פורום עורכי דין

מנהלי הפורום:
אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת

כולנו – עובדים ומעסיקים כאחד – נתקלים מפעם לפעם בשאלות הנוגעות למשפט העבודה, הכולל בחובו תחומים שונים ומגוונים כגון פיצויי פיטורין, הלנת שכר, שעות נוספות והסכמי עבודה. אנחנו באתר "פסקדין" מזמינים אתכם להיכנס לפורום דיני עבודה ולקבל תשובה על כל שאלה. המענה בפורום נועד למתן מידע כללי וראשוני בלבד ולא נועד בשום מקרה לשמש כיעוץ משפטי ו/או כתחליף ליעוץ משפטי. אין להסתמך על האמור מבלי להיוועץ עם עורך דין בטרם נקיטת כל פעולה או קבלת החלטה

שלום, אני עובד אצל המעסיק הנוכחי כשנה וחצי. ב-13.7 קיבלתי זימון לשימוע ל-15.7. החל מה-15.7 אני בחופשת מחלה, שתוארך עד ל-15.8 (בהתאם ליתרת ימי המחלה הצבורה). ב-15.8 כשאחזור מהמחלה - אקבל מכתב פיטורין, וייתכן שאדרש לעבוד בתקופת ההודעה המוקדמת בהתאם לחוק. בנוסף לימי חופשה משנת 2021 שעבורם אקבל תשלום - צבורים לרשותי גם 8 ימי חופשה משנת 2020, שעפ"י דרישת הארגון עליי לנצל עד סוף אוגוסט - אחרת יימחקו. ב-1.7 ביקשתי אישור לנצל ימים אלו בסוף אוגוסט (22-31.8), ב-6.7 קיבלתי לכך אישור כתוב. לאחר שהוצאתי ימי מחלה - קיבלתי הודעה מהמעסיק שבשל צרכים ארגוניים לא יהיה ניתן לנצל ימים אלו בתאריכים שאושרו (חרף האישור הכתוב), ושהנושא יידון כשאחזור מהמחלה. במידה ולא אדרש לעבוד בתקופת ההודעה המוקדמת - ברור שאקבל תשלום עבור הימים הצבורים. במידה ואמשיך לעבוד לחודש נוסף - האם המעסיק רשאי לשלול ממני את הזכות לנצל את ימי החופשה וגם לא לאפשר לי לפדות אותם בכסף? תודה מראש

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש