רויטל שלום רב, הפסיקה לא קבעה דרך אחת נוכונה לחישוב, אך לטעמי הדרך הנכונה היא לחלק את השכר החודשי במספר ימי העבודה האפשרים בחודש ואז מגלים מהו שווי יום עבודה ואת זה מכפלים במספר ימי העבודה אותם עבדת בפועל בחודש שבו עבדת רק חצי חודש. בהצלחה אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש