חפש עורך דין לפי תחום משפטי
- דיני חוזים
- מומחים לדין הזר
- ייפוי כוח מתמשך
- משפט מסחרי
- הדין האמריקאי
- דיני תעופה
- מטבעות דיגיטליים
- אשרות עבודה
- דיני עבודה
- תביעות ביטוח ונזקי רכוש
- פלילי
- מקרקעין ונדל"ן
- דיני צרכנות ותיירות
- קניין רוחני
- דיני משפחה
- דיני חברות
- הוצאה לפועל
- רשלנות רפואית
- נזקי גוף ותאונות
- תקשורת ואינטרנט
- מיסים
- תעבורה
- חוקתי ומנהלי
- גישור ובוררויות
- צבא ומשרד הבטחון
- ביטוח לאומי
- תמ"א 38
- פשיטת רגל
- תביעות ייצוגיות
- לשון הרע
- דיני ספורט
- אזרחויות ואשרות
- אזרחות זרה ודרכון זר
- ירושות וצוואות
- נוטריון
הוספת תגובה לפורום
חזרה לפורום
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 20.12.2018
שעה: 14:16
דוד שלום רב,
משנת 2002 מעביד חייב לתת לעובד הודעה על תנאי עבודתו,כך שאני באמת לא יודעת מדוע לא ידעו אותך בדבר זכויותיך כהורה.
לעניין השאלות שלך קודם כל לדעתי חלה התישנות בדרישה שלך לתשלום תוספת הילד ומכאן שאם תתבע, ובית הדין יחליט כי דין תביעתך להידחות הוא יכול אבל לא חייב להטיל עליך הוצאות ושכר טירחת הצד השני.
ההבדל בין בית הדין לבין ועדה פריטטית היא שוועדה פריטטית היא כמו הליך גישור שבסופה אם אין הסכמה נגשים לבית הדין.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
פתח בחלון חדש