| תאריך |
|---|
מחבר: טל
תאריך: 21.06.2021
שעה: 0:29
המעסיק פיטר אותי ב 9/20 ולא רצה לערוך גמ"ח עד להתערבות של עו"ד, בסופו של דבר שילם לי ב2/21 אבל הוציא לי תלוש רטרואקטיבי למועד בו פיטר, האם זה חוקי? האם אני יכול לדרוש תלוש נכון למועד התשלום?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 22.06.2021
שעה: 10:33
שלום רב,
אם הבנתי נכון את האירוע הרי שבחודש 02/2021 הוצא לך תלוש חודש 09/2020.
לא ברור לי איך הנהלת החשבונות של המעסיק הוציאה תלוש קטרואקטיבי, אם תהיה בעיה היא תהיה בהנהלת החשבונות של המעסיק לא אצלך.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אנונימי
תאריך: 20.06.2021
שעה: 21:47
אני עובד בחנות כ3-4 שנים, עם תחילת הקורונה הוציאו את כל העובדים לחלת והחזירו חלק לאחר חצי שנה וחלק לאחר שנה.
אותי החזירו מחלת לאחר שנה, אך לא החזירו אותי לעבוד(החזירו אותי בשביל לקבל מענק מהממשלה) - לאחר כמה שיחות עם המנהל הוא אמר שאין לו צורך בעובד משרה חלקית היות ויש לו עובדים חדשים במשרה מלאה. ומאז אני כבר 4 חודשים בנתק מהם - האם אני נחשב כעובד שהתפטר(היות ואני מחכה לפיטורים מאז השיחה עם המנהל ומבחינתם לא מגיש משמרות) או כעובד שפוטר(למרות שלא קיבלתי כלום מהזכויות שלי)?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 22.06.2021
שעה: 10:28
שלום רב,
לפי תיאור האירוע הרי שפוטרת, אם המעסיק שלך לא נותן לך משמרות הרי עליו לפטר אותך כדין. להזמין אותך לשימוע ולאחר הההחלטה לתת לך גמר חשבון כולל ימי הודעה מוקדמת.
אנא פנה ליעוץ משפטי פרטני בעניין זה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו,ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אנונימית
תאריך: 19.06.2021
שעה: 21:48
שלום,
אני רוצה לעזוב את מקום העבודה, אבל אני לא חתומה על טופס 14 או הסכם קיבוצי אחר, אז חששתי שאם אתפטר לא אהיה זכאית לפיצויים אחרי כל השנים.. בהתחלה ממש אהבתי את מקום העבודה, המנהל היה מרוצה מהתפקוד שלי, קיבלתי בונוסים והעלאות שכר, אך בשנים האחרונות זה נהיה בלתי נסבל, והתחושה היא שהמנהל מנסה לגרום לי להתפטר.
אני רוצה להתפטר בדין מפוטר בגלל הרעת תנאים: יחס מזלזל ועומס בלתי הגיוני בעבודה. יותר מדי עבודה לאדם אחד, יעדי סיום לא ברורים (הכל דחוף), מענה ללקוחות כשלא ידוע לי מה סוכם מולם, וקרה ששיחות כאלו הגיעו לטונים לא נעימים.
לאחרונה קיבלתי פרויקט נוסף, כי "אחד הפרויקטים הגדולים שעבדתי עליהם עמד להסתיים, מה שהיה מייתר אותי, ובחברה מחפשים איפה להתייעל". איומי פיטורים מרומזים ומפורשים נאמרו בעבר, אך הפעם הפרויקט החדש נראה אטרקטיבי ויותר קשור לתחום שלי אז הסכמתי לעבוד עליו, ובינתיים הפרויקט שהיה בשלבי גסיסה חזר ובגדול, עמוס מדי בשביל אדם אחד, ועם הפרויקט החדש מדובר בעבודה לכמה אנשים. עם קבלת המייל הגבתי למנהל שמדובר בכמות עבודה לא הגיונית לאדם אחד, הלכתי למשרד שלו על סף התמוטטות עצבים והתחננתי לרחמים. אמר שינסה להעביר חלק מהעבודה לאדם אחר עד שאתאפס על הפרויקטים, אמרתי שזה לא מספיק וביקשתי ממנו שלכל הפחות יוריד ממני את הפרויקט החדש, שבפני עצמו מהווה תפקיד מלא, וענה שידבר עם המנהל שלו לגבי זה.
ממה שקראתי באינטרנט, במידה ומדובר בהרעת תנאים, יש לתת למנהל זמן לתקן את ההרעה. המנהל שלי חרטטן פתולוגי, ועומס מטורף זה מצב שנמשך כבר מספר שנים. ואמנם יש אנשים נוספים שלפעמים עוזרים לי בפרויקטים השונים, הם עדיין באחריותי ואני צריכה לבדוק אחריהם, אז זה לא ממש מוריד לי מהיקף העבודה. אם אני אפסיק לעבוד עכשיו, אני "נוטשת" בתקופה די קריטית, אבל מצד שני חלק מהעבודה שלי בשנים האחרונות הייתה כיבוי שריפות בגלל חוסר הסינכרון ביני לבין המנהל, הוא די מסנן אותי במייל ובטלפון, וגם תמיד קיבלתי הרבה משימות לביצוע בזמן קצר, ולא תמיד הצלחתי בכך, אז בשיחות המשוב "נכשלתי" בהצגת תוצרים בזמן, ולכן גם לא קיבלתי שום העלאה או בונוס כבר מספר שנים. גם העיר על התפקוד שלי ליד עובדים אחרים. המנהל דן אותי לכישלון מלכתחילה, ובסוף בא בטענות. גם דיבר על כך שאני חורגת משעות העבודה ושאסור לעבוד שעות נוספות, ואמרתי לו שהוא מציב אותי במצבים שאני אפילו ממשיכה לעבוד אחרי השעות המדווחות וגם בסופי שבוע, ועדיין העבודה רבה מדי בשביל אדם אחד.
האם ההתפטרות כמפוטר לא תתקבל בגלל שעבדתי מעבר ל-9 שעות ללא אישור (לפי החוזה שלי אני חייבת לקבל אישור, אבל זה לא הפריע לו עד שהתלוננתי שאני קורסת), וגם כי לפעמים הוא "מנייד" עובדים לעזור לי? (בהתחלה עבדנו 3 אנשים על הפרויקט הזה, וגם אז היה מנייד עובדים לעזור לנו לפעמים)
יש שהמליצו לי לחפף כדי שיפטרו אותי, או לבקש להתנייד בחברה, אבל כמובן האינטרס של החברה זה הצלחת כל הפרויקטים אז אמצא את עצמי במהרה אצל אותו מנהל, ואם אחפף ימררו לי את החיים עד שאתפטר או אתאבד.
אני יודעת שהמענה כאן לא מהווה תחליף לייעוץ פרטני, ואני אפנה לכזה בהקדם, אבל אני על סף ייאוש אז אשמח לכל הכוונה.
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 20.06.2021
שעה: 8:57
שלום רב,
קגראתי את תיאור האירוע.
וכמו שאת כבר כתבת האירוע מצריך יעוץ פרטני.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ו נוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: עדי
תאריך: 17.06.2021
שעה: 21:13
שלום אני עובדת במקום ציבורי ולאחרונה ביקשתי לראות את התיק האישי. בתיק האישי יש הערכות עובד עליהם לא ידעתי לא חתמתי ולא נתנו לי להגיב. האם זה תקין? תודה
|
מחבר: עדי
תאריך: 17.06.2021
שעה: 21:13
שלום אני עובדת במקום ציבורי ולאחרונה ביקשתי לראות את התיק האישי. בתיק האישי יש הערכות עובד עליהם לא ידעתי לא חתמתי ולא נתנו לי להגיב. האם זה תקין? תודה
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 20.06.2021
שעה: 8:56
שלום רב,
בדרך כלל על הערכות עובד יש להחתים את העובד, יש מסמכים אחרים שעליהם אין חובה להחתים את העובד כמו שיחות פרטניות ו/או הערות .
לדעתי זה שיש הערכות בתיק שלא ידעת עליהם ואין את תגובתך אינה תקינה.
את יכולה לבדוק ממתי הערכות האלה ומה כתוב בהם עתה שאת יודעת עליהם ולנסות משם להבין מה המשמעות של הערכות האלה על עבודתך העכשוית.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: דניאל ב
תאריך: 17.06.2021
שעה: 17:21
היי
אני עובד כשכיר שנים רבות באותו מקום עבודה. ביקשתי מהמעסיק לנייד את כספי הפיצויים שלי לקופת גמל אישית. המעסיק מסרב בטענה שאינני חתום על סעיף 14. אני מוכן לחתום על סעיף 14 אך הוא עדיין מסרב. האם זה חוקי למנוע ממני לנייד את כספי הפיצויים שלי לאיזה מסלול וחברה שאני רוצה?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 20.06.2021
שעה: 8:52
שלום רב,
אין צורך באישור המעסיק לניוד כספים אתה יכול לעשות את זה בלי צורך בחתימת המעסיק מספיק שאתה מודיע בכתב למעסיק על הקרן החדשה אליה יש להפקיד את כספי התגמולים והפיצויים.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: רועי
תאריך: 17.06.2021
שעה: 9:50
שלום רב,
שהיתי במחלה וניצלתי את כל ימי המחלה שהיו ברשותי.
לאחר סיום ימי המחלה פניתי לרופא תעסוקתי שקבע 50 אחוזי משרה וכי עלי להיות בתפקיד משרדי במשך כחודשים.
לאחר שפניתי למעסיק, הוא מסר שיחפש לי תפקיד הולם אך במשך כחודש וחצי לא מצא לי משרה מתאימה. (חייב לציין כי לא דיברו איתי כל החודש וחצי האלה).
לאחר חודש וחצי קיבל זימון לשימוע ולאחר מכן מכתב פיטורין.
השאלה שלי - מי אמור לשלם לי על החודש וחצי שהייתי בבית?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 20.06.2021
שעה: 8:49
שלום רב,
מהרגע שהסתיימו לך ימי המחלה המעסיק לא צריך לשלם לך דמי מחלה, מתיאור האירוע נראה כי המעסיק עשה את המאמצים הנדרשים כדי למצוא לך תפקיד ומשלא מצא פיטר אותך.
להבנתי את המשך הטיפול אתה עושה מול הביטוח הלאומי בתביעת נכות.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי בעניין זה
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: משה
תאריך: 17.06.2021
שעה: 6:58
היי
לפני כשנה התחלתי לעבוד בעבודה שנייה והמשכתי לעבוד בעבודה ראשונה במשרה חלקית - ואז הוציאו אותי לחלת מעבודה הראשונה.
במשך כל השנה קיבלתי תשלום חלת מביטוח הלאומי.
לפני כחצי שנה התחלף השם של העבודה השניה(סיימתי תקופת עובד קבלן והמשכתי כעובד חברה).
כיוון והשם השתנה אז בביטוח לאומי חשבו שהתחלתי עבודה חדשה ופסלו לי את החלת ופתחו לי חוב תשלום על כל התקופה שאחרי החלפת שם העבודה(חוב העומד על כשליש מסך כל מה שקיבלתי).
הגשתי ערעור לביטוח לאומי והסברתי שמדובר באותו מקום עבודה ושלחתי להם תלושים וביקשתי שיבטלו לי את החוב.
במקום שיבטלו את החוב הם הכפילו אותו בטענה שגם לפני זה לא הייתי זכאי לחלת כיוון ומשכורתי הייתה גדולה וכעתי החוב שלי עומד על כשתי שליש מסך כל מה שקיבלתי מהם.
פניתי לביטוח לאומי לבירור והם אמרו שמעולם לא הייתי זכאי כי משכורתי מהעבודה השניה הייתה מעל ל6000 שח ושהחוב מוצדק.
הם הציעו לי להגיש בקשה לצמצום החוב ולצרף לזה דפי עוש ועוד טפסים. והבהירו שהחוב גם יכול לגדול.
אני כרגע לא יודע אם להגיש בקשה לצמצום החוב או שמוטב לי לשלם את החוב ולסיים עם זה(כי הם מסוגלים להגדיל לי את החוב). מה החוק אומר על מקרה כזה?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 20.06.2021
שעה: 8:45
שלום רב,
לא ברור לי איך נוצר החוב. מה שנכון הוא שהביטוח הלאומי מנקה ממה שמגיע לך בגין העבודה ממנה יצאת לחל"ת סכומים שכן אתה המשכת לעבוד בעבודה השניה.
בכל מקרה יש לבדוק מטל הביטוח הלאומי ולא להסתפק באנשי המוקד יש להוציא בקשה שיראו לך את החישוב שהם עשו וממה נובע החוב.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: משה
תאריך: 20.06.2021
שעה: 21:37
היי,
מצרך יותר פרטים
עד לפני תחילת קורונה עבדתי במשרה חלקית בחברה א ובשלב מסוים התקבלתי לעבודה משרדית דרך כוח אדם במשרה מלאה בחברה ב.
המשכתי לעבוד בחברה א בתור עבודה שניה(5 משמרות בעבודה ב ו 2-3 משמרות בחברה א)
כעבור חודש יצאתי לחלת בעבודה א – חלת שנמשך כשנה.
כבר בתחילת היציאה לחלת דיווחתי לביטוח לאומי שאני עובד בשתי עבודות. הם שילמו לי אבטלה ובמקביל עבדתי דרך הכוח אדם( שכר ברוטו מכוח אדם 8000 וחלת 3500)
לאחר חצי שנה מתחילת העבודה בחברה ב (דרך כוח אדם) הפכתי לעובד חברה מן המניין והוחלף חוזה העבודה ושם המעסיק– כמובן עדכנתי באתר של משרד התעסוקה על השינוי והמשכתי לקבל חלת(גם כשהשכר עלה ל10000 שח ברוטו)
בשלב מסוים כעבור שנה – קיבלתי הודעה מביטוח לאומי שעלי להגיש תלושי שכר מרגע השחרור מכוח האדם. כששלחתי את התלושים הם פתחו לי חוב בשווי של כל מה שקיבלתי במהלך החצי שנה מרגע השחרור מכוח האדם.
בתמימותי חשבתי שמדובר בטעות והתקשרתי אליהם והסברתי שלא החלפתי עבודה אלא מדובר בשינוי חוזה(אם הייתי מחליף אז אולי לא הייתי זכאי לחלת כי הייתה לי אופציה לעבודה נוספת) – ואז הם הכפילו לי את החוב – כך שאני צריך להחזיר כ 2/3 מסך כל החלת שקיבלתי במהלך השנה. וכמובן הפסיקו לשלם לי.
פניתי שוב לביטוח לאומי בבקשה לצמצום החוב – והם אמרו שאין מה לעשות כי בכלל לא הייתי זכאי לתשלום חלת היות ומשכורתי הברוטו הייתה מעל 6000 שח ושאם ארצה לערער, אז עלי להגיש בקשה לוועדת חריגים בליווי דפי עו"ש, ושאקח בחשבון שהחוב עלול לזנק במקום לרדת.
לא יודע אם עדיף לי לשלם את החוב או שנעשה לי פה עוול עקב טעות של הביטוח הלאומי. אשמח להכוונה על מה שהחוק אומר על סיטואציה מורכבת שכזו.
|
מחבר: לר
תאריך: 15.06.2021
שעה: 17:17
שלום,
בקום העבודה שלי יש מועמדת בתהליך ראיונות לקבלה לעבודה, שנמצאת בחופשת לידה (ממקום עבודה אחר).
בתחילת התהליך היא עדכנה שמעוניינת להתחיל לעבוד בעוד כשלושה חודשים.
כישוריה מתאימים. תוך כדי התהליך המנהל המגייס חשב שוב והחליט שהוא מעוניין לאייש את המשרה בפרק זמן קצר יותר.
האם יש בעיה חוקית לדחות את המועמדת בדל פרק הזמן הארוך שיעבור עד שתוכל להצטרף?
תודה
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 16.06.2021
שעה: 14:58
שלום רב,
חל איסור בחוק על אפליה מחמת הריון והורות ועתה עליכם לשאול מדוע משנים החלטה האם היא קשורה להורות של העובדות או לא.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: שרה שרה
תאריך: 15.06.2021
שעה: 13:25
שלום, אני עובדת במקום עבודה מסודר שנה. השכר השנתי הינו מינימום אך מכיוון שאני בעלת תואר אקדמאי השכר האקדמאי הינו 31 שח לשעה. שנה שלמה לא עדכנו את השכר למרות שביקשתי מס פעמים. כעת עידכנו. השאלה שלי האם מגיע לי החזר רוטרו על ההפרשים מהשנה השלמה ?
תודה מראש
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 16.06.2021
שעה: 14:56
שלום רב,
לדעתי צריך לבדוק את ההודעה לעובד שקיבלת בתחילת עבודתך או את הסכם העבודה מה כתבו שם לגבי השכרהשעתי שלך ורק לפי זה נוכל לדעת אם מגיע לך הפרשים או לא.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלךת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: נב
תאריך: 14.06.2021
שעה: 19:52
שלום רב. במשך 5 שנים מחשבתי עובדת מדינה בעודנו עובדת בחול. לפני מספר חודשים חזרנו ארצה והתחלתי עבודה חדשה כשאני נחשבת עובדת מדינה. במקום החדש לא לוקחים בחשבון את שנות עבודתי הקודמות (כעובדת מדינה) מחקו לי את הוותק ואת מתח הדרגות בו אני מתחילה מהדרגה הנמוכה ביותר.
שאלתי היא האם זה בסדר? או שאני יכולה לעשות משהו?
תודה רבה.
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 15.06.2021
שעה: 8:27
שלום רב,
לצערי תיאור האירוע אינו ברור לי האם התפטרת מעבודתך הקודמת בשרות המדינה והאם נערך לך גמר חשבון בעבודה הקודמת.
רק אם פוטרת או התפטרת אזי הסתימו יחסי עובד מעביד בינך לבין המדינה ועתה במשרה החדשה את מתחילה מחדש.
אם זה לא המצב הרי שאני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי פרטני בעניין זה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: נב
תאריך: 15.06.2021
שעה: 10:13
תודה רבה על המענה המהיר.
סיימנו שליחות בחול. (לצורך העניין התפטרנו).
כרגע מועסקת במקום עבודה חדש בה אני מועסקת כעובדת מדינה.
עדיין תחת אותה המדינה.. וותק של שנתיים שירות צבאי כן נצבר.. איך אפשר למחוק ותק כעובדת מדינה? אומנם מקום העבודה שונה אבל אני עובדת אצל אותה המדינה.
אודה להבהרה או פשוט אם תאמרו לי שזה לגיטימי לבטל את כל וותק והדרגה הקודמים שלי.
בברכת המשך שבוע טוב.
ושוב תודה רבה
|
מחבר: נב
תאריך: 15.06.2021
שעה: 10:13
תודה רבה על המענה המהיר.
סיימנו שליחות בחול. (לצורך העניין התפטרנו).
כרגע מועסקת במקום עבודה חדש בה אני מועסקת כעובדת מדינה.
עדיין תחת אותה המדינה.. וותק של שנתיים שירות צבאי כן נצבר.. איך אפשר למחוק ותק כעובדת מדינה? אומנם מקום העבודה שונה אבל אני עובדת אצל אותה המדינה.
אודה להבהרה או פשוט אם תאמרו לי שזה לגיטימי לבטל את כל וותק והדרגה הקודמים שלי.
בברכת המשך שבוע טוב.
ושוב תודה רבה
|
מחבר: נב
תאריך: 15.06.2021
שעה: 10:13
תודה רבה על המענה המהיר.
סיימנו שליחות בחול. (לצורך העניין התפטרנו).
כרגע מועסקת במקום עבודה חדש בה אני מועסקת כעובדת מדינה.
עדיין תחת אותה המדינה.. וותק של שנתיים שירות צבאי כן נצבר.. איך אפשר למחוק ותק כעובדת מדינה? אומנם מקום העבודה שונה אבל אני עובדת אצל אותה המדינה.
אודה להבהרה או פשוט אם תאמרו לי שזה לגיטימי לבטל את כל וותק והדרגה הקודמים שלי.
בברכת המשך שבוע טוב.
ושוב תודה רבה
|
מחבר: אבי
תאריך: 14.06.2021
שעה: 13:08
שלום לכם,
אני מורה במערכת החינוך, ולקראת שנת הלימודים הבאה אני מחפש בית ספר חדש להשתלב בו. מזמנים אותי ל-לא מעט "שיעורי צפייה" - בהם מנהל/ת בית הספר יושב בכיתה ובוחן את יכולת ההוראה שלי.
חשוב לציין, מדובר על שיעור לכל דבר ועניין.
רציתי לשאול האם אני לא זכאי לקבל על כך שכר?
תודה,
אבי.
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 14.06.2021
שעה: 13:17
שלום רב,
עליך לבדוק בתקשיר האם מגיע שכר בגין שעות צפיה.
לדעתי מדובר בסוג של ראיון עבודה ובהקבלה למערכות אחרות שם לא משלמים עבור הזמן של ראיון העבודה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אורה
תאריך: 13.06.2021
שעה: 18:02
היי ,
רציתי לדעת בבקשה.
אני ילדתי לפני כחודש וכרגע אני בחופשת לידה. רציתי לדעת בדרך כלל כל שנה בחודש יולי יש אצלנו שיחות שכר שבדרך כלל מלווה ההעלאות שכר רציתי לדעת אם המנהל חייב לקייים לי שיחה של העלאת שכר למרות שאני בחופשת לידה?
לטענתו השנה לא תתקים איתי שיחה כי אני בחופשת לידה לכן אצטרך לחכות לשנה הבאה.
וזה אומר שאחזור אחרי החופשת לידה לאותו משכורת ולא למשכורת גבוהה יותר
אמרתי לו שהוא חייב לקיים איתי שיחה אם לא זה פגיעה בשוויון ההזדמנויות כי אני בחופשת לידה אז הוא אמר לי אין בעיה אז קיימנו את השיחה עכשיו ולצערי את לא מקבלת העלאה השנה.
האם יש פה פגם או שזה צעד מלוכלך אבל תקין?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 14.06.2021
שעה: 13:15
שלום רב,
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי פרטני שכן לא ברורה לי השיחה שנוהלה בינך לבין המנהל וגם לא תגובתו.
באם תגובתו באה לאור חופשת הלידה שאת נמצאת בה הרי שיש פה הפרה של החוק עבודת ננשים האוסר אפליה מכל מין וסוג עקב הריון והורות.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: RL
תאריך: 13.06.2021
שעה: 15:24
לאחר עבודה של 13.5 שנה באותו המקום הוצאתי לחלת בעקבות משבר הקורונה. כעת המעסיק מתכנן לפטר אותי. התחלתי לעבוד ב2005 לא נחתם חוזה. רק ב2018 הוצא חוזה עבודה לכל השכירים הכולל את סעיף 14 + שינו לי את השכר הגלובלי לשכר בסיס_8500 + שעות נוספות - 2000 + נסיעות- 800 ש"ח. מה עלי לדרוש? דמי הבראה יחסיים + ימי חופשה שלא נוצלו ומבחינת פיצויים איך החישוב יעשה?
|
חבר הודעה חדשה
פתח בחלון חדש