רוית שלום רב, במקרה של הפרת הסכם לתקופה קצובה שאין בו סעיף מפורש בדבר פיצוי קבוע ומוסכם, נקבע על ידי בית הדין כי הנפגע יזכה לפיצוי בגין ההפרה. חישוב הפיצוי מבוסס על ההפסד שנגרם לצד שמקיים את ההסכם, כלומר במקרה שלך השכר ונלווים, בניכוי כל סכום אותו שהשתכרת או שיכולת להשתכר, בתקופת ההפרה. אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי בעניין רמון המעסיק להפר את הסכם העבודה בינכםץ בהצלחה אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלתבמשותף של פורום דיני עבודה

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש