| תאריך |
|---|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 14.06.2021
שעה: 13:10
שלום רב,
עם פיטורי העובד על המעסיק לערוך כמר חשבון ולשם לעובד את כל הזכויות הנובעות מתקופת עבודתו. כלומר לבדוק כמה ימי חופש נותרו צבורים לזכות העובד ולשם פידיון חופשה לכך גם בהבראה.
לגבי הפיצויים סעיף 14 אינו חל רטרואקטיבית ולכן אצלך יחול רק משנת 2018.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי פרטני כדי לבדוק את מיצוי זכויותך.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: עובדיה
תאריך: 13.06.2021
שעה: 11:27
אדם שכיר , מפעיל משאית מנוף 220 טון
עבד קרוב לשנה אצל המעסיק.
בחודש האחרון עבד כ20 יום ועשה תאונה (תאונה ראשונה)
זרוע של המנוף פגע בגג רעפים של הווילה שבא הוא עבד (שתילת עץ בגינה)
לאחר המקרה הנהג ביקש לסיים את העבודה כי איבד את הביטחון להפעיל את המנוף
המעביד נתן לו מכתב סיום עבודה
ב 10 לחודש המעביד הודיע שלא ישלם לעובד את המשכורת ויותר מזה הוא שוקל לתבוע אותו על הנזק באופן אישי
האם זה מקובל בענף הזה? האם זה חוקי ? מה ניתן לעשות ?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 14.06.2021
שעה: 13:05
שלום רב,
החוק אינו מתיר למעביד לקזז שום סכום משכר עבודה למעט דברים שכתובים בחוק ונזק מתאונה אינו רשום שם.
ולכן אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי בעניין זה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: איריס
תאריך: 12.06.2021
שעה: 10:22
שלום
במסגרת עבודתי קיבלתי טלפון נייד מהעבודה
לאחר הגשת מכתב התפטרות הטלפון נלקח ממני
להבנתי לאחר עזיבתי ניסו לשחזר שיחות ווטסאפ
לא יודעת אם הצליחו או לא
בין השיחות ישנו צט עם לקוח שלימים התידדנו ולכן השיחות לא נגעו לעבודה.
2 שאלות
1. האם מותר לבית העסק לחדור לי כך לפרטיות?
2. האם יש לבית העסק עילה כלשהי נגדי בכך שניהלתי שיחות פרטיות שלא נוגעות לעבודה עם לקוח של החברה? מבחינת ניגוד אינטרסים או כל דבר אחר..
תודה רבה
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 13.06.2021
שעה: 10:53
שלום רב,
לא הבנתי את הבעיה אם ניהלת שיחות אישיות עם לקוח איזה ניגוד אינטרסים יש כאן. האם בהסכם העבודה שלך יש סעיף שאוסר התידדות עם לקוחות?
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי פרטני כדי להבין את הסכם העבודה שלך אם ישנו? ובמיוחד את הסעיפים הנוגעים לשמירה על סודות החברה.
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: דני דין
תאריך: 10.06.2021
שעה: 14:55
לפני קצת פחות משנה נפצעתי בעבודה.
הפגיעה עצמה לא הייתה באותה העת קשה במובן כאב (היה כאב חד למשך כמה דקות ואז כאבים בתנועות מסוימות), ולא חשבתי שמדובר במשהו רציני.
בלילה לאחר הפגיעה היה קשה לישון, ועל כן קבעתי תור לאורטופד.
בבדיקה שלו, ולאחר בדיקה באמצעות צילומי רנטגן אליהם הוא שלח אותי, הוא סיכם שמדובר בדלקת, והטיפול היחיד שיש זה אנטיביוטיקה ופיזוטרפיה, ולהוריד עומס מהכתף הפצועה.
במהלך תקופה מסוימת לאחר מכן, המשכתי בטיפול (כולל החלפת אנטיביוטיקה), אך לא נראה שקיים שיפור. יתרה מכך, הפיזוטרפיה הופסקה לי על ידי המטפלת כי ראתה רק החמרה.
בעקבות כך, ולאחר לחץ מסיבי ממני, הסכים הרופא לשלוח אותי ל MRI.
לדבריו, הוא לא ראה בתוצאות MRI משהו שמעיד על בעיה אחרת והמליץ על המשך טיפול.
לאחר זמן מה, ואי שיופר במצב, התייאשתי ופניתי לרופא פרטי, אשר כבר בצילום ה MRI ראה חשד לנזק קשה יותר, ושלח אותי ל MRI ארתוגרפי. שם כבר התגלה נזק לכתף אשר הצריך ניתוח.
מרגע הפציעה (סוף מאי 2020, ועד לאבחנה של נזק המצריך ניתוח עברו כ8 חודשים, ועד לניתוח 11 חודש).
היות ובגלל דלקת לא ראיתי צורך / הצדקה להגשת תלונה של תאונת עבודה, לא הוגשה שום בקשה לכך. כן יש תיעוד רופאי לכל הנאמר למעלה.
הבעיה כעת היא כזאת:
התביעה לתאונת עבודה הוגשה בסוף אפריל 2021, כלומר כמעט שנה לאחר קרות התאונה.
ע"פ ביטוח לאומי, זמן טיפול בבקשה הינו לפחות 60 יום, אך גם אם תאושר לא יהיה זכאי לדמי פגיעה, בגלל הזמן שעבר מקרותה תאונה בפועל, ויהיה עליי להגיש בקשה לנכות מעבודה, תהליך שיקח עוד זמן.
במקביל עברתי בתחילת 05/21 ניתוח כתף שהצריך השבתה של כחודשיים מעבודה.
ביקשתי ממקום העבודה לנצל את ימי המחלה / חופשה הקיימים לזכותי, אך הם סירבו בטענה שברגע שהגעתי תביעה לתאונת עבודה ביטוח לאומי אחראי עליי, ועליו לפצות אותי.
אבל איך בדיוק ביטוח לאומי יפצה אותי, אם התביעה שלי עדיין לא אושרה, ואף לא בטוח שתאושר?
מה עובד שנגפע בזמן העבודה אמור לעשות בזמן שבין הגשת התביעה ועד אישורה? ממה הוא אמור להתקיים?
האם מקום העבודה אכן זכאי לסרב במימוש ימי המחלה / חופש?
מה בדיוק יקרה אם ביטוח לאומי יסרב את התביעה? איפה ההגיון החוקתי?
אני כן יכול להבין את ההגיון רגע שהתביעה מאושרת, אך כרגע אין לי שום סטטוס רשמי בביטוח לאומי, על כן אני לא רואה איך מקום העבודה יכול לסרב לשלם את המגיע.
אודה להמלצות, עזרה?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 13.06.2021
שעה: 10:50
שלום רב,
קראתי את תיאור המקרה ולדעתי עליך לפנות ליעוץ משפטי בעניין תאונת העבודה שלך וההכרה בה על ידי הביטוח הלאומי.
בלי שום קשר, אם עומדים לזכותך ימי מחלה ויש בידך אישור רופא מומחה המאשר את אובדן כושר עבודתך הזמני כלומר רשם לך אישור ימי מחלה אתה ראשי לנצל אותם עד להכרה של הביטוח הלאומי.
לא ברור לי מדוע החברה אינה מוכנה להכיר באישור רפואי ולשלם לך את דמי המחלה המגיעים לך.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: שרי
תאריך: 09.06.2021
שעה: 9:53
היי,
רציתי לדעת במידה ולא עבדתי בערב חג האם המעסיק צריך להוריד לי מימי החופשה הצבורים לעובדת גלובלי.
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 09.06.2021
שעה: 12:19
שלום רב,
ערב חג הוא יום עבודה רגיל, יותר קצר בשעה בדרך כלל אך יום עבודה, אם לקחת חופש ביום זה הרי שזה ירד מצבירת ימי החופשה המגיעים לך.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלתב משותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: ירון שוקר
תאריך: 07.06.2021
שעה: 12:22
הגשתי תביעה. ניתן פסק דין על דרך של מחיקה מחוסר מעש. ונקבע כי " משלא נדחתה התביעה אין מניעה להגישה מחדש"
בתביעה החדשה שתוגש ניתן להביא ראיון חדשות ולתבוע סעדים נוספים ?
בתודה מראש !
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 07.06.2021
שעה: 13:29
שלום רב,
נכון. כאשר נמחקת תביעה אין מניעה להגיש תביעה חדשה
בהצלחה בהגשת התביעה מחדש
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: שי יבנאל
תאריך: 06.06.2021
שעה: 22:07
כרגע נתבע ע״י עובד שלא קיבל קרן פנסיה ופיצויים העסק קרס ולא קיים כבר 4 שנים אותו מעסיק מובטל ובחובות עובד עצות מה יכולת התשלום האנושיות המערכת איך ולאן זה הולך
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 07.06.2021
שעה: 11:06
שלום רב,
יש מספר דרכים להתמודד עם עסק שקרס, אך יש הרבה מאוד נתונים שחסרים, למשל האם העסק היה חברה בע"מ או עוסק מורשה.
בכל מקרה אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי בעניין זה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: פלוני פ
תאריך: 06.06.2021
שעה: 15:56
היי,
קצת רקע:
אני נמצא כרגע בהליך של פיטורים. עובד במקום העבודה הנוכחי חצי שנה (מנהל פרויקטים במערכות מידע, משרה מלאה, משכורת חודש).
לפני כשבועיים זומנתי לשימוע לפני פיטורים. הסיבות שנומקו במכתב השימוע מנותקות מהמציאות ונכתבו רק "כי צריך" - בשורה התחתונה המנהל שלי לא הסתדר איתי (ולמען האמת לא עם אף אחד שעבד תחתיו - הוא שנתיים בתפקיד ועזבו/הועזבו תחתיו 4 עובדים, אני החמישי, בקרוב יהיה נוסף). מאז ההודעה על השימוע אני בחופשת מחלה (כשבוע). השימוע אמור להתקיים השבוע (המועד המקורי שלו היה יומיים לאחר קבלת מכתב הזימון לשימוע).
עכשיו לשאלה שלי:
בשיחה עצמה בה קיבלתי את מכתב הזימון (שארכה דקה וחצי), המנהל שלי אמר לי במפורש ובמילים הללו: "החלטתי שאנחנו לא יכולים להמשיך לעבוד ביחד". ביום שהיה אמור להיערך השימוע, בעוד הייתי בחופשת מחלה, גיליתי שסגרו לי את כל החשבונות בעבודה (מייל, חשבון כניסה למחשב, מערכות שהייתי אחראי עליהן וכו'), כלומר - החליט(ו) כבר על הפיטורים עוד *בטרם* השימוע (זו יוזמה אישית של המנהל שלי - אני בטוח שזה אינו הנוהל במקום העבודה, שהוא מאוד בירוקרטי).
השאלה - האם יש לי קייס לתביעה על הליך שימוע שלא כדין ושלא בתום לב? אציין שבכל שלב, גם בשיחות אישיות שהיו לי עם המנהל (והיו, גם עם המנהל של המנהל וגם עם דרג בכיר יותר), הבעתי נכונות לנסות לפתור את הבעיות.
באם יש קייס - מה גובה הפיצויים ש"נהוג" לדרוש במקרים כאלו?
תודה רבה!
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 07.06.2021
שעה: 11:04
שלום רב,
קראתי את תיאור האירוע,
מתיאור שלך נראה על פניו כי השימוע יערך שלא בתום לב שכן כמו שכתוב באירוע המנהל שלך אמר לך שהוא כבר החליט על פיטוריך.
לגבי גובה פיצוי אין לי את האפשרות לדעת.
ולכן אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי פרטני בעניין השימוע והפיטורים הצפויים.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: עמירם אמסלם
תאריך: 06.06.2021
שעה: 13:23
שלום, האם בגלל חוסר בשעות במכסה החודשית, מעבר להפחתה בשכר, ניתן גם להפחית לעובד את מכסת ימי החופש שלו? כלומר לצורך העניין במקום 1.8 ימי חופש בחודש 1.2 ימי חופש בחודש?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 06.06.2021
שעה: 13:48
שלום רב,
צבירת ימי החופשה נגזרת מאחוז המשרה של העובד, ולכן אם למשל עבד רק 70% משרה הרי שתקבל רק 70% ממקסימום הצבירה המגיעה לך באותו חודש.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אור
תאריך: 06.06.2021
שעה: 8:46
שלום. לפני כ3 שבועות הייתי בראיון עבודה וטרם קיבלתי תשובה כלשהי. אני לאורך השנים זה דבר שקרה לי מספר פעמים וברצוני הפעם לא לוותר ולהגיש תביעה אך מעוניינת לוודא קודם. קראתי קצת בנושא והבנתי כי יש תנאים. הבנתי שהמעסיק חייב לתת תשובה תוך 14 יום מרגע שהתקבל מועמד אחר. מניין לי לדעת אם התקבל או לא, ואם המעסיק טרם מצא מישהו למשרה המוצעת? ושנית לגבי עניין התנאי שחייב לכלול מעל 25 עובדים. אני הייתי בראיון בסניף בעיר מגוריי, לא חושבת שהסניף מונה 25 עובדים מאמינה שפחות. אך מדובר ברשת וברשת כולה בוודאי יש מעל 25 עובדים. האם עדיין יש לי זכאות להגיש תביעה בדבר אי קבלת הודעה לאחר ראיון? תודה רבה.
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 06.06.2021
שעה: 13:46
שלום רב,
באופן כללי החוק קובע כי מעסיק שמעסיק מעבר ל-25 אנשים עליו לתת למועמד שעבר הראיון או עבר לשלב הבא בתהליך הקבלה לעבודה מידע על התהליך והתקדמותו.
בקשר לסניף שאליו התראינת לפעמים רשת היא זכיינים וכך כל סניף הוא בעצם עצמאי וזה משהו שעליך לבדוק.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ פרטני בעניין זה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אור
תאריך: 09.06.2021
שעה: 8:13
איך אפשר לבדוק אם העסק הוא עצמאי או חלק מרשת? הרי לא יכולה לשאול שאלות כאלה בלי לעורר חשד
|
מחבר: רונן כהן
תאריך: 06.06.2021
שעה: 7:17
שלום רב,
עובד חודשי מועסק במקום עבודה המחשב שכר לעובד לפי ערך יום קלנדרי.
העובד נתן הודעה מוקדמת להתפטרות כחוק, בת חודש ימים. תאריך הפרישה כפי שמוסכם בטופס 161 הינו 10/04/21 (יום שבת).
מהי חלקיות המשרה של העובד בחודש זה? תודה רבה.
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 06.06.2021
שעה: 13:42
שלום רב,
סליחה.
אבל אני לא מבינה את השאלה.אתה עובד יומי? כמה ימים עבדת בחודש אפריל ? האם אתה עובד שישה ימים בשבוע או רק חמישה.
באופן כללי מחשבים את אחוז המשרה כמספר הימים משבהם עבדת חלקי מספר הימים אותם היית יכול לעבוד באותו חודש.
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: ירדן
תאריך: 05.06.2021
שעה: 15:20
חברה ציבורית ונסחרת רוכשת מכספה (לא בליסינג) רכבים חדשים לצורך ההחלפה לעובדים.
לעובד הזכאי לרכב ניתנת אפשרות לשדרג את סוג הרכב לרכב מקבוצה גבוהה יותר תמורת הפחתה של 200 ש"ח בשכר ברוטו ללא פגיעה בתנאים סוציאליים.
בנוסף - העובד חותם על מסמך שבו כתוב שאם יתפטר בשנה הראשונה יחזיר לחברה סך של 3 פעמים עלות החודשית לחברה שהינה 9,000 ש"ח שזה עלות ההחזרה המוקדמת וכך אחרי שנתיים יחזיר רק 6,000 אם יתפטר וכו'.
הרי במידה ויעזוב הרכב יעבור למחליפו(וזה לא ליסינג) אז בכלל לא ברור מהי הדרישה הזו אבל העובד חתם.
על המסמך שחתם חתומה גם פקידת כ"א מטעם החברה(לא מנהלת מש"א).
לפקידה שחתומה אין בכלל זכות לחתום בשם החברה על מסמכי תאגיד בשונה ממנהלת מש"א.
האם תעמוד לעובד זכות חוקית לבוא ולומר כי ההסכם שנחתם כלל לא חוקי כי לא נחתם ע"י מורשה חתימה בתאגיד אלא ע"י פקידת כ"א?
האם בכלל זה חוקי/הגיוני? גם מנכים לו בשכר וגם יש לו התחייבות מלאה במקרה של החזרה?
איך העובד יכול לצאת מזה במידה שעוד לא עברה שנה והוא רוצה להתפטר?
תודה
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 06.06.2021
שעה: 13:38
שלום רב,
כל הסכם שנחתם בתום לב בין שני צדדים ואינו נוגד את החוק , הוא חוקי, אני לא יודעת איזה הוצאות יש לחברה בגין רכישת הרכבים, ובהחלט יתכן כי הסכום עליו חתמת כפיצוי לחברה במקרה שתתפטר מגלם את ההוצאות שנגרמות לחברה בגין רכישת הרכב.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי פרטני בעניין זה.
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: מתן
תאריך: 03.06.2021
שעה: 16:16
היי, בזמן שעבדתי כמלצר במסעדה, חזרה אחת המנות בטענה שהיא מלוחה ברמה קיצונית ואפילו נתבקשתי לטעום אותה על ידי הלקוח, דבר שהסברתי שלא בסמכותי אלא בסמכות המטבח, לאחר שהחזרתי את המנה למטבח והיא בוטלה מהחשבון, טעמתי ממנה בעמדת השטיפה כי הדבר עניין אותי (ברמה של לקיחת ביס אחד הרחק מעיני הלקוחות) האחמש שם לב לכך והחל לנזוף בי שאסור לגעת באוכל בזמן משמרת, אני כמובן הנהנתי והסכמתי איתו (ניסיתי להסביר לו גם שמדובר במנה חריגה שחזרה וטעמתי ממנה בשביל להבין את טענת הלקוח וכמובן שהבטחתי לא לחזור על כך), ולאחר שסיים את דבריו הלכתי מהמקום וחזרתי לעבודה שהיא עבודה עמוסה ביותר וכל דקה של עיכוב בעבודה גורר עומס, לאחר שהתרחקתי ממנו הוא צרח לי "אל תלך ממני כשאני מדבר איתך!" לאחר שהוא כבר אמר את דבריו וסיים לדבר אז לא הבנתי מה הוא רוצה ממני,לאחר מכן הוא אמר לי לבוא אליו לצד ושלח אותי הביתה באמצע משמרת בסיבת הפרת משמעת, מה שנראה לי כהגדרה מגוחכת למה שנעשה. אני רוצה לדרוש מהמסעדה פיצוי על השעות שיכולתי להמשיך לעבוד בהן האם זה אפשרי?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 06.06.2021
שעה: 13:35
שלום רב,
באופן עקרוני ובהתאם לתיאור האירוע זכותך לבקש את השכר המגיע לך עבור השעות בהם היית זמין לעבודה אך מנהל השמרת שלח אותך הביתה.
בכל מקרה יש לקרוא את הסכם העבודה כדי להבין מהי הפרת המשמעת עליה מדבר מנהל המשמרת.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: ניר
תאריך: 03.06.2021
שעה: 8:55
הגשתי לבית דין לעבודה תביעה נגד מוסד לביטוח לאומי. אני שכחתי להתייצב לדיון. בית הדין מחק את התביעה בלי הוצאות.
אני רוצה להמשיך בתביעה.
מה עלי לעשות עכשיו?
1) האם לפנות לבית הדין ולהחיות את התיק? (זה אפשרי בכלל?)
2) האם להגיש מחדש את התביעה?
3) האם יש עוד אפשרויות?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 03.06.2021
שעה: 10:36
שלום רב,
תביעה שנמחקה יכולים להגיש אותה מחדש, לא מדובר במעשה בית דין.יש לשים לב שלא חלה התישנות בתיק לאור לוח הזמנים הגשה של תביעה ומחיקתה.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי פרטני בעניין זה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: נאור
תאריך: 02.06.2021
שעה: 21:32
שלום, רציתי לשאול בבקשה: שכיר בצפון מתגייס לקבע בדרום, שזכאי מן הסתם לפיצויים עקב כך, המעסיק אומר בתגובה לבקשת הפיצויים שהוא פטור מלשלם פיצויים כי הוא מפריש 8.33 אחוז לפי חוק פיצויי פיטורין סעיף 14 , ושהוא מחתים את כל העובדים על סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורין...אם באמת חתומים, אז הוא באמת פטור מלשלם אם הפריש 8.33 אחוז כל חודש?
תודה מראש
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 03.06.2021
שעה: 10:32
שלום רב,
אם מעסיק מפריש 8.33% לרכיב פיצויים בקרן הפנסיה מידי חודש הרי הוא מפריש משכורת השנה 8.33X12=1, והעובד חתום על סעיף 14 הסכומים שנמצאים בקרן ברכיב הפיצויים הם ורק הם פיצויי הפיטורין של העובד.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
חבר הודעה חדשה
פתח בחלון חדש