| תאריך |
|---|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 28.06.2021
שעה: 14:29
שלום רב,
לצערי אני מכירה רק את השיטה בה יש לי מספר תיק כדי למצוא אותו במאגרים, אני לא מכירה שיטה למציאת תיק בדרך אחרת.
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: לילך
תאריך: 27.06.2021
שעה: 18:25
היי,
רציתי לדעת אם קיבלתי שבועים חופשת מחלה שהשבוע הראשון הוא בסוף חודש והשבוע השני נמשך לתחילת חודש הבא האם החישוב של יום ראשון ללא תשלום ושני הימים הבאים חמישים אחוז נעשה כל חודש מחדש או שאני מקבלת בחודש השני 100 אחוז כי זה מחלה רציפה שנגררה מהחודש מהחודש הקודם?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 28.06.2021
שעה: 14:27
שלום רב,
זה ממנש לא חשוב אם מדובר בחודש אחד או בשני חודשים יש לך רצף של ימי מחלה כך שבחודש השני ישלמו לך על כל יום מחלה 100% כאילו עבדת מיום הראשון לחודש ועד לסיום מחלתך
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של צפורום דיני עבודה
|
מחבר: זוהר לביא
תאריך: 24.06.2021
שעה: 7:05
אני עובד במקום עבודה כ 15 שנים,כל השנים הללו ניתן היה לצבור ימיי חופש ולהעבירם לשנה הבאה ללא הגבלת ימים,השנה החליטו שלא ניתן להעביר יותר מ 15 יום ויש לנצלם.האם מותר למעביד לשנות מידיניות זו לאחר שנים במדיניות אחרת?האם זו לא הרעה בתנאיי העבודה?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי
תאריך: 27.06.2021
שעה: 14:04
שלום רב,
איסור הצבירה קבוע בחוק,
לחופשה יש משמעות ואם העובדים לא יוצאים לחופש הרי כל המשמעות שלה אובדת ולכן החוק אוסר צבירה אין סופית של ימי חופשה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אלכסנדר
תאריך: 23.06.2021
שעה: 22:28
שלום רב!
בwats up של העבודה רשמתי שאני מאחר כמה דקות לעבודה ובתגובה מנהל רשם לי "פידרס" בתגובה - שזאת מילת גנאי המתארת הומו (ואני לא) ברוסית כששימוש במילה הזאת מאוד חזק. בקבוצת עבודה יש כ-10 חברים, מהם 2 רוסים שהבינו פשר המילה והראו התפעלות מתגובה בלתי הולמת ללא שום סיבה מוצדקת. אני נפגעתי עד מאוד ושבועיים כמעט לא דיברתי עם מנהל הזה. המנהלת מאלינו ביקשה ממנו להתנצל, אבל הוא לא עשה זאת.
בשבוע הבא יש לי שיחה במשאבי אנוש. השאלה היא - האם ניתן לתבוע על דבר כזה?
תודה רבה
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 28.06.2021
שעה: 14:23
שלום רב,
לדעתי אין בשימוש חד פעמי של מילת גנאי כדי להקים עילה לתביעה.
יש לטפל בעניין זה דרך משאבי אנוש.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אלכסנדר
תאריך: 28.06.2021
שעה: 17:05
גם חשבתי ככה, שלא הגיוני ללכת לבית המשפט.
כרגע 'מורחים' אותי עם שיחה במשאבי אנוש, כנראה רוצים ש'אצטנן'.
|
מחבר: עודד דיין
תאריך: 23.06.2021
שעה: 18:36
יש לי תביעה שהגשנו עם עורך דין לביטוח לאומי לקבלת פיצויים . איך אני יכול לבדוק מה מה מצב התביע ואיפה זה עומד ?(בלי להשתמש בשירות של העורך דין שלי . בגלל חוסר אמון ) תודה
|
מחבר: אביבה בורנובסקי
תאריך: 27.06.2021
שעה: 14:01
שלום רב,
אם הגשת תביעה לבית הדין האזורי לעבודה הרי שתוכלי לבדוק מה מצב התיק בטלפון 077-2703333 זה מרכז המידע
אם הוגשה תביעה ישירות לביטוח הלאומי תוכלי לבדוק במרכז המיעדע של הביטוח הלאומי טל 04-8812345 או *6050
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אני
תאריך: 23.06.2021
שעה: 15:25
שלום, היום אני עובדת ברשות מקומית בחצי משרה 4 ימים בשבוע 21 שעות שבועיות
הציעו לי להגדיל את המשרה לעוד יום בשבוע ואעבוד 5 ימים בשבוע . האם גודל המשרה הינה 70 אחוז? כך נאמר לי למרות שאין זה מסתדר לי
בנוסף אשמח לדעת מה זה אומר הגדלת משרה לעניין התוספות המשולמות בשכר ?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי
תאריך: 27.06.2021
שעה: 13:57
שלום רב,
קודם כל את צרכה להסכים להגדלת אחוז המשרה שלך.
וכמובן שכל הרכיבים תלוי אחוז משרה יגדלו כתוצאה מהגדלת הקף המשרה שלך.
אני מאוד ממליצה לך לפנות למשאבי אנוש בעירייה הם יכולים לעשות לך סימולציה של כמה את מרווחה היום עם 21 שעות שבועיות וכמה תרווחי בתוספת יום עבודה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דינ י עבודה
|
מחבר: לילך כהן
תאריך: 23.06.2021
שעה: 8:06
שלום, אני עובדת כ5 שנים במשרה של 5 ימים בשבוע, 8:30-15:00.מזה כ4 חודשים, בהדרגה, מקום העבודה החל להוציא אותי לחופש באופן קבןע בימי חמישי. האם זה נחשב להרעת תנאים במקרה של התפטרות? או שכל עוד יש לי ימי חופש בצבירה, רשאי המעסיק להוציא אותי לחופשים?
אני מתכוונת להתפטר, לא חתומה על סעיף 14, האם בכל מקרה כיוון שיש לי את הסכום בקופת פנסיה, המעסיק יכול לשלול ממני את הזכות למשיכה?
לכן אני שואלת אם זה הרעת תנאים.
תודה
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 23.06.2021
שעה: 8:55
שלום רב,
לא ברור לי איך המעסיק יכול לשלול ממך את הזכות לפיצויים שנמצאים בקרן הפנסיה גם אם את לא חתומה על סעיף 14.
בכל מקרה הזכות להוציא עובד לחופש נתונה למעסיק ורק הוא קובע מתי יצא העובד לחופש כמובן שעליו להודיע לעובד מראש על הוצאתו לחופשהנ.
לדעתי הוצאה לחופשה כאשר עומדים לזכות העובד ימי חופשה צבורים אינה הרעה מוחשית בתנאי העובדה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: לילך כהן
תאריך: 23.06.2021
שעה: 9:06
|
מחבר: קובי רחמני
תאריך: 22.06.2021
שעה: 18:17
בהתאם לקריטריונים של הביטוח הלאומי, תושב בין הגילאים 35-28 שיש לו עד 2 תלויים זכאי ל-100 ימי אבטלה.
כיצד מחשבים את 100 הימים הנ"ל? האם כל יום בחודש נחשב במניין 100 הימים, או רק ימי עבודה (ראשון עד שישי). לדוגמה אם בחודש ינואר ישנם 31 ימים, אזי מי שמקבל דמי אבטלה בחודש ינואר, ירדו לו מסך 100 הימים 31 ימים עבור חודש ינואר?
אני שואל באופן כללי, בלי קשר לדינים ולכללים המיוחדים של תקופת הקורונה וכיו"ב.
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 23.06.2021
שעה: 8:52
שלום רב,
באתר הביטוח הלאומי יש מחשבון מאוד ידידותי למשתמש בעניין זה.
בכל מקרה לא ירדו לך 31 ימי אבטלה בחודש ינואר כי אין 31 ימי עבודה בחודש ינואר.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: מיראל
תאריך: 22.06.2021
שעה: 16:38
עובד מתפטר וצריך לתת הודעה מוקדמת של חודש עבודה.
האם העובד יכול בזמן ההןדעה המוקדמת ולאחר שהודיע על התפטרות לקחת ימי חופש שנצברו לו.
נצברו לו 25 ימים אבל מבקש לנצל בתקופת ההודעה המוקדמת 8 ימים.
האם מותר לעובד לצאת לחופש במן ההודעה המוקדמת שנתן, נניח שהמעסיק בכוונה לא מוכן לתת לו.
תודה
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 23.06.2021
שעה: 8:51
שלום רב,
רק המעסיק קובע את לוח החופשות והזמנים בהם העובד יצא לחופשה.
לעובד עומדת זכות לקביעת יום חופשה אחד השנה בהודעה מראש למעסיק.
בכל מקרה אם אתה עובד עד ליום האחרון הרי שעל המעסיק לעשות לך פידיון ימי חופשה בגמר החשבון.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אלי
תאריך: 22.06.2021
שעה: 12:06
שלום רב ,
לאחר כ-4 שנים פוטרתי מעבודתי .
בתלוש משכורת האחרון קיבלתי 6 אלף פיצויים .
ביקשתי מחברת הביטוח להפקיד את כל כספי הפיצויים לקופת הפנסיה .
בחברת ביטוח אומרים שיש לי 24000 לפיצויים ומאחר ומהעבודה הביאו לי כבר 6000(נקרא מענק פיצויים לטענתם ) אז נשאר לי 18000 שיפקידו לפנסיה מכיוון שאת שאר הכסף כבר שילמו בתלוש האחרון .
יש לציין שתחילה אמרו לי מחברת הביטוח שהפיצויים מהעבודה לא רלוונטים למה שצברתי בחיסכון לפיצויים אבל בשיחה השנייה הם טוענים שכן ...
אשמח להבין אם הטענה שלהם נכונה ?
תודה ויום טוב))
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 23.06.2021
שעה: 8:48
שלום רב,
סליחה לא הבנתי את האירוע.
כספי הפיצויים הם כל מה שיש בקרן הפנסיה ברכיב הפיצויים (לא תגמולים שהם שיכים לעובד בכל מקרה) לזה אם צריך עושים השלמות בתלוש השכר,
כדי להבין טוב יותר את האירוע אנא פנה ליעוץ פרטני .
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: מוריה שחר
תאריך: 22.06.2021
שעה: 11:58
שלום וברכה!
עובדת מסוימת מאחרת לעבודה תקופה ארוכה וכן תפוקת המכירות שלה ירדה,
בוצעו שיחות כמה פעמים אולם מצידה אין אף התנצלות או חרטה אלא התעלמות מוחלטת,
בשיחה האחרונה הוצאנו אותה לחופשה כפויה למשך 5 ימים,
אולם לאחר שייצאה מהמשרד התקשרה לבקש שרוצה להתפטר,
ואף חזרה למשרד ויישבה עם המנהלת משאבי אנוש והמנהל הישיר שלה ודנה כמה ימי הודעה מוקדמת צריכה לתת וחזרה והצהירה שמתפטרת ותשלח מכתב התפטרות במשך היום,
לאחר כארבע שעות...התקשרה ואמרה שחוזרת בה, ולא שלחה אף מכתב עדיין..
האם כמעסיק אנו חייבים לקבל את חזרתה מהתפטרות?
האם ההתפטרות בע"פ על פי דין איננה נחשבת להתפטרות אלא מוכרח מכתב?
מה ניתן לעשות במצב כזה..?
בתודה רבה מראש!
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 23.06.2021
שעה: 8:45
שלום רב,
אומנם יש בפסיקה התפטרות במעשה כלומר שעובד אומר ו/או עושה מעשה שעל פניו נראה כי הוא התפטרות, אך אני לא ממליצה להסתמך על הניראות במעשה העובדת. לדעתי יש לזמן את העובדת לשימוע ולפטרה כחוק.
אני ממליצה לפנות ליעוץ פרטני בעניין זה כדי שכל ההליך יבוצע כחוק
בהצלחה
אביבה בורנובסקי,עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: יוני
תאריך: 22.06.2021
שעה: 7:25
אני מועסק כעובד שעתי במשרה חלקית. יום העבודה המקוצר בחברה נקבע ליום חמישי - 7.4 שעות. האם אני זכאי לתשלום ש"נ במידה ועבדתי באותו היום מעבר ל 7.4 שעות? תודה
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 23.06.2021
שעה: 8:41
שלום רב,
לדעתי מדובר בשעות עודפות ולא בשעות נוספות,על שעות עודפות משלמים את אותו תעריף כמו על שעה רגילה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: דניאל פרי
תאריך: 21.06.2021
שעה: 14:22
שלום וברכה,
עובד בחברת כח אדם שהפסיקה את חוזה התעסוקה שלה במקום שבו אני עובד וחברה אחרת באה במקומה.וכנראה שהחברה בה אני עובד מפסיקה להפעיל את תחום הפעילות בה אני עובד.
האם אני חייב להמשיך לעבוד בחברה האחרת אם איני רוצה בכך?
האם אני זכאי לפיצויי פיטורים פידיון ימי חופשה וכו' מהחברה שהפסיקה את החוזה כמפוטר?
תודה רבה
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 22.06.2021
שעה: 10:38
שלום רב,
המעסיק שלך הוא זה שצריך לדאוג לך לעבודה חילופית, אתה ממש לא חייב לעבוד בחברה שזכתה בחוזה.
ואם החברה שלך לא מוצאת לך עבודה בתנאים דומים הרי שעליה לפטר אותך ולערוך לך גמר חשבון.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: מלי לוי
תאריך: 21.06.2021
שעה: 0:34
האם ניתן להגיש תביעה על מעסיק באמצעות תביעות קטנות? המעסיק לא שילם פנסיה ושכ"ט עו"ד (הפר הסכם פשרה)
|
מחבר: מלי לוי
תאריך: 21.06.2021
שעה: 0:34
האם ניתן להגיש תביעה על מעסיק באמצעות תביעות קטנות? המעסיק לא שילם פנסיה ושכ"ט עו"ד (הפר הסכם פשרה)
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 22.06.2021
שעה: 10:35
שלום רב,
אם הסכם הפשרה קיבל תוקף של פסק דין אפשר ללכת להוצאה לפועל ישירות.
אם יש הסכם פשרה ללא קבלת פסק דין אפשר להגיש תביעה בבית הדין האזורי לעבודה בגין תשלום פנסיה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
חבר הודעה חדשה
פתח בחלון חדש