שלום רב, תשובתי לא השתנתה היום. אין בחוק את הגבולות שאתה מבקש יש מתחם סבירות הגיוני. הוא בטח לא כולל נסיעה לאילת ובחזרה אך הוא כן כולל נסיעות רגילות שאתה בתפקיד שאתה עושה רגיל לעשות כדי לתת שירות. לעניין החופשה. תאריכי היציאה לחופשה הם תמיד באחריות המעסיק הוא זה שקובע מתי עובד יצא לחופשה, להבנתי אצלכם יש חופשות מרוכזות וזה דבר מוקבל הרבה עסקים סוגרים את שעריים בחול המועד ומוצאים את העובדים לחופשה מרוכזת כל עוד אתה יודע מראש על החופשה המרוכזת ויש לך מספיק ימי חופשה צבורים אני לא רואה בעיה בעניין זה. בהצלחה אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש