| תאריך |
|---|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 14.07.2021
שעה: 12:24
שלום רב,
לדעתי על המיעסיק שלך לזמן אותך לשימוע גם אם הפרויקט מסתיים ולערוך את כל הליך הפיטורין שלך בצורה מסודרת.
אני לא רואה בהודעה כי הפרויקט הסתיים את פיטוריך.
אנני ממליצה לך לפנות ליעוץ פרטני בעניין זה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי עו"ד ונוטריון מנהלת במשןותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: נוני
תאריך: 12.07.2021
שעה: 20:44
שלום
אני טכנאי שרות שמגיע לכמה לקוחות ביום.עד עכשיו הסתפק המעסיק שלי בדיווח כמה זמן הייתי אצל לקוח שנשלחתי אליו.יש לי רשימה יומית שאני צריך להיות אצלם.
המעסיק שלי התחיל להשתמש באפליקציה בטלפון שלי שבה אני מדווח על יציאה מהבית ,תחילת עבודה אצל לקוח וסיום עבודה אצל הלקוח .
וכך לגבי כל לקוח.וכמובן סיום עבודה בבית.
שאלתי היא האם זה חוקי/מקובל ללא הסכמתי שכן זה לא מופיע בהסכם עבודה שלנו(שהיה בעל פה ולא כתוב).
בנוסף אני נדרש להתחיל את יום העבודה אצל הלקוח הראשון בשעה 0800 ולשם כך אני לפעמים צריך לנסוע יותר משעה וחצי עד שעתיים.
אני גלובלי ולא מתוגמל על נסיעות - זה תקין ?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 14.07.2021
שעה: 12:22
שלום רב,
אנני רואה בדרישת המעביד לדיווחים משהוא שאינו לגטימי. לידעתך תחילת העבודה הינה מהרגע בו הגעת את הלקוח הראשון בבוקר וסיומו של יום העבודה הוא כאשר אתה יוצא מהלקוח האחרון לכיוון הבית.
עוד, לא ברור לי מה זה אומר גלובלי אתה מתכוון ששכרך הוא שכר חודשי. בכל מקרה גם לעובד בשכר חודשי מגיע גמול על שעות נוספות אם הוא עושה אותן.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: יניב
תאריך: 12.07.2021
שעה: 11:40
לאחר כשלוש שנות עבודה במהלך הישיר מעוניין לפטר אותי משירות המדינה במעמד קבוע.
המנהל הישיר שלי משמש גם כיו"ר וועד עובדים, הליך מחייב לפני פיטורי עובד מדינה בקביעות.
האם מדובר בהליך לא חוקי בשל תפקידו של המנהל גם כיו"ר וועד עובדים?
|
מחבר: יניב
תאריך: 12.07.2021
שעה: 11:40
לאחר כשלוש שנות עבודה במהלך הישיר מעוניין לפטר אותי משירות המדינה במעמד קבוע.
המנהל הישיר שלי משמש גם כיו"ר וועד עובדים, הליך מחייב לפני פיטורי עובד מדינה בקביעות.
האם מדובר בהליך לא חוקי בשל תפקידו של המנהל גם כיו"ר וועד עובדים?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 12.07.2021
שעה: 13:26
שלום רב,
לא הבנתי את השאלה.בכל מקרה אתה זכאי שאדם אחר שהוא חבר בוועד העובדים יבוא לשימוע לייצג אותך ו/או לקחת לעצמך יצוג פרטי על ידי עורך דין.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: יניב
תאריך: 12.07.2021
שעה: 13:41
כאמור השאלה הייתה האם הליך שימוע חוקי כאשר המנהל הישיר שלי מעוניין לפטר אותי כאשר בהליך כזה של פיטורים יש צורך "באישור הוועד" כאשר מדובר בעובד במעמד קבוע בשירות המדינה.
אך במקרה חריג זה יו"ר הוועד הוא גם מנהל הישיר שלי שמעוניין לפטר אותי.
האם מדובר בהליך חוקי
|
מחבר: אוריה
תאריך: 12.07.2021
שעה: 10:51
שלום רב,
רציתי לשאול,אני בחודש 8 ועקב מעקב שבועי שאני צריכה לעבור בהריון נגמרו לי ה40 שעות של הבדיקות לכן ביקשתי מהחשבת שכר שתוריד לי את השעות שחרגתי מהחופשה השנתית כי ראיתי באתר כל זכות שיש לי את הזכות אם חרגתי לבקש שירידו לי מהחופשה השנתית על מנת שהשכר לא יפגע.
החשבת שכר לא רוצה להוריד לי מהחופשה והיא טוענת שכל חריגה זה הורדה בשכר וחפושה רק הבוס מחליט מתי ומי לוקח אמרתי לה שהיא צודקת אך באתר כל זכות רשום בבירור במצב שבו נגמרים השעות בדיקות של ההריון העובד יכול לדרוש שירודו לו מהחופשה השנתית אם יש ולא מהחופשת מחלה/חופשה ללא תשלום.
השאלה היא מה ניתן לעשות בנידון ?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 12.07.2021
שעה: 13:23
שלום רב,
אומנם את צודקת את יכולה לבקש כי יפחיתו לך את שעות הבדיקות משעות החופש שמגיעות לך. לא ברור לי מדוע חשבת השכר שלך אינה מסכימה לפעול כבקשתך.
אני ממליצה לך להוציא לחשבת השכר ולמנהל האישי שלך את הדרישה להורדת שעות הבדיקות מימי החופשה הצבורים לזכותך בכתב.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: שרון
תאריך: 11.07.2021
שעה: 13:31
היי
התקבלתי למשרה מסוימת שהיה רשום בחוזה סעיף שאם אני עוזב תוך חצי שנה יקנסו אותי ב1500 שח.
בזמן ההכשרה לא הלך לי בכלל טוב והיה גרוע והודעתי על עזיבה
סך השעות שלי ידיע לדעתי פחות או יותר ל2300 שקלים.
האם זה חוקי בכלל לקחת לי 1500? הסעיף אכן היה בחוזה וגם חתמתי..
תודה
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 12.07.2021
שעה: 13:18
שלום רב,
לדעתי לא מדובר בקנס. אלא בעלות ההכשרה כולל השכר שלך בזמן ההכשרה.
בתי הדין לעבודה אישרו את הפרוצדורה שאם עובד מסיים את ההכשרה אך לא עובד את התקופה המינימלית הרי עליו לשאת בהוצאות החברה עבור הקורס שנשלח אליו.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי כדי לוודא שאומנם בהסכם העבודה יש הסבר ממצא לעלות הקורס ולמשמעות של עזיבה לפני תום תופת ההכשרה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: ניר
תאריך: 11.07.2021
שעה: 9:00
אני רוצה להגיש ערעור לבית דין ארצי לעבודה. האם אני מוגבל במספר העמודים/שורות/מילים שאני יכול להגיש לבית הדין הארצי?
תודה.
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 12.07.2021
שעה: 13:00
שלום רב,
לא ידוע לי על הגבלה במספר העמודים לערעור, אך יש לשים לב שמערערים רק על טענת משפטיות שעולות מפסק הדין באזורי, כמובן שיש לצרף את כל החומרים לתיק לארצי כלומר את כתב התביעה כתב ההגנה את התצהירים והנספחים להם וכן את הסיכומים של שני הצדדים ואת פסק הדין עליו מערערים.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: ישראל ישראלית
תאריך: 08.07.2021
שעה: 15:30
אני עובדת כבר שנה במקום עבודה, 10 שעות עבודה ביום. היום קיבלתי מכתב שמודיע לי על קיזוז שעות העבודה החל מיום ראשון לחמש שעות יומיות עקב צמצום פעילות המשרד. האם זה מותר על פי חוק? האם הייתי צריכה לקבל על כך הודעה מוקדמת ? ואם כן - של כמה זמן מראש ובאיזה תנאים?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 09.07.2021
שעה: 9:00
שלום רב,
צימצום כזה של המשרה הינו הרעה מוחשית בתנאי העובדה שלך, על כל המשתמשע מכך, כלומר זכותך להתפטר ויראו את התפטרותך כפיטורין לכל דבר ועניין.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי פרטני כדי לעמוד בדרישות החוק להתפטרות בגין הרעה מחושית בתנאי העבודה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: רועי
תאריך: 08.07.2021
שעה: 14:15
שלום רב,
הייתי בחלת ממרץ 20 ועד היום.
המעסיק החליט בטוב ליבו להמשיך להפריש לביטוח מנהלים את ההפרשות הסוציאליות.
כעת לאחר שביקשתי להתפטר, בגמר חשבון המעסיק ניכה את כל התשלומים ששילם לי לביטוח מנהלים.
האם מותר לו לפי חוק הגנת השכר?
אני לא ביקשתי שיפריש וזה הגיע ממנו.
תודה.
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 09.07.2021
שעה: 8:57
שלום רב,
הסכומים שהופרשו לקרן הפנסיה לזכותך מופעים בסעיף 25 לחוק הגנת השכר כניכווים שמותר למעסיק לנכות משכרו של עובד.
לדעתי המעסיק נתן לך הטבה בכך שהמשיך את ההפקדות לקרן הפנסיה שלך שכן הוא לקח על עצמו את החלק המעסיק בתגמולים ואת ההפרשה לפיצויים אף שלא היה חייב לעשות זאת בתקופת בחל"ת. ולכן נראה לי שיש לך כאן דוקא רווח אף שלא ביקשת את ההפרשות בתקופת החל"ת.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונהוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: צליל
תאריך: 07.07.2021
שעה: 16:36
היי.
אנחנו עסק קטן וזו פעם ראשונה שעובד שלנו מפוטר.
הוא עבד מעל שנה.
איך יודעים מה לשלם לו? כמה פיצויי פיטורין מגיע?
אנחנו מפרישים כל חודש לקופת פנסיה עם רכיב פיצויים. הכסף מגיע משם או שיש עוד משהו לשלם?
תודה
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 08.07.2021
שעה: 12:10
שלום רב,
אני בטוחה שחשבת השכר שלכם יודעת לערוך את כל החישובים לסכומים המגיעים לעובד.
אך לידעתך על המעסיק לכרוך לעובד גמר חשבון ולשם לו.
פידיון ימי הבראה עד ליום עבודתו האחרון.
פידיוין ימי חופשה ככל שעומדים לזכותו ימי חופשה צבורים.
לשלם שכר אחרון.
וכן לערוך חישוב פיצויים ועשות השלמות אם צריך.
לתת לעובד מכתב המשחרר את קרן הפנסיה לזכותו, וטופס 161
אני מאוד ממליצה להתיעץ עם חשב שכר בעניין גמר חשבון לעובד.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: דנה
תאריך: 07.07.2021
שעה: 16:32
שלום רב
עובדת החברה זומנה לשימוע טרם פיטורים ויום למחרת קיבלה מכתב פיטורים ווב הודעה כי עליה להתייצב לעבודה בתקופת ההודעה המוקדמת במשך חודש ימים.
בתגובה שלחה העובדת מכתב מרופא תעסוקתי המודיע כי היא באובדן כושר עבודה מלא רטרואקטיבית חודשיים אחורה ועוד חודש קדימה.
העובדת לא הגיעה לעבודה במהלך תקופת ההודעה המוקדמת. גם לא התקשרה ולא אמרה דבר.
מי אמור לשלם לה עבור חודש זה? החברה או ביטוח לאומי?
תודה על תשובתכם
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 08.07.2021
שעה: 12:06
שלום רב,
מתאור האירוע אני לא מבינה האם מדובר בתאונת עבודה או במחלה רגילה של העובדת.
אם מדובר בתאונת עבודה הביטוח הלאומי מכסה את העובדת למשך 90 ימים אם מדובר במחלה רגילה וככל שיש לעובדת ימי מחלה צבורים לזכותה הרי על המעסיק לשלם לה עבור ימי המחלה.
מה שלא ברור הוא איך יש לעובדת מכתב אובדן כושר עבודה מרופא תעסוקתי והעובדת לא הגישה אותו למעסיק בזמן
אני ממליצה לפנות ליעוץ משפטי פרטני בעניין זה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבוטדה
|
מחבר: צליל
תאריך: 09.07.2021
שעה: 0:08
המחלה של העובדת היא מחלה רגילה ולעובדת אין ימי מחלה צבורים.
לאחר שניצלה את כל ימי המחלה היא הביאה אישור מרופא תעסוקתי שהיא יכולה לעבוד רק חצי יום וכשהסכמנו וחזרה- שבה ליום אחד ואז הוציאה עוד ימי מחלה (ללא תשלום) ולאחר הפיטורים הביאה מאותו רופא אישור אחר לאובדן כושר מלא ורטרואקטיבי..
אשמח לעזרתך בנושא
תודה
|
מחבר: אבי
תאריך: 07.07.2021
שעה: 11:36
שלום,
הייתי בחל"ת למעלה משנה, ובמהלך התקופה לעולם לא נדרשתי להתייצב בשירות התעסוקה אלא עדכנתי באמצעות הוואטספ את הסטטוס התעסוקתי שלי ו/או באמצעות שיחה טלפונית עם מתאמת ההשמה שלי. לאחרונה שלחו לי מסרון המזמן אותי לפגישה אישית בשירות התעסוקה, כאשר לא שמתי לב למסרון זה בתום לב, ולכן לא הגעתי לפגישה, ועקב כך, קיצצו לי יותר ממחצית מדמי האבטלה שלי. האם הגיוני שבשל אי תשומת לב להודעת טקסט לקבל עונש חמור שכזה? ובמיוחד בתקופת הקורונה וכן עקב אי התייצבות אחת? למשל בבית המשפט או ההוצאה לפועל נוהגים לוודא שמישהו מקבל זימון כדי שלא יפגעו זכויותיו.
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 07.07.2021
שעה: 14:31
שלוםן רב,
לשרות התעסוקה עומדת הזכות לשלול מעובד שאינו מגיע ו/או לא מוכן לקבל עבודה מוצעת את הזכות לדמי אבטלה.
אני מציעה להגיש ערער על ההחילטה של שרות התעסוקה לשלול ממך את מחצית מדמי האבטלה ולהסביר את העניין ולראות מה יחלטו.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי,עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: יניב
תאריך: 06.07.2021
שעה: 15:05
התחלתי לעבוד לפני כשלוש שנים כעובד מדינה במעמד קבוע.
כיום אני נמצא בהליך של חרה בתשובה.
י לציין שהתחלתי לעבוד סוכם על עבודת שבת ומשמרות.
האם יש באפשרותי במסגרת דיני עבודה להמשיך לעבוד באותו מקום העבודה אך ללא שישי שבת?
בתודה מראש,יניב
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 07.07.2021
שעה: 14:28
שלום רב,
לדעתי עומדת לך הזכות להודיע למעסיק על התהליך אותו אתה עובר ולדרוש כי לא תעבוד ביום המנוחה.
עוד, חוק שווין הזגמנויות בעבודה אוסר אפליה של עובד מחמת דת ולכן לדעתי אם לא מדובר בעבודה נדרשת כמו בית חולים אזי על המעסיק לאפשר לך לא לעבוד ביום שבת.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי פרטני בעניין זה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: ירדן
תאריך: 05.07.2021
שעה: 21:14
עובדת מס שנים בעבודה משרדית. לאחרונה נפלתי במשרד ונחבלתי.. כתוצאה מכסא שברח כשבאתי להתיישב -כרגע טיפולי פזיותרפיה מרפאת כאב תרופות ועוד..טרם שבתי לעבודה. האם יש עילה לתבוע את מקום העבודה לפיצויים?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 07.07.2021
שעה: 14:06
שלום רב.
לדעתי עליך להפנות את השאלה אל הפורום לניזיקין, שכן יכול להיות שתוכלי לתובע את ביטוח המשרד בגין הנזק שארע לך עם הנפילה.
בהצלחה
אביטבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: יפית
תאריך: 05.07.2021
שעה: 21:10
תודה על תשובתך המהירה.. בהמשך לשאלתך בשנה קודמת קיבלתי הבראה בחודש יולי. השנה נפגעתי בעבודה בינואר ומאז טרם חזרתי. עובדת כחמש שנים. כמה ימי הבראה מגיעים לי עכשיו? תודה...
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 07.07.2021
שעה: 14:04
שלום רב,
עובדים אינם זכאים לצבירת זכויות בגין דמי הבראה בעת הפסקת עבודה בשל תאונת עבודה.
ולכן אם שילמו לך דמי הבראה עבור שנת 2019 בחודש יולי 2020 הרי שעבור שנת 2020 מגיע לך דמי הבראה מלאים שכן עבדת את כל שנת 2020 (בהנחה שלא היית בחל"ת בתקופה כל שהיא בשנת 2020)
אבל לא מגיע לך דמי הבראה עבור שנת 2021 כל עוד את באובדן כושר עבודה בגין פגיעה בעבודה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
חבר הודעה חדשה
פתח בחלון חדש