חפש עורך דין לפי תחום משפטי
- דיני חוזים
- מומחים לדין הזר
- ייפוי כוח מתמשך
- משפט מסחרי
- הדין האמריקאי
- דיני תעופה
- מטבעות דיגיטליים
- אשרות עבודה
- דיני עבודה
- תביעות ביטוח ונזקי רכוש
- פלילי
- מקרקעין ונדל"ן
- דיני צרכנות ותיירות
- קניין רוחני
- דיני משפחה
- דיני חברות
- הוצאה לפועל
- רשלנות רפואית
- נזקי גוף ותאונות
- תקשורת ואינטרנט
- מיסים
- תעבורה
- חוקתי ומנהלי
- גישור ובוררויות
- צבא ומשרד הבטחון
- ביטוח לאומי
- תמ"א 38
- פשיטת רגל
- תביעות ייצוגיות
- לשון הרע
- דיני ספורט
- אזרחויות ואשרות
- אזרחות זרה ודרכון זר
- ירושות וצוואות
- נוטריון
הוספת תגובה לפורום
חזרה לפורום
מחבר: סמי סוסו
תאריך: 19.11.2018
שעה: 23:22
פוטרתי לאחר שנה וקיבלתי 30 יום התראה, בהם אני מחוייבת להגיע למשרד. אחרי כ20 ימים בהם עבדתי מצאתי עבודה חדשה הצריכה אותי בזמינות מיידית. האם זכותי להודיע למעסיק המפטר שאני מוותרת על שארית ההתראה ועוזבת? והאם השכר על החלק היחסי בו כן עבדתי עדיין שלי? או שהמעסיק יכול למנוע ממני את התשלום על מה שכן עבדתי?
פתח בחלון חדש