תרומה גדולה של כסף, למשל מישהו שצריך תרופה מאוד יקרה שעולה מאות אלפי שקלים אני יכול לפרסם אותו בצורה קיצונית ולהשיג לו המון תורמים, השאלה שלי האם מותר לי לקחת ממנו סכום כסף בסוף לאחר שהוא קיבל את הסכום שהוא ביקש? האם מותר לי לקחת לו כמה אלפי שקלים על כל העזרה שעזרתי לו? ואם כן אני יכול לעשות את זה בתור עוסק מורשה (כמו שאני היום) או שאני צריך לפתוח עמותה?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 13.02.2019
שעה: 11:50
יניב שלום רב,
להבנתי מדובר בשכר עבור קידום פעולה כלשהי על כל המשתמע מכך כלומר זהו שכר עבודה ולא תרומה לקהילה.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ אצל רואה חשבון כדי להבין את חבות המס שלך בכל אחת מהצורות בה אתה מבקש לפעול.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: טל
תאריך: 12.02.2019
שעה: 3:04
שלום, אני מקבלת משכורת בסיס פלוס בונוס שנתי במידה ועמדתי ביעדים. האם החוק אומר שעל הזמן שהייתי בחופשת לידה אני לא אמורה לקבל את הבונוס השנתי אלא רק על החודשים שעבדתי?
|
חבר הודעה חדשה
פתח בחלון חדש