| תאריך |
|---|
מחבר: דינה ט
תאריך: 18.11.2018
שעה: 15:18
שלום.
א. התחלתי לעבוד באמצע 2009 ולקראת סוף 2012 עזבתי עקב נישואים ומעבר דירה רחוק מאוד. ולא ידעתי שאני אמורה לכתוב מכתב התפטרות ולא קיבלתי שום פיצויים. אחרי בערך חצי שנה חזרתי לעבוד באותו מקום עבודה וקיבלתי שכר כעובדת חדשה ללא ותק.
ב. במהלך ההריון ואחרי שילדתי את הילד השלישי שלי חשתי דיכאון עקב ההורמונים, האחות במרפאה שיכנעה אותי לקחת אמצעי מניעה זריקה ושיקרה לי שאין לה תופעות לוואי והמשכתי להרגיש דיכאון ולא ידעתי מה הסיבה. במקביל בעבודה, גיליתי שהמנהלת מעסיקה עובדת שמזניחה ילדים ובניהם את הילד שלי, ומודעת לכך. עקב תלונות רבות של מטפלות ותלונותי שלי, אך היא לא עשתה עם כך דבר. החלטתי לקחת שבוע חופש מהעבודה וגם התלוננתי על המנהלת במשרד התמ''ת.
כשרציתי לחזור המנהלת ישבה איתי לשיחה ונזפה בי שאני מלכלכת עלי מאחורי גבה והפעילה עלי מניפולציות ריגשיות. עזבתי בבושת פנים וסימסתי לחברה מהעבודה שבאלי למות. היא נבהלה ושלחה אלי את האחות מהמרפאה עם העובדת הסוציאלית ושתיהן שיכנעו אותי לנסוע איתם לשלוותה במטרה לאשפז אותי.
תוך כדי הנסיעה היתה פליטת פה לאחות והיה נשמע שהמנהלת התלוננה עלי אצלה.
סימסתי למנהלת בכעס שאני לא חוזרת לעולם למקום הנורא הזה!
והיא מצידה איחלה לי כל טוב.
ועד היום אני יושבת בבית בדיכאון ולא עובדת ולא יודעת מה הזכויות שלי ומה מגיע לי.
אחרי כמעט 8 שנים של עבודה.
והחלטתי להתייעץ עם עורך דין כדי לדעת מה לעשות..וגם המצב הכלכלי הולך ומתדרדר והמצב הנפשי לא משתפר...
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 18.11.2018
שעה: 16:17
דינה שלום רב,
כמו כל עובד שהתפטר את זכאית כי יערך לך גמר חשבון ובו ישולמו לך כל יתרות ימי החפשה דמי ההבראה וכל הפרש המגיע לך ממקום העבודה.כמו כן מגיע לך כי קרן הפנסיה שאליה הופקדו כספי התגמולים שלך תשוחרר לטובתך
אני ממליצה לך לקבל יעוץ משפטי בקשר עם כל הארועים עלהם כתבת בשאלה.שכן חלקם קשור לדיני עבודה וחלקם אינם קשורים.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: דני
תאריך: 18.11.2018
שעה: 8:51
יש לציין שאני מעריך שנציגת משאבי האנוש לא העבירה את העדכון שלי על כוונתי לעבור דירה. לועדה, ושמעבר הדירה כן היה אחד מהפרמטרים לעזיבת העבודה- עברתי לגור בעיר שבה ביתי בת ה-6 מתגוררת עם אימה כדי לגור בקרבתה ואפשר לינה אצלי בלילה.
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 18.11.2018
שעה: 9:36
דני שלום,
ראה תשובתי הקודמת
בהצלחה
|
מחבר: דני
תאריך: 18.11.2018
שעה: 15:30
|
מחבר: דני
תאריך: 18.11.2018
שעה: 8:36
שלום, סיימתי חל"ת במהלכו התחתלתי באישור המעסיק (משרד הבריאות) לעבוד בעבודה אחרת. בסיום שנת החל"ת החלטתי לעזוב וכתבתי מכתב בבקשה לקבל פיצויי פיטורין על אף שאני עזבתי מרצוני.כשכתבתי את.הבקשה טרם עברתי דירה ולא ידעתי שיש זכאות לקבל פיצויים בשל כך. עברו כחודשיים עד שועדה דנה בעניין, בינתיים שמעתי על אפשרות קבלת הפיצויים על מעבר הדירה ועידכנתי את נציגת משאבי האנוש אליה העברתי את הבקשה לפיצויים בכך שאני מחפש דירה שבמרחק 40 ק"מ ושאני מבקש שהיא תעדכן את הועדה. היא ענתה שזה לא נשמע לה רלוונטי בגלל שלדבריה לא זו הסיבה שבגינה יצאתי לחל"ת ועזבתי את העבודה אבל שתעדכן את הועדה. לא חשבתי לכתוב מכתב חדש. מס' ימים לאחר שעברתי דירה למרחק של 40 ק"מ, קיבלתי הודעה שלא אישרו את בקשתי ושעבודתי הופסקה. האם יש לי תואנה להגיש ערעור לועדה או שפיספסתי את הרכבת?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 18.11.2018
שעה: 9:35
דני שלום רב,
לסעיף הנוגע למעבר דירה יש המשך ובו נקבע כי הזכאות לקבלת פיצויי פיטוירן קמה לעובד שעזב את מקום עבודתו למקום המרוחק יותר מ 40 ק"מ ועבר לישוב אחד שנמצא ברישמה שזה בדרך כלל ישובים בפריפריה.
וגם אז לא מקבלים את הפיצויים מידית אלא לאחר מגורים של תקופה מסומיימת בישוב,
לדעתי עליך לבדוק דבר ראשון האם הישוב אליו עברת נמצא ברשימת הישובים שמעבר אליהם מזכה בפיצויי פיטוירן . ובלי שום קשר לכתב שוב לוועדה ולהסביר את הסיבות להתפטרותך ומעבר הדירה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אלון
תאריך: 18.11.2018
שעה: 8:29
לאחר שעברתי את שלב המבחנים הגעתי לראיון עבודה בחברה גדולה מאוד ובראיון העבודה נשאלתי ע"י המראיינים "איך אני בגילי יכול לעמוד מול הדינמיקה של צעירים בני 22-23"
ואמר לי במפורש שזה הדבר שמדאיג אותו,לאחר שבועיים בערך הודיעו לי שאני לא מתאים לתפקיד ואני בטוח שזה היה בגלל החשש של המראיין לגבי בגיל שלי,מה אני יכול לעשות אם אין לי הקלטה לראיון העבודה הזה?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 18.11.2018
שעה: 9:28
אלון שלום רב,
אפליית עובד בניגוד לאמור בחוק שוויון הזדמנויות בעבודה מהווה הן עבירה אזרחית והן עבירה פלילית.עוד, שאלות שנשאלות על ידי המעסיק בנושא גיל עלולות להיחשב כשאלות מפלות.
אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי כדי להבין האם באמת חלה אפליה על רקע גילך באי קבלתך לעבודה.
בהצלחה
|
מחבר: לולו
תאריך: 17.11.2018
שעה: 23:23
לאחר 3 שנים הוגש לי מכתב שימוע ונכתב בו חוסר שביעות רצון להתנהלות המקצועית שלי
אני ההיתי המומה ממה שנכתב שם הבוסית שלי ועובדים אחרים תמיד הרעיפו עלי שבחים ותודות
אני רוצה לציין שלא הייתה שום שיחת אזהרה בעיניין.
מבחינתי זה עלבון אני עובדת במקצוע מעל ל 15 שנים
מעולם לא פוטרתי אני תמיד התפטרתי כדי להתקדם ולדעת עוד תוכנות במקצוע בו אני עובדת
מקום העבודה הקודם עבדתי קרוב ל 9 שנים
המכתב ניתן לי ביום חמישי וביום ראשון היה שימוע בשימוע שהתקיים אמרתי להם שאני מקבלת את השימוע כעלבון עלו כל מיני נושאים שדיי הופתעתי ולאחר יומיים כאשר הגשתי את החומר קיבלתי מכתב פיטורין נתבקשתי להגיע לעבוד כשבוע ולאחר מכן להיות זמינה בנייד למקרה ויצטרכו ממני מידע
-רציתי לדעת אם ובמידה אני נוסעת לחול אני צריכה לידע את הבוסית ?
מאז אני חסרת ביטחון לגבי המקצוע שאני עובדת די פגועה הגעתי לתפקיד הזה לאחר מבחנים ו2 ראיונות עבודה
תודה, לולו
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 18.11.2018
שעה: 9:22
לולו שלום רב,
לפי התיאור שלך ההליך של הפיטורין נערך כחוק הוגש לך מכתב הזמנה לשימוע נערך לך שימוע בו נשמעה דעתך על הפיטוירן ולאחר מכן הוגש לך מכתב פיטורין, גם דרישת המעסיק כי תגיעי לעבודה שבוע מתוך ימי ההודעה המוקדמת הינה חוקית, אם המעסיק מוותר על שרותיך בימי ההודעה המוקדמת הנותרים עליו לשלם לך את השכר שהיית מקבלת אם היית עובדת בימים אלו.
אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי לבדיקת הליך פיטוריך.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: לולו
תאריך: 18.11.2018
שעה: 9:33
האם במהלך חודש הודעה מראש שאני נשלחתי הבייתה מותר לי לצאת לחול מבלי לידע את המעסיק ?
|
מחבר: נעמה
תאריך: 17.11.2018
שעה: 21:40
שלום רב
אני עובדת במשרה מלאה 9 שעות ביום וזכאית לשעת הנקה. לפי דברי המעסיק הם בודקים בסוף החודש, אם מלאתי את כל השעות באותו חודש הם מאשרים לי את שעת ההנקה ואם חסר לי שעות הם לא מאשרים. יוצא שאם חסרה לי שעה בחודש הם לא יאשרו לי את כל 20 שעות ההנקה באותו חודש. זה נראה לי קצת לא הגיוני. אשמח לדעת מה החוק אומר. תודה
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 18.11.2018
שעה: 9:15
נעמה שלום רב,
הזכאות לשעת הנקה קמה לעובדת המועסקת במשרה שהיקפה לפחות 174 שעות בחודש, או במשרה מלאה כנהוג במקום עבודתה, זכאית להיעדר מהעבודה שעה אחת ביום ללא ניכוי מהשכר, במשך 4 חודשים מתום חופשת הלידה.
אני לא בדיוק מבינה את החישוב שנערך אצלך במקום העבודה, אם הקף משרתך הינו הקף מלא כלומר 100% משרה את זכאית לשעת הנקה בכל יום ללא הורדה בשכר
אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי בעניין
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: נעמה
תאריך: 19.11.2018
שעה: 22:34
היקף המשרה הוא 174 שעות. אם עבדתי בפועל 170 שעות (פחות שעת הנקה יומית) האם הם יכולים לבטל לי באותו חודש את כל שעות ההנקה? או רק באופן יחסי מול השעות שהחסרתי?
|
מחבר: אילנה כהן
תאריך: 17.11.2018
שעה: 21:35
אני עובדת עמותה בתפקיד ניהולי.
מס שנים אני מקבלת פעם במס. חודשים בונוס אשר בתחשיב הכולל מהוה 20% משכריהחודשי.
לפני 15 ח' פניתי בבקשה לעדכן את המשכורת הבסיסית שלי שלא עודכנה כבר 3.5 שנים ונעניתי שידונו בזה רק השנה.
השבוע קיבלתי מועדת כ"א של העמותה (המורכבת ממנכל העמותה ומאחד מחברי ההנהלה)מכתב שבו הם מודיעים לי שהם מפחיתים את הבונוס ב 2/3 ומוסיפים לי כמה מאות שח למשכורת.
במצב שנוצר בחישוב הכולל לאחר מה שאני אקבל עתה יש הפחתה של כמעט 2000 שח לחודש.
לציין שמצבה הכספי של היח' שאני מנהל מצויין (עליה של 25% + בהשוואה ל 2017.)
לא הוסבר לי בכתב ובעפ למה הוחלט לפגוע בצורה אנושה במשכורת שלי.
אני נחשבת מנהלת מצטיינת ומוערכת עד שזה מגיע לשכרי..
ידוע לי שבונוס איננו חובה
כיצד עלי לנהוג ?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 18.11.2018
שעה: 9:12
אילנה שלום רב,
מה מצייג הבונוס האם הוא תגמול על מכירות שאת עושה או שהוא משקף הערכה של המנהלים לגבי עבודתך.
בונוס על מכירות הינו שכר לכל דבר ועניין גם אם הוא ניתן לא בכל חודש אם כך הדבר הרי שהירדיה בשכרך מהווה הרעה מוחשית בתנאי עבודתך.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי כדי להבין מה משמעות הבונות שאת מקבלת והאם חלה הרעה בתנאי עבודתך.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: רפאל
תאריך: 17.11.2018
שעה: 12:18
שלום.
האם אני זכאי לקבל שכר על יום בחירות כאשר לא עבדתי באותו יום ?
לפי מה שהבהירו לי אני זכאי רק אם עבדתי שבועיים ברציפות לפני יום הבחירות במקום העבודה כולל חופשים.
אני עובד במשרה חלקית ולא עבדתי שבועיים רציפים לפני כן. האם ישנה זכאות ?
תודה.
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 18.11.2018
שעה: 9:07
רפאל שלום רב,
עובד אשר עבד אצל המעסיק לפחות 14 ימים רצופים לפני יום הבחירות יהיה זכאי לשכרו הרגיל עבור יום זה. מיכוון שלא כתבת האם אתה עבד חדש או עובד וותיק של המעסיק הנ"ל אני לא יכולה לענות לך על השאלה.
בכל מקרה אם אתה חושב שאתה זכאי לתשלום על יום הבחירות והתשובה שאתה מקבל ממקום העבודה אינה מספקת אותך אתה מוזמן להתלונן במשרד התמ"ת על אי תשלום יום הבחירות.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: רפאל דמרי
תאריך: 18.11.2018
שעה: 9:22
אני עובד ותיק מעל שנה.
לא ברור לי התנאי 14 ימים רצופים.
האם מדובר בוותק במקום העבודה?
או ב-14 ימי עבודה רציפים לפני יום הבחירות( ז"א אם אני עובד בחצי משרה? ועובד פעמיים בשבוע ? האם תנאי זה לא תקף לגבי מאחר ואין לי 14 ימים רציפים.
בנוסף, האם מקומות עבודה כגון בתי מלון או כל מקום שעובד בסופי שבוע אינם זכאים לשכר ביום זה?
תודה
|
מחבר: רפאל
תאריך: 16.11.2018
שעה: 10:41
שלום.
אני עובד במשרה חלקית בבית מלון מאחר ואני סטודנט ועובד מספר מצומצם של ימים בכל חודש.
בכל תלוש באופן קבוע מופיע המושג "שעות היעדרות" ומשולם לי שכר עבור מספר משתנה של שעות בכל חודש.
מאיזה חוק אני מקבל את השעות הנ"ל ? וכיצד זה מחושב ?
תודה
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 18.11.2018
שעה: 9:01
רפאל שלום רב.
לצערי אני לא רואה את התלוש ואת דוחות הנוכחות שממנו נשאבים סעיפי התשלום לתלוש השכר, ולכן אני לא יכולה לענות לך על השאלה מה מייצג הסעיף "שעות היעדרות".
אני ממליצה לךך לפנות למשאבי אנוש במלון ולשאול אותם.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: מור לביא
תאריך: 16.11.2018
שעה: 8:21
האם למעסיק מותר לדרוש הוצאת טלפונים סלולריים מהחדר בעת עריכת שימוע (מחשש שיוקלט)?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 16.11.2018
שעה: 8:31
מור לביא שלום רב,
אין בחוק התיחסות לאיסור הקלטת שימוע, ולכן מותר להקליט. מידיעה אישית טלפון אינו המכשיר היחידי שבו אפשר להקליט, ויש מכשרים עדיפים על פני טלפון בהקלטה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: מיכאל ירןן
תאריך: 15.11.2018
שעה: 11:36
אחרי שנה בעבודה בבית המלון גיליתי שהם הורידו לי שעת עבודה עבור כל יום שעבדתי כאן.
בפועל יצאתי רק לחצי שעת הפסקה כל יום!
ביקשתי להוריד את זה לחצי שעה ומאמר לי כי זו ההפסקה ושאני מוזמן לעשות מה שאני רואה לנכון עם ההפסקה .
אז רציתי ללכת לכמה סידורים במהלך שעת ההפסקה שלי ונאמר לי כי איננו רשאי לעזוב את מתחם בית המלון בזמן ההפסקה שלי .
זה בסדר ? זה תקין? זה נראלי אבסורדי לגמרי
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 15.11.2018
שעה: 12:29
מיכטל ירון שלום רב,
זמן ההפסקה אינו מחושב כחלק משעות העבודה, והמעסיק אינו מחויב לשלם לעובד עבור זמן זה, אלא אם כן דרש מהעובד להישאר במקום העבודה.
מכאן שאם המעסיק אסר עליך לצאת ממקום העבודה בזמן ההפסקה עליו לשלם לך עבור זמן ההפסקה כאילו היתה שעת עבודה רגילה.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי בעניין
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: יפה אללי
תאריך: 15.11.2018
שעה: 9:36
שלום,
ברצוני לדעת האם מעסיק יכול לא לאשר הארכת חופשת לידה מעבר ל-15 שבועות במקרה של עובדת זמנית ברשות ממשלתית.
העובדת בעלת ותק של שנה ו-9 חודשים. אין לה תקן קבוע וכל 3 חודשים מאריכים לה את תקופת ההעסקה (הטענה היא שאין אישור לתקן קבוע).
כעת נמצאת בחופשת לידה והמעסיק טוען שלא יכולה להאריך את חופשת הלידה ועליה לחזור לעבודה לאחר 15 שבועות, שאם לא כך לא ישמר לה מקומה בעבודה.
אודה להבהרה בנושא, בדגש לשאלה האם התנהלות המעסיק תקינה.
רוב תודות!
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 15.11.2018
שעה: 12:26
יפה אללי שלום רב,
על פי חוק עבודת נשים, תשי"ד-1954 אורכה של חופשת הלידה - נע בין חופשה של 15 שבועות או 3.5 חודשים לעובדת שעבדה פחות משנה במקום העבודה, לחופשה בת 26 שבועות או 6.5 חודשים, לעובדת שעבדה שנה ומעלה במקום עבודתה.
בשני המקרים העובדת תהיה זכאית לתשלום דמי לידה מטעם הביטוח הלאומי רק עבור 15 השבועות הראשונים של חופשת הלידה.
לדעתי אם הוותק שך העובדת הינו שנה ותשע חודשים הרי היא יכולה להאריך את חופשת הלידה עד 26 שבועות מיום הלידה.
אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי בעניין.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אמיר ברזל
תאריך: 15.11.2018
שעה: 9:31
שלום רב,
אני עובד במקום עבודתי 3 וחצי שנים.
שבוע שעבר פוטרתי (לאחר שימוע) וקיבלתי מכתב פיטורין, במסגרת המכתב נכתב שאני אמור להישאר עד לתאריך שהוא למעשה 30 ימים לאחר קבלת המכתב.
השאלה שלי היא האם אני בתור עובד שפוטר אני חייב להישאר את אותם 30 ימים (שהרי פוטרתי ולא התפטרתי) או לא. ובמידה ולא מה עליי לעשות? לכתוב להם מכתב שאני מוותר על הימי ההודעה המוטקדמת ולעזוב? האם יש תקופה מינימאלית שאני חייב לתת להם לצורכי חפיפה או כל דבר אחר (ואני שוב מדגיש כי פוטרתי ולא התפטרתי).
תודה
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 15.11.2018
שעה: 12:04
אמיר שלום רב,
כן, אתה חייב להגיע לעבודה ולערוך חפיפה מסודרת עם העובד שמחליף אותך והכל אם המעסיק דורש שתגיע לעבודה בימי ההודעה המוקדמת.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
חבר הודעה חדשה
פתח בחלון חדש