פורום עורכי דין

מנהלי הפורום:
אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת

כולנו – עובדים ומעסיקים כאחד – נתקלים מפעם לפעם בשאלות הנוגעות למשפט העבודה, הכולל בחובו תחומים שונים ומגוונים כגון פיצויי פיטורין, הלנת שכר, שעות נוספות והסכמי עבודה. אנחנו באתר "פסקדין" מזמינים אתכם להיכנס לפורום דיני עבודה ולקבל תשובה על כל שאלה. המענה בפורום נועד למתן מידע כללי וראשוני בלבד ולא נועד בשום מקרה לשמש כיעוץ משפטי ו/או כתחליף ליעוץ משפטי. אין להסתמך על האמור מבלי להיוועץ עם עורך דין בטרם נקיטת כל פעולה או קבלת החלטה

שלום ,אני עובדת 100% משרה בצהרונים 9 שנים במערכת,העירייה כבר לא תהיה אחראית על הצהרונים אלא חברת קבלן. נאמר לנו הסייעות שאנחנו צריכות לחתום על פיטורים בהסכמתנו או לרדת משרה ל71% ומטה בבתי הספר,ושאם לא נחתום (במידה ולא יסתדר בבית ספר)אז נעלה לשימוע ולא נקבל מענקים, מה עושים במצב כזה?האם זה חוקי ללחוץ עלינו לחתום על חוזה שכתוב בהסכמתינו למרות שממש לא מסכימות? אני רוצה להישאר במערכת ,והאם זה חוקי להוריד אחוזי משרה מ100%?

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש