פורום עורכי דין

מנהלי הפורום:
אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת

כולנו – עובדים ומעסיקים כאחד – נתקלים מפעם לפעם בשאלות הנוגעות למשפט העבודה, הכולל בחובו תחומים שונים ומגוונים כגון פיצויי פיטורין, הלנת שכר, שעות נוספות והסכמי עבודה. אנחנו באתר "פסקדין" מזמינים אתכם להיכנס לפורום דיני עבודה ולקבל תשובה על כל שאלה. המענה בפורום נועד למתן מידע כללי וראשוני בלבד ולא נועד בשום מקרה לשמש כיעוץ משפטי ו/או כתחליף ליעוץ משפטי. אין להסתמך על האמור מבלי להיוועץ עם עורך דין בטרם נקיטת כל פעולה או קבלת החלטה

שלום, אני פוטרתי לאחרונה את על החברה שבה הועסקתי ב-6 שנים האחרונות. אני עובד בשכר גלובלי, 5 ימים בשבוע. אני זכאי על פי חוזה ל-24 ימי חופשה בשנה. החברה מאפשרת לנו לצבור, עד שנה וחצי של חופשה בכל סוף שנה, במידה ולא נוצל הם מוחקים את ימי ה"עודף". אני צברתי 36 יום בראשון לינואר האחרון ומאז עד היום, עוד 4 ימים. ביקשתי מהחברה לפדות לי 40 יום, אך הם טוענים שבשלוש שנים האחרונות לקחתי כל שנה 24 ימי חופשה. ה-36 יום שצברתי הם מהעבר, ולכן אין להם חובה לשלם לי עליהם. רק על ה- 4 ימים שלא ניצלתי השנה. האם זה נכון?

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש