פורום עורכי דין

מנהלי הפורום:
אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת

כולנו – עובדים ומעסיקים כאחד – נתקלים מפעם לפעם בשאלות הנוגעות למשפט העבודה, הכולל בחובו תחומים שונים ומגוונים כגון פיצויי פיטורין, הלנת שכר, שעות נוספות והסכמי עבודה. אנחנו באתר "פסקדין" מזמינים אתכם להיכנס לפורום דיני עבודה ולקבל תשובה על כל שאלה. המענה בפורום נועד למתן מידע כללי וראשוני בלבד ולא נועד בשום מקרה לשמש כיעוץ משפטי ו/או כתחליף ליעוץ משפטי. אין להסתמך על האמור מבלי להיוועץ עם עורך דין בטרם נקיטת כל פעולה או קבלת החלטה

שלום אני עובד רשות מקומית אשר אחד מזכותי הוא כאשר נולד ילד לעובד מגיע לו תוספת בשכר עד שילד מגיע לגיל 5 . מאז שהתקבלתי לעבודה אף אחד לא עדכן אותי על חובתיו וזכיותיו שלי ולכן שבשנת 2010 נולד לי ילד ואני לא ידעתי על הטבה הזאת רק במהלך 2018 נודע על הטבה הזאת אך כאשר דרשתי זאת הרשות המקומית סירבה לתת את הטבה ראטוקטבית את כל הטבה . יש לי כמה שאלות בנושא: 1)האם המעביד לא מחיוב לפי חוק שכאשר שמתקבל עובד חדש לעדכן אותו על חובותיו וזכיותיו ואם כן על סמך איזה סעיף ניתן להסתמך על כך? (כיום כל עובד שמתקבל מקבל חוברת שמפרטת את חובותיו וזכויותיו דבר שבאותה תקופה שאני התחלתי לא היה קיים) 2) במידה ואני הולך לתבוע אותם אני רוצה לדעת מה הבדל בין בית דין לעבודה לבין ועדה פרטטית . 3) במידה ואני אגש לבית דין לעבודה ושופט יחליט שאני לא צודק האם יוכל להטיל עליו הוצאת משפט של צד שני? בתודה מראש דוד

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש