פורום עורכי דין

מנהלי הפורום:
אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת

כולנו – עובדים ומעסיקים כאחד – נתקלים מפעם לפעם בשאלות הנוגעות למשפט העבודה, הכולל בחובו תחומים שונים ומגוונים כגון פיצויי פיטורין, הלנת שכר, שעות נוספות והסכמי עבודה. אנחנו באתר "פסקדין" מזמינים אתכם להיכנס לפורום דיני עבודה ולקבל תשובה על כל שאלה. המענה בפורום נועד למתן מידע כללי וראשוני בלבד ולא נועד בשום מקרה לשמש כיעוץ משפטי ו/או כתחליף ליעוץ משפטי. אין להסתמך על האמור מבלי להיוועץ עם עורך דין בטרם נקיטת כל פעולה או קבלת החלטה

שלום... אני עובד בתפקיד שבו רכיב משמעותי (רוב ההכנסה) מהשכר שלי שהוא בונוסים (שכר גבוה). לאחרונה חוזה הבונוסים שלי (שהיה מוגדר לתקופה ספיציפית) נגמר ובחידוש שלו החברה שבה אני עובד רצתה לקצץ אותו משמעותית. בעקבות זאת החלטתי לעזוב את החברה. האם מצב כזה נחשב כהתפטרות או פיטרין? העזיבה שלי נבעה בגלל הרעה משמעותית בתנאים שלי, אבל התנאים האלה לא חלק מהשכר הבסיסי. התייעצתי עם ה-HR אצלנו וקיבלתי תשובה שזה לא נחשב כפיטרין והם לא יתנו לי מכתב פיטורים בגלל שפגיעה בבונוסים לא נחשבת כהרעת תנאים ומכיוון שחוזה הבונוסים שלי היה זמני מלכתחילה. האם סיטואציה כזאת נחשבת כפיטורים או התפטרות? תודה מראש על עזרתכם!

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש