שלום רב, זה המקרה בו עליך להתיעץ עם עורך דין שכן כדי לענות לך חסרים לי נתונים. יש לך אישור אך בגלל מחלתך בוטל האישור לגרירת ימי החופשה , על פניו בלי לראות את כל המסמכים הנוגעים בעניין הרי שאם תדרשי לעבוד בימי ההודעה המוקדמת יהיה על המעסיק לפדות לך גם את 8 הימים הצבורים, שכן נראה כי אילוצי המערכת הם שמבאים לפיטוירך. אני ממליצה לך לפנות ליעוץ פרטני בעניין. בהצלחה אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש