חפש עורך דין לפי תחום משפטי
- דיני חוזים
- מומחים לדין הזר
- ייפוי כוח מתמשך
- משפט מסחרי
- הדין האמריקאי
- דיני תעופה
- מטבעות דיגיטליים
- אשרות עבודה
- דיני עבודה
- תביעות ביטוח ונזקי רכוש
- פלילי
- מקרקעין ונדל"ן
- דיני צרכנות ותיירות
- קניין רוחני
- דיני משפחה
- דיני חברות
- הוצאה לפועל
- רשלנות רפואית
- נזקי גוף ותאונות
- תקשורת ואינטרנט
- מיסים
- תעבורה
- חוקתי ומנהלי
- גישור ובוררויות
- צבא ומשרד הבטחון
- ביטוח לאומי
- תמ"א 38
- פשיטת רגל
- תביעות ייצוגיות
- לשון הרע
- דיני ספורט
- אזרחויות ואשרות
- אזרחות זרה ודרכון זר
- ירושות וצוואות
- נוטריון
הוספת תגובה לפורום
חזרה לפורום
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 23.06.2021
שעה: 8:55
שלום רב,
לא ברור לי איך המעסיק יכול לשלול ממך את הזכות לפיצויים שנמצאים בקרן הפנסיה גם אם את לא חתומה על סעיף 14.
בכל מקרה הזכות להוציא עובד לחופש נתונה למעסיק ורק הוא קובע מתי יצא העובד לחופש כמובן שעליו להודיע לעובד מראש על הוצאתו לחופשהנ.
לדעתי הוצאה לחופשה כאשר עומדים לזכות העובד ימי חופשה צבורים אינה הרעה מוחשית בתנאי העובדה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
פתח בחלון חדש